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設計企業(yè)員工福利方案-在線瀏覽

2025-04-04 12:01本頁面
  

【正文】 [篇2]公司福利制度方案第一章 總 則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。福利一應俱全的弊病,福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。不同員工群體在享受福利項目上有差異。具體請假事宜見員工請假辦法文件。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。1. 住房補貼或購房補貼;2. 書報費補貼;3. 防暑降溫或取暖補貼;4. 洗理費補貼;5. 交通補貼;6. 生活物價補貼;7. 獨生子女費和托兒津貼;8. 服裝費補貼;9. 節(jié)假日補貼;10. 年假補貼。第九條 公司可提供各類保險:1. 醫(yī)療保險;2. 失業(yè)救濟保險;3. 養(yǎng)老保險;4. 意外傷害、工傷事故保險;5. 員工家庭財產(chǎn)保險。第十條 公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。 第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。 第十五條 公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。公司保護員工在工作中的安全和健康。2. 勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。1. 凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。設計企業(yè)員工福利方案 [篇3]員工福利方案初稿為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖,達到情感留人的目的,特制定如下員工福利方案。生活用品的發(fā)放:每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。節(jié)日福利:按照我國的民族傳統(tǒng)習慣,每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。娛樂活動:為豐富員工的業(yè)余生活,增加與員工對公司文化的認同感,公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。五、 具體要求公司的所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參與者視為自動放棄,公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償設計企業(yè)員工福利方案 [篇4]員工交通補貼與租房補貼試行方案一、目的:為減輕員工生活負擔與壓力,讓員工受惠,提升滿意度與幸福指數(shù),同時激發(fā)員工對公司的信賴感,更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值,特制定以下方案。三、具體建議:交通方面:為了有效解決公司辦公車輛緊張問題,公司現(xiàn)決定取消班車發(fā)送,改為對員工發(fā)放交通補貼的方式。2) 補貼金額隨當月工資一并發(fā)放,計入個人工資總額。3) 缺勤或出差7(含7天)15天的扣發(fā)當月50%交通費;每月缺勤或出差15天以上(含15天)的扣發(fā)當月全部交通費。住宿方面:為解決員工的住房問題,減輕員工生活負擔,提高公司福利水平,特制定以下辦法。在公司附近小區(qū)租用兩室一廳(三室一廳)公寓套間(標準為1000元∕月),2人/間,公司承擔租房費用,其他因住房而產(chǎn)生的費用如:水費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生
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