【正文】 等直系親屬去世，可給予 3天喪假，另加路途天數(shù)，喪假期間享有 100％基本工資。 婚假： 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可一次性連續(xù)休假 3天；晚婚可一次性連續(xù)休假 lO天?；榧倨趩栂碛?100％基本工資。 產(chǎn)假： 女員工符合計劃生育條件生育，享有 90天產(chǎn)假，晚育享有 105天產(chǎn)假；難產(chǎn)加 15天；辦理獨(dú)生子士證加 35天。 男員工在配偶生育 (未超生 )時給予 3天假期。 已婚女員工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)，給予 15天的產(chǎn)假；滿 4個月流產(chǎn)，給予 20天的產(chǎn)假。 產(chǎn)假期問享有 100％基本工資。 事假： 員工因辦理私事，經(jīng)審批同意后，可以請事假。事假期間享有基本工資的比例如下： 當(dāng)年請事假 3天 以內(nèi)， 50％； 當(dāng)年請事假 3天以上 10天以下， 20％； 當(dāng)年請事假 10天以上，無工資收入。 年休假： 年休假是公司給予在公司服務(wù)一定年限 (司齡 )員工的獎勵。 司齡 3至 5年，每年可休 5天； 司齡 5至 10年，每年可休 7天； 司齡 lO年以上，每年可休 lO天； (進(jìn)入本公司前的工齡 5年折算司齡一年 ) 如有下述情況之一，不能休年休假； 當(dāng)年累計病假 30天以上； 當(dāng)年累計事假 20天以上； 當(dāng)年累計病、事假 30天以上 ； 當(dāng)年休過探親假； 違紀(jì)或受過各種處分。 lO、特殊獎勵假： 員工有特殊貢獻(xiàn)或因公負(fù)傷等立功行為經(jīng)總公司批準(zhǔn)可享受特殊獎勵假。 二、醫(yī)療 醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌的地區(qū)，住院、醫(yī)藥費(fèi)按社會醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定處理；未實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按公司制定的醫(yī)療費(fèi)報銷制度執(zhí)行。 三、社會保險及其他保險 公司對所有員工實行社會保險制度，以保障員工喪失、暫時喪失勞動能力期間以及退休后的正常生活。 公司為每個員工提供家庭財產(chǎn)保險和人身意外傷害保險。 四、員工互助 辦法 概念解說： 員工互助體現(xiàn)了員工的團(tuán)隊及互助精神，是使員工安定生活，提高工作效率的重要途徑。 編寫要點(diǎn) 編寫員工互助辦法時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： (1)明確目的； (2)說明員工互助管理組織； (3)闡明員工互助費(fèi)或互助基金的扣繳及給付標(biāo)準(zhǔn)。 范 文： 公司員工互助辦法 一、為發(fā)揮員工的團(tuán)隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 二、為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會 (以下簡稱本會 )，辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。 三、本 公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。 四、奉套除設(shè)置當(dāng)然委員 6人，由公司廠部一級主管廈總務(wù) (或人事 )、會計主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員 3人至 6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員 1人，負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。 前項委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為 1年，可連選連任。 五、本會設(shè)總務(wù)干事、會計各 1人，承辦本會事務(wù)。 六、本會每月定期召開 2次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時并可以傳閱方式進(jìn)行。 七、參加本 會的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資 (本薪 )的 1％金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。 八、停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。 九、本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月膺布 1次。本會收支應(yīng)每年結(jié)算 1次，于翌年 1月公布。 十、員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。 十一、員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。 十二、 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同。 五、員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 概念解說： 為安定員工生活，提高工作效率，公司往往對沒有完全自立能力及生活困難的家屬給予一定的生活補(bǔ)助。 編定要點(diǎn) 員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法是對員工給付補(bǔ)助的依據(jù)，編寫過程中要注意以下幾點(diǎn)： (1)補(bǔ)助費(fèi)的給付條件； (2)補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)。 范 文： 公司員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支紿辦法 一、為安定員工生活，提高工作效率，特制定本辦法。 二、本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個 月 100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。 三、本公司男性員工的子女未滿 20足歲者，檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)助每個月 100元整。但子士雖未滿 20足歲，而已就業(yè)或有工作者，不準(zhǔn)請領(lǐng)。 四、家屬生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。 五、本辦法如有未盡事宜得隨時修改。 六、本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。 六、員工婚喪禮奠金核給方案 概念解說： 公司為了激勵員工更好地工作，往往在員工結(jié)婚、生育及直系親屬喪葬時給付一定的禮奠金。 編寫要點(diǎn) 公司在編 寫員工婚喪禮奠金核給方案時應(yīng)注意闡明以下幾點(diǎn) (1)禮奠金申請條件； (2)禮奠金給付標(biāo)準(zhǔn)； (3)禮奠金核給程序。 范 文： 公司員工婚喪禮奠金給方案 一、為了給員工結(jié)婚、生育及直系親屬喪葬一個良好的福利，激勵員工更好地工作，特制定本方案。 二、服務(wù)滿一年者方有資格申請全額禮金，未滿一年者減半。 三、禮金標(biāo)準(zhǔn)： 結(jié)婚禮金由人力資源部交其直屬主管禮贈如表 8一 l(儀限一次 )； 表 1 結(jié)婚禮金表 職等 12 34 56 78 910 1112 禮金（元） 200 300 500 800 1200 1600 生育禮金由公司人力資源部統(tǒng)一禮贈如表 8— 2(儀限一次 )； 表 2 生育禮金表 職等 12 34 56 78 910 1112 禮金 (元 ) 300 500 800 1200 1600 2020 喪葬禮金由公司人力資源部統(tǒng)一禮贈如表 8— 3(父母、子女及配偶．僅限一次 )； 表 8 3 喪 葬禮金表 職等 12 34 56 78 910 1112 禮金 (元 ) 500 700 900 1200 1600 2020 申請禮金由人力資源部行政組申請，當(dāng)事人簽名，經(jīng)人力資源部主管復(fù)核、經(jīng)理審核后，向財務(wù)請款，由人力資源部贈子。 七、員工住房補(bǔ)助方案 概念解說： 住房補(bǔ)助是員工福利的一個重要方面，許多公司都對員工住房有相應(yīng)的補(bǔ)助方案。 編寫要點(diǎn) 一套完整的員工住房補(bǔ)助方案通常包括以下幾個方面的內(nèi)容 (1)購置住宅獎助細(xì)則； (2)房屋津貼給付細(xì)則； (3)員 工住宅貸款細(xì)則。 范 文： 公司員工住房