【正文】 應(yīng)于每年最后一個(gè)月內(nèi)將福利基金使用依章程辦理， 四、各 福利委員會(huì)應(yīng)于每年最后一個(gè)月內(nèi)將福利基金使用狀況，公布于眾，并呈報(bào)主管機(jī)關(guān)備案。 六、員工福利基金擁有優(yōu)先清償權(quán)。 八、凡下屬企事業(yè)單位福利基金提拔不按規(guī)定時(shí)，處以主管領(lǐng)導(dǎo)罰款、警告直至解職銜懲罰。 十、本條例自頒布之日起施行。員工的福利應(yīng)包括：休假期帶薪、補(bǔ)貼醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房等。 范 文： 公司員工勞動(dòng)福利管理辦法 一、休假 公休假： 公司實(shí)行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。 探親假： 已婚員工探望配偶，每年一次，假期為 30天； 未婚員工探望父母，每年一次，假期為 20天； 已婚員工探望父母， 4年一次，假期為 20天； 員工探親假不包括在路途時(shí)間 (以天為單位計(jì)算 )。 員工因工作需要不能探望配偶，可報(bào)銷配偶來(lái)公司探親的路費(fèi)。病假期間 享有基本工資的比例如下： 工齡 10年以下，入本公司工作 5年以下， 70％； 工齡 10年以下，入本公司工作 5年以上， 80％； 工齡 lO年以上，入本公司工作 5年以下， 80％； 工齡 lO年以上，入本公司工作 5年至 lO年， 90％； 工齡 lO年以上，入本公司工作 lO年以上， loo％； 喪假： 員工父母、子女、配偶等直系親屬去世，可給予 3天喪假，另加路途天數(shù)，喪假期間享有 100％基本工資。婚假期問(wèn)享有 100％基本工資。 男員工在配偶生育 (未超生 )時(shí)給予 3天假期。 產(chǎn)假期問(wèn)享有 100％基本工資。事假期間享有基本工資的比例如下： 當(dāng)年請(qǐng)事假 3天 以內(nèi)， 50％； 當(dāng)年請(qǐng)事假 3天以上 10天以下， 20％； 當(dāng)年請(qǐng)事假 10天以上，無(wú)工資收入。 司齡 3至 5年，每年可休 5天； 司齡 5至 10年，每年可休 7天； 司齡 lO年以上，每年可休 lO天； (進(jìn)入本公司前的工齡 5年折算司齡一年 ) 如有下述情況之一，不能休年休假； 當(dāng)年累計(jì)病假 30天以上； 當(dāng)年累計(jì)事假 20天以上； 當(dāng)年累計(jì)病、事假 30天以上 ； 當(dāng)年休過(guò)探親假； 違紀(jì)或受過(guò)各種處分。 二、醫(yī)療 醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，住院、醫(yī)藥費(fèi)按社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理；未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，按公司制定的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度執(zhí)行。 公司為每個(gè)員工提供家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)。 編寫要點(diǎn) 編寫員工互助辦法時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： (1)明確目的； (2)說(shuō)明員工互助管理組織； (3)闡明員工互助費(fèi)或互助基金的扣繳及給付標(biāo)準(zhǔn)。 二、為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱本會(huì) )，辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。 前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為 1年，可連選連任。 六、本會(huì)每月定期召開 2次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。 七、參加本 會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。 九、本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月膺布 1次。 十、員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。 十二、 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 編定要點(diǎn) 員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法是對(duì)員工給付補(bǔ)助的依據(jù)，編寫過(guò)程中要注意以下幾點(diǎn)： (1)補(bǔ)助費(fèi)的給付條件； (2)補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)。 二、本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個(gè) 月 100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。但子士雖未滿 20足歲，而已就業(yè)或有工作者，不準(zhǔn)請(qǐng)領(lǐng)。 五、本辦法如有未盡事宜得隨時(shí)修改。 六、員工婚喪禮奠金核給方案 概念解說(shuō)： 公司為了激勵(lì)員工更好地工作，往往在員工結(jié)婚、生育及直系親屬喪葬時(shí)給付一定的禮奠金。 范 文： 公司員工婚喪禮奠金給方案 一、為了給員工結(jié)婚、生育及直系親屬喪葬一個(gè)良好的福利，激勵(lì)員工更好地工作，特制定本方案。 三、禮金標(biāo)準(zhǔn)： 結(jié)婚禮金由人力資源部交其直屬主管禮贈(zèng)如表 8一 l(儀限一次 )； 表 1 結(jié)婚禮金表 職等 12 34 56 78 910 1112 禮金（元） 200 300 500 800 1200 1600 生育禮金由公司人力資源部統(tǒng)一禮贈(zèng)如表 8— 2(儀限一次 )； 表 2 生育禮金表 職等 12 34 56 78 910 1112 禮金 (元 ) 300 500 800 1200 1600 2020 喪葬禮金由公司人力資源部統(tǒng)一禮贈(zèng)如表 8— 3(父母、子女及配偶．僅限一次 )； 表 8 3 喪 葬禮金表 職等 12 34 56 78 910 1112 禮金 (元 ) 500 700 900 1200 1600 2020 申請(qǐng)禮金由人力資源部行政組申請(qǐng)，當(dāng)事人簽名，經(jīng)人力資源部主管復(fù)核、經(jīng)理審核后，向財(cái)務(wù)請(qǐng)款，由人力資源部贈(zèng)子。 編寫要點(diǎn) 一套完整的員工住房補(bǔ)助方案通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容 (1)購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助細(xì)則； (2)房屋津貼給付細(xì)則； (3)員 工住宅貸款細(xì)則。 (二 )本公司員工欲承購(gòu)建筑公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋 (店鋪、公寓限第二層以上 )，可依本規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助。 在本公司服務(wù)滿 3年，并選法定年齡者。 (四 )申請(qǐng)人應(yīng)詳填 本公司印制的申請(qǐng)書，由所屬部門主管審核。 年資：服務(wù)滿 3年者 15點(diǎn)，以后每增一年增 5點(diǎn)，不滿一年之零數(shù)不計(jì)，至 50點(diǎn)為止。 撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：?jiǎn)紊碚?5點(diǎn)，有配偶者加 5點(diǎn)，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母、子士者，每 1人加 2點(diǎn)，累加至 20點(diǎn)為止。 積點(diǎn)高者為先，積點(diǎn)相同者以公開抽簽方式定其順序。超過(guò)一個(gè)月訂購(gòu)者，優(yōu)元 由本公司提供給申請(qǐng)人無(wú)息貸款 10萬(wàn)元以下的，以供繳納自備款。 (六 )前條貸款自核撥之日起分 10年按月平均由申請(qǐng)人所屬部門于發(fā)薪時(shí)扣還。 (八 )申請(qǐng)人從借款之日起， lO年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或抵押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá) 3個(gè)月時(shí)，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請(qǐng)人履行。 要求申請(qǐng)人將該房屋穢轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本規(guī)定售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐 (包括契約、增值稅等 )等均由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)，申請(qǐng)人已繳的房產(chǎn)價(jià)款，則由本公司無(wú)息退還。 (十 )申請(qǐng)人應(yīng)將其所購(gòu)房提供抵押給本公司，其抵押金額應(yīng)包括： 借款金額。 (十一 )中請(qǐng)人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時(shí)，撤銷其權(quán)利，轉(zhuǎn)給其他合格員工承貸。 繳