員工福利方案-在線瀏覽
2024-11-10 06:12本頁面
【正文】 式給付的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定 的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。（二）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；（三）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。第十七條 公司提供的休假福利包括：（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）：工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。跟2012年一樣繼續(xù)發(fā)放公司庫存產(chǎn)品（蜂產(chǎn)品及海參膠囊）蜂產(chǎn)品數(shù)量：蜂膠調(diào)理液32瓶?jī)龈煞?36瓶 海參膠囊108粒 212盒。時(shí)下很多企業(yè)年底分發(fā)的福利多以購物卡的形式體現(xiàn)。公司有車的員工是否可以在其車上粘貼公司媒體宣傳資料。一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的人事部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》；（二）人事部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。五、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（五）員工生日福利發(fā)放程序：；；；。六、員工聯(lián)誼活動(dòng)人力維護(hù)（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：：每年開展一次大型活動(dòng)，集中新年期間；活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；（三）程序1總經(jīng)理核準(zhǔn)后；人事部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；七、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：；，每年給假7天；，每年給假10天。特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在內(nèi)給與補(bǔ)休。（二）男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。（四）凡需要請(qǐng)婚假者需憑結(jié)婚證書，經(jīng)本
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1