員工福利管理辦法一(文件)
【正文】 累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70％發(fā)放；（2） 累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75％發(fā)放；（3） 累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80％發(fā)放；（4） 累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85％發(fā)放；（5） 累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90％發(fā)放；（6） 從第13個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70％發(fā)放。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷保險。（六）享受待遇經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構認定屬于工傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。同時，有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構，調(diào)查了解工傷情況，并如實提供情況。（三）辦理地點中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。每年6月30日為結息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。職工死亡或被宣告死亡的。第三章 公司統(tǒng)一福利項目第八條 工作餐 在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。具體內(nèi)容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。第十三條 應屆畢業(yè)生安置費（一）涉及人員公司當年度接收的學歷在大專（含）以上的應屆畢業(yè)生。生活安置費：畢業(yè)生憑《報到證》，經(jīng)人力資源部審核后，在當月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。第四章 公司專項福利項目第十二條 節(jié)日慰問費（一）涉及人員公司正式員工。第十條 帶薪休假 詳細內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。（九）個人住房委托貸款個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及復印件。（六）住房公積金的支取員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。（一）辦理時間自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個人自愿的原則，按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（1） 鑒定1－4級的，應當退出工作崗位，享受傷殘待遇；（2） 被
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