【正文】 下列規(guī)定，給予一次性撫恤金： 服務(wù)未滿 1年者，給予 l萬元。 不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。 祖父母。 范 文： 公司員工福利報(bào)告書 一、摘要 這份報(bào)告基于 2020年 1月 1日的 各類公司記錄。 我們希望這份報(bào)告能使你和你的家人更好地理解你的福利計(jì)劃。 100％符合規(guī)定的門診病人的精神治療服務(wù)，每次出訪每分鐘 2— 20美元。 你已經(jīng)選擇了牙科項(xiàng)目。在你生病的第 8天，或直接住院，通過每周補(bǔ)償金計(jì)劃，直至 26周 你最高將獲得 225美元。 稅收儲蓄賬戶 存入儲蓄賬戶的金額限制在你的基本工資的 1％～ 12％，并且根據(jù)稅前金額計(jì)算。利息按現(xiàn)行主導(dǎo)利率加 1％計(jì)算。將來服務(wù)的福利，它等于你 5年平均工資的 1％乘以你在 2020年 11月 30日之后的存款年限。 附：員工福利管理用表 一、 員工福利提撥表 表 5 公司員工福利提撥表 種類 百分比 總額 提拔日期 備注 創(chuàng)立時(shí)資本總額提拔 % US$ 資本總額 每月營業(yè)總額提撥 % US$ 按實(shí)提撥 每月于每個(gè)員工薪津內(nèi)扣 % US$ 按實(shí)提拔 下月變價(jià)時(shí)提撥 % US$ 按實(shí)提撥 其他 % US$ 其他 % US$ 其他 % US$ 二、 員工互助金申請表 表 6 公司員工互助金申請表 年 月 日 單位 姓名 職務(wù) 開始工作 日 期 類別 事故人 與員工關(guān)系 事故日期 事故地點(diǎn) 事故內(nèi)容 證明文件 等級 金額 批準(zhǔn)： 審核： 申請人 三、婚育禮金表 表 8— 7 公司婚育禮金表 日期 部門 姓名 職等 級別 職務(wù) 八廠日期 事由 年 月 日 致禮金部門 禮金金額 備 注 公司致贈 本表依禮金核給辦法辦理 附證明文件 主管姓 名 職備 禮金金額 合計(jì)人民幣： 萬 千 百 拾 元整 人力資源部 部門主管 部門經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 四、撫恤金 (喪葬費(fèi) )申請表 表 8 撫恤金 (喪葬費(fèi) )申請表 申 請 人 姓 性 別 籍 貫 年 齡 與 死 者 關(guān) 地 址 證 身 字 份 號 名 系 死亡人姓名 性別 籍貫 年齡 歲 年 月 日 止 到職日期 服務(wù) 部門 職 稱 工 資 死亡日期 死亡 原因 死亡原困與執(zhí) 行公務(wù)的關(guān)系 有無 勞保 請發(fā)金額 人民幣 萬 仟 佰 拾 元整 總經(jīng)理或 董事長 經(jīng) 理 人 事 主 管 部 門 主 管 申 請 人 附注：應(yīng)附敷奎戶戶籍聯(lián)本一份，死亡證明書一份廈保證書。 9746美元是本公司提供這些福利所支付的余額。你的退休福利現(xiàn)在由兩部分組成： 貸款 你可以從你的既定賬戶余額中借款 50％ (最低 1000美元，最高 50000美元 )。 注意：公司規(guī)定，從一稅后賬戶的任何取款部分 (除非它都是 1993年前的稅后貢獻(xiàn) )都可認(rèn)為是投資收入，你必須就這部分納稅 (包括 10％的懲罰稅 )。 如果你購買補(bǔ)充性意外保險(xiǎn)，你還應(yīng)選擇家庭計(jì)劃以為你的配偶與強(qiáng)子投保。 退休后的福利 65歲退休后，你可以為自己選擇公司任一的醫(yī)療補(bǔ)充計(jì)劃或高級福利計(jì)劃。 請向你的醫(yī)療計(jì)劃手冊咨詢更詳細(xì)的可獲得的有關(guān)保健選擇以及它們所提供的服務(wù)。它們是你 的總體報(bào)酬的重要方面。在報(bào)告書中，一般包括員工的保健、遺囑保障、疾病傷殘保障、員工轉(zhuǎn)移投資計(jì)劃等方面，具體內(nèi)容又依公司的情況及每位員工的情況而不同。 父母。 五、凡因下列情形之一而致傷死亡者，除照第 4條辦理外，得由直屬主管敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖? 二、本 細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。 (九 )保證規(guī)定 l、保證人兩人，不可互保，且各項(xiàng)貸款的保證人不可為同一人； 保證人限本公司員工，且在本公司服務(wù)滿 3年以上的 ； 若保證人因故需退保時(shí)，頹待申請人覓妥保證人后，始可退保，但若保證人離職，則必須在一個(gè)月內(nèi)另覓保證人，否則全數(shù)收回貸款； 員工無法還清貸款時(shí)，由保證人負(fù)責(zé)償還。 三、員工住宅貸款細(xì)則 (一 )為促進(jìn)員工福利，協(xié)助員工購置住宅，使其安居樂業(yè)，特制定員工購買住宅 不加利息貸款辦法。 因其他事故，經(jīng)本 公司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。 (九 )申請人在借款之日起，服務(wù)未滿 3年離職者，按照第八條規(guī)定辦理， 如服務(wù)滿 3年，不追加利息，但須將來清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗? (五 )凡申請獲準(zhǔn)依本規(guī)定獎(jiǎng)助的員工得享受下列優(yōu)待： 在建筑公司公開推出其所建房屋一個(gè)月內(nèi)訂購者，由本公司洽請建筑公司照誼公司公開售價(jià)優(yōu)惠 x元。 考績在 75分以上者。 二、服務(wù)滿一年者方有資格申請全額禮金，未滿一年者減半。 三、本公司男性員工的子女未滿 20足歲者，檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)助每個(gè)月 100元整。本會收支應(yīng)每年結(jié)算 1次，于翌年 1月公布。 五、本會設(shè)總務(wù)干事、會計(jì)各 1人，承辦本會事務(wù)。 四、員工互助 辦法 概念解說： 員工互助體現(xiàn)了員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，是使員工安定生活，提高工作效率的重要途徑。 事假： 員工因辦理私事，經(jīng)審批同意后，可以請事假。 病假： 員工因病、傷必須治療，持有關(guān)證明可休病假。 三、公司員工勞動(dòng)福利管理辦法 概念解說： 企業(yè)員工勞 動(dòng)福利在西方許多企業(yè)其支出與員工的工資的比例為 1： 1可見福利對員工來說非常重要。 但若已列入預(yù)算的員工福利金不低于第二款規(guī)定時(shí)，不得再行提撥。 十四、福利社設(shè)主任一人，千事和助理千事