員工福利管理辦法一-文庫吧
2025-03-28 05:55 本頁面
【正文】 于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險基金。（八）享受待遇員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。第四條 基本醫(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。（二）辦理時間及手續(xù)員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。（四）參保情況的變更員工離職時，在停發(fā)工資的當月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費標準基本醫(yī)療保險公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X 9%個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2% 大額醫(yī)療互助 公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和X 1% 個人月繳納額=3元注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。（七）基本醫(yī)療保險個人帳戶公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。 個人帳戶由兩部分組成：（1） 員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費；（2） 社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的，％劃入個人帳戶；員工年齡在3545周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的1％劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的2％劃入個人帳戶；小于70周歲的退休員工，％劃入個人帳戶； 70周歲以上的退休員工，％劃入個人帳戶。員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。（八）基本醫(yī)療保險待遇凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如：2002年在職職工，門
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