員工福利管理資料概述(存儲版)
【正文】 23年 1月 17日星期二 6時 13分 0秒 。 由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的“菜單”，然后由員 工從自身的需要出發(fā)選擇其所需要的福利。沒有 動用的公積金，或公積金賬戶有剩余資金的，在員工退 休進按規(guī)定返還給職工。 （ 4）企業(yè)年金的投資運營還會給員工帶來豐厚的經(jīng)濟回 報。 ? 企業(yè)年金特點（與基本養(yǎng)老保險制度相比） （ 1）基本養(yǎng)老保險制是政府強制實施的，經(jīng)費納入財 政預算由政府統(tǒng)一安排，政府機構(gòu)進行管理。 英國、北歐國家 ? （ 2）收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計劃 繳費和養(yǎng)老金的多少與個人的工資水平直接相關(guān)， 養(yǎng)老保險費由雇主和雇員共同承擔，養(yǎng)老金的給付 根據(jù)勞動者的收入水平、就業(yè)年限、繳費年限、收 入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等共同確定。 ? 三、福利的分類 根據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強制性： 法定福利；自愿性福利 根據(jù)福利項目的實施范圍： 全員性福利；特種福利；特困補助 根據(jù)員工對福利項目是否具有選擇權(quán)： 固定性福利；彈性福利 ? 第二節(jié) 員工福利的構(gòu)成 一、法定福利 國家通過立法強制實施的員工福利保護政策， 包括：社會保險和休假制度 二、企業(yè)福利 企業(yè)自主建立的，為滿足員工的生活和工作需要，在 工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福 利項目。 支付形式不同：工資多以即期現(xiàn)金支付；福利則 多以實物和延期支付為主。 ? 養(yǎng)老保險模式 （ 1）普遍養(yǎng)老金保障計劃 —— 全民平均津貼 特點：無論個人收入和工作經(jīng)歷有何差別，退休后 領(lǐng)到相同的養(yǎng)老金；覆蓋面十分廣泛，包括 全民；養(yǎng)老保險金主要來源于國家的稅收。 內(nèi)容包括：產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù) ? （二）法定假期（休假） 法定節(jié)假日 公休假日 帶薪年休假 ? 二、企業(yè)福利 (一）收入保障計劃 企業(yè)年金 企業(yè)年金：補充養(yǎng)老保險，是企業(yè)或行業(yè)自主發(fā)起的 員工養(yǎng)老金制度。 （ 3）企業(yè)年金具有一定的激勵作用。職工在購買住房時，可以使用公積金。 ? 第四節(jié) 彈性福利計劃模式 一、彈性福利計劃（ ) 自助餐式福利計劃 ( ) 就是由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式。如果員工選擇了比原有固定福利價值低的組 合，就會得到差額補償；如果選擇了價值較高的福 利組合，就要扣除一部分直接薪酬作為補償。 核心加選擇型彈性福利 就是由核心福利項目
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