【正文】 受其他失業(yè)保險待遇。員工工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。（七）住房公積金的結算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。（二）發(fā)放標準根據(jù)公司當年度的經(jīng)營財務狀況，可適當調整發(fā)放額度，參考標準如下：春節(jié) 500元/人；五一勞動節(jié) 500元/人；國慶節(jié) 1000元/人。第十一條 補充商業(yè)保險為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。（五）繳費標準公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X 費率（%）個人不需繳納費用。（二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)當月起，按照國家有關政策辦理失業(yè)保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。按北京市勞動局規(guī)定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。公司和員工應當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。個人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷保險。（三）辦理地點中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。第三章 公司統(tǒng)一福利項目第八條 工作餐 在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。生活安置費：畢業(yè)生憑《報到證》，經(jīng)人力資源部審核后，在當月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內。（1） 鑒定1－4級的，應當退出工作崗位，享受傷殘待遇；（2） 被鑒定510級的，一次性發(fā)給傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6－16個月工資。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期限內，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。11 / 12精品資料網(wǎng)（） 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)（） 專業(yè)提供企管培訓資料首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章 總則第一條 目的為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構負責管理。員工年齡小于35周歲的，％劃入個人帳戶；員工年齡在3545周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的1％劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費