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員工福利管理方案-在線瀏覽

2024-11-06 11:56本頁(yè)面
  

【正文】 應(yīng)于每年最后一個(gè)月內(nèi)將福利基金使用依章程辦理, 四、各 福利委員會(huì)應(yīng)于每年最后一個(gè)月內(nèi)將福利基金使用狀況,公布于眾,并呈報(bào)主管機(jī)關(guān)備案。 六、員工福利基金擁有優(yōu)先清償權(quán)。 八、凡下屬企事業(yè)單位福利基金提拔不按規(guī)定時(shí),處以主管領(lǐng)導(dǎo)罰款、警告直至解職銜懲罰。 十、本條例自頒布之日起施行。員工的福利應(yīng)包括:休假期帶薪、補(bǔ)貼醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房等。 范 文: 公司員工勞動(dòng)福利管理辦法 一、休假 公休假: 公司實(shí)行五天工作制,星期六和星期日屬公休假日。 探親假: 已婚員工探望配偶,每年一次,假期為 30天; 未婚員工探望父母,每年一次,假期為 20天; 已婚員工探望父母, 4年一次,假期為 20天; 員工探親假不包括在路途時(shí)間 (以天為單位計(jì)算 )。 員工因工作需要不能探望配偶,可報(bào)銷配偶來(lái)公司探親的路費(fèi)。病假期間 享有基本工資的比例如下: 工齡 10年以下,入本公司工作 5年以下, 70%; 工齡 10年以下,入本公司工作 5年以上, 80%; 工齡 lO年以上,入本公司工作 5年以下, 80%; 工齡 lO年以上,入本公司工作 5年至 lO年, 90%; 工齡 lO年以上,入本公司工作 lO年以上, loo%; 喪假: 員工父母、子女、配偶等直系親屬去世,可給予 3天喪假,另加路途天數(shù),喪假期間享有 100%基本工資。婚假期問(wèn)享有 100%基本工資。 男員工在配偶生育 (未超生 )時(shí)給予 3天假期。 產(chǎn)假期問(wèn)享有 100%基本工資。事假期間享有基本工資的比例如下: 當(dāng)年請(qǐng)事假 3天 以內(nèi), 50%; 當(dāng)年請(qǐng)事假 3天以上 10天以下, 20%; 當(dāng)年請(qǐng)事假 10天以上,無(wú)工資收入。 司齡 3至 5年,每年可休 5天; 司齡 5至 10年,每年可休 7天; 司齡 lO年以上,每年可休 lO天; (進(jìn)入本公司前的工齡 5年折算司齡一年 ) 如有下述情況之一,不能休年休假; 當(dāng)年累計(jì)病假 30天以上; 當(dāng)年累計(jì)事假 20天以上; 當(dāng)年累計(jì)病、事假 30天以上 ; 當(dāng)年休過(guò)探親假; 違紀(jì)或受過(guò)各種處分。 二、醫(yī)療 醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),住院、醫(yī)藥費(fèi)按社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理;未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),按公司制定的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度執(zhí)行。 公司為每個(gè)員工提供家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)。 編寫要點(diǎn) 編寫員工互助辦法時(shí),應(yīng)注意以下幾點(diǎn): (1)明確目的; (2)說(shuō)明員工互助管理組織; (3)闡明員工互助費(fèi)或互助基金的扣繳及給付標(biāo)準(zhǔn)。 二、為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱本會(huì) ),辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效,自奉準(zhǔn)離職之日起失效。 前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外,任期皆為 1年,可連選連任。 六、本會(huì)每月定期召開 2次,如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。 七、參加本 會(huì)的員工,每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì),概不退還。 九、本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月膺布 1次。 十、員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí),以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。 十二、 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。 編定要點(diǎn) 員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法是對(duì)員工給付補(bǔ)助的依據(jù),編寫過(guò)程中要注意以下幾點(diǎn): (1)補(bǔ)助費(fèi)的給付條件; (2)補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)。 二、本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個(gè) 月 100元整,但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。但子士雖未滿 20足歲,而已就業(yè)或有工作者,不準(zhǔn)請(qǐng)領(lǐng)。 五、本辦法如有未盡事宜得隨時(shí)修改。 六、員工婚喪禮奠金核給方案 概念解說(shuō): 公司為了激勵(lì)員工更好地工作,往往在員工結(jié)婚、生育及直系親屬喪葬時(shí)給付一定的禮奠金。 范 文: 公司員工婚喪禮奠金給方案 一、為了給員工結(jié)婚、生育及直系親屬喪葬一個(gè)良好的福利,激勵(lì)員工更好地工作,特制定本方案。 三、禮金標(biāo)準(zhǔn): 結(jié)婚禮金由人力資源部交其直屬主管禮贈(zèng)如表 8一 l(儀限一次 ); 表 1 結(jié)婚禮金表 職等 12 34 56 78 910 1112 禮金(元) 200 300 500 800 1200 1600 生育禮金由公司人力資源部統(tǒng)一禮贈(zèng)如表 8— 2(儀限一次 ); 表 2 生育禮金表 職等 12 34 56 78 910 1112 禮金 (元 ) 300 500 800 1200 1600 2020 喪葬禮金由公司人力資源部統(tǒng)一禮贈(zèng)如表 8— 3(父母、子女及配偶.僅限一次 ); 表 8 3 喪 葬禮金表 職等 12 34 56 78 910 1112 禮金 (元 ) 500 700 900 1200 1600 2020 申請(qǐng)禮金由人力資源部行政組申請(qǐng),當(dāng)事人簽名,經(jīng)人力資源部主管復(fù)核、經(jīng)理審核后,向財(cái)務(wù)請(qǐng)款,由人力資源部贈(zèng)子。 編寫要點(diǎn) 一套完整的員工住房補(bǔ)助方案通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容 (1)購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助細(xì)則; (2)房屋津貼給付細(xì)則; (3)員 工住宅貸款細(xì)則。 (二 )本公司員工欲承購(gòu)建筑公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋 (店鋪、公寓限第二層以上 ),可依本規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助。 在本公司服務(wù)滿 3年,并選法定年齡者。 (四 )申請(qǐng)人應(yīng)詳填 本公司印制的申請(qǐng)書,由所屬部門主管審核。 年資:服務(wù)滿 3年者 15點(diǎn),以后每增一年增 5點(diǎn),不滿一年之零數(shù)不計(jì),至 50點(diǎn)為止。 撫養(yǎng)負(fù)擔(dān):?jiǎn)紊碚?5點(diǎn),有配偶者加 5點(diǎn),有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母、子士者,每 1人加 2點(diǎn),累加至 20點(diǎn)為止。 積點(diǎn)高者為先,積點(diǎn)相同者以公開抽簽方式定其順序。超過(guò)一個(gè)月訂購(gòu)者,優(yōu)元 由本公司提供給申請(qǐng)人無(wú)息貸款 10萬(wàn)元以下的,以供繳納自備款。 (六 )前條貸款自核撥之日起分 10年按月平均由申請(qǐng)人所屬部門于發(fā)薪時(shí)扣還。 (八 )申請(qǐng)人從借款之日起, lO年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或抵押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá) 3個(gè)月時(shí),本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請(qǐng)人履行。 要求申請(qǐng)人將該房屋穢轉(zhuǎn)與本公司,由本公司依本規(guī)定售與其他合格員工,其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐 (包括契約、增值稅等 )等均由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān),申請(qǐng)人已繳的房產(chǎn)價(jià)款,則由本公司無(wú)息退還。 (十 )申請(qǐng)人應(yīng)將其所購(gòu)房提供抵押給本公司,其抵押金額應(yīng)包括: 借款金額。 (十一 )中請(qǐng)人經(jīng)核準(zhǔn)貸款,遇有下列情形之一時(shí),撤銷其權(quán)利,轉(zhuǎn)給其他合格員工承貸。 繳
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