【摘要】鄭曉鋒/人力資源部員工福利管理案例:寶潔:“在家上班”的新福利時(shí)代員工福利概論員工福利體系的設(shè)計(jì)與管理幾種典型的員工福利計(jì)劃員工福利管理福利概論福利概念界定福利與薪酬(EBP:empl
2025-01-31 15:43
【摘要】福州億軟信息科技有限公司YWZD-002員工福利管理規(guī)定為規(guī)范公司的福利管理,特制訂以下辦法此辦法適本公司全體員工社保
2024-09-26 14:47
【摘要】員工福利的特點(diǎn)和內(nèi)容員工福利的特點(diǎn)和內(nèi)容u一、員工福利的概念u二、員工福利的特點(diǎn)u三、員工福利的內(nèi)容u四、員工福利的類型員工福利的概念?提到福利,你會(huì)想到哪些內(nèi)容呢?保險(xiǎn)節(jié)日物資免費(fèi)旅游免費(fèi)體檢帶薪休假住房補(bǔ)貼1.員工福利是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物;2.員工福利不屬于工資的范疇;3.員工福利的受益者可以是員工及其家屬;4.員工福利依據(jù)員
2025-02-02 16:25
【摘要】員工福利優(yōu)化方案 員工福利優(yōu)化方案(一) 為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在順...
2025-04-05 21:30
【摘要】員工福利禮品方案 員工福利禮品方案篇1 贈(zèng)送員工福利禮品的九大方案 通過(guò)對(duì)企業(yè)員工福利方案進(jìn)行考察,發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因?yàn)闆](méi)有滿足員工真正的需求而得不到歡迎,而那些員工對(duì)...
2025-04-05 21:31
【摘要】員工福利的方案 員工福利方案 第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,特制定本制度。 第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制...
2025-04-03 23:37
【摘要】老員工福利方案 一、適用范圍 本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。 二、員工福利內(nèi)容 本公司員工福利的內(nèi)容包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷...
2025-04-14 02:42
【摘要】全年員工福利方案 為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,特制定本制度。 一、適用范圍 本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員...
2025-04-13 13:05
【摘要】員工福利方案怎么寫 工作方案是對(duì)未來(lái)要做的重要工作做了最佳安排,并具有較強(qiáng)的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃,下面是小編整理的員工福利方案,歡迎來(lái)參考! 員工福利方案(一): 一、休息日...
2025-04-03 12:32
【摘要】員工福利活動(dòng)方案 為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順...
2025-04-13 21:13
【摘要】企業(yè)員工福利的管理專業(yè)名稱:姓名:指導(dǎo)老師:考點(diǎn)名稱:
2024-09-14 13:09
【摘要】員工福利管理辦法為了回報(bào)員工的工作付出和貢獻(xiàn),為員工提供生活安全的保障,提高員工的生活質(zhì)量,特制定本辦法。一、公司員工福利資金來(lái)源1.1前年度利潤(rùn)提成。員工福利按2%的比例從前一年利潤(rùn)中提取。1.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二、員工福利管理責(zé)任部門人力資源部:負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)用的預(yù)算編制,福利的日常管理、記錄和存檔。財(cái)務(wù)部:負(fù)
2024-09-14 15:05
【摘要】第一條:目的為使本公司『薪資給付』作業(yè)符合公平、合理激勵(lì)之原則及『薪資』作業(yè)有所依循,特訂定本辦法。第二條:給付原則依本公司組織章程第八條規(guī)定,在職務(wù)(位)采主管職、專業(yè)職之雙軌設(shè)計(jì)原則下,其給付原則順序如下(1)該職務(wù)對(duì)公司之貢獻(xiàn)度及整體影響力(2)職務(wù)執(zhí)行上所需知識(shí)(3)職務(wù)完成之能力;概稱職務(wù)職能薪。
2025-05-25 23:04
【摘要】員工福利組織管理規(guī)章一、員工福利社章程一.本章程依照××工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。二.本社定名為××工業(yè)股份有限公司員工福利社。三.本社設(shè)主任一人,總理社務(wù)。四.本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。五.業(yè)務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)事項(xiàng):A.關(guān)于改善生活事項(xiàng)。B.關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。C.關(guān)于康
2025-06-04 07:59
【摘要】第八章薪酬管理與員工福利主題:1.報(bào)酬管理2.工資與獎(jiǎng)金3.員工福利閱讀:●主要參考書中的9,10,11,12,15.●企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)《中國(guó)人力資源開發(fā)》2002.P31●企業(yè)薪酬制度改革若干問(wèn)題《中國(guó)人力資源開發(fā)》2002.P66●對(duì)某汽車制造企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的診斷分析 《中國(guó)人力資源開發(fā)》2002.P3