員工福利-福利的構(gòu)成(存儲(chǔ)版)
【正文】 對(duì)永久完全傷殘人員給予定期生活費(fèi)用； 對(duì)死亡人員遺屬給予撫恤金。以后者居多 。 （自我舉證） 員工的法定福利 — 19世紀(jì)末 “職業(yè)危險(xiǎn)”原則， 所謂職業(yè)危險(xiǎn)原則，是指企業(yè)工人發(fā)生的職業(yè)傷害，從具體個(gè)人來說是偶然的，但從社會(huì)總體來說是普遍的和必然的，工業(yè)化給社會(huì)創(chuàng)造了巨額財(cái)富，同時(shí)也容易發(fā)生難以抗拒的意外人身傷害和職業(yè)病危害，因此凡是利用雇員以體力或機(jī)器從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的雇主或機(jī)構(gòu)，他（它）就有可能使雇員受到職業(yè)方面的傷害。當(dāng)然特殊的事件例外 員工的法定福利 ? 特殊工時(shí)制的加班： ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在 法定休假日 安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班費(fèi)。 員工的法定福利 ? 不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。 員工的法定福利 ? 生育保險(xiǎn)：是國(guó)家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假福利的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 員工的法定福利 — 19世紀(jì) “雇主過失責(zé)任原則”。 1884年德國(guó)頒布了世界上第一個(gè)《工人災(zāi)害賠償保險(xiǎn)法》，英國(guó) 1897年《工傷保險(xiǎn)法》，法國(guó) 1898年《工傷保險(xiǎn)法》，都是本國(guó)最早社會(huì)保險(xiǎn)法律。用人單位繳納，按照職工工資總額的一定比例。 狹義指國(guó)家主管部門明文規(guī)定的職業(yè)病，即法定職業(yè)病。統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶的支付范圍要分別核算，不能相互擠占。新制度的基本內(nèi)容可以概括如下： 員工的法定福利 確立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本原則。在以其他醫(yī)療保障模式為主的國(guó)家，也對(duì)部分人口實(shí)行上述制度，如美國(guó)，對(duì)聯(lián)邦雇員、現(xiàn)役軍人、退役軍人和土著人口（印第安人）實(shí)行政府直接提供服務(wù)的醫(yī)療保障制度。國(guó)家之間沒有完全相同的制度模式。資助企業(yè)繼續(xù)雇傭到達(dá)退休年齡的職工； （ 3）能力開發(fā)事業(yè) 。 員工的法定福利 （享受條件） ▲法定勞動(dòng)年齡 ▲ 就業(yè)或繳費(fèi)記錄 ▲非自愿失業(yè) ▲到指定機(jī)構(gòu)登記 ▲有再就業(yè)能力（ 失業(yè)的定義 ) 員工的法定福利 不能享受失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定： ?失業(yè)者品行不端、開除 ?不接受就業(yè)機(jī)構(gòu)提供的適當(dāng)工作 ?不接受再就業(yè)培訓(xùn) ?經(jīng)濟(jì)或政治原因等 員工的法定福利 ? 1999年，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，大學(xué)生登記可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)或者失業(yè)低保，但沒失業(yè)保險(xiǎn)金。截至 2023年末，全國(guó)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為 17487萬人，其中，參保職工12250萬人，參保離退休人員 4103萬人，而企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為 14679萬人。 員工的法定福利 三是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。將原有的社會(huì)保險(xiǎn)制度改變成為以個(gè)人資本積累賬戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)入金融市場(chǎng)并由私營(yíng)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的養(yǎng)老金制度。德國(guó)目前是 %，到 2023年要達(dá)到 %），實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，現(xiàn)收現(xiàn)付。 ? 特點(diǎn) ：強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性 員工的法定福利 ? 德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展的原因 ： ? 政治穩(wěn)定和對(duì)外擴(kuò)張的需要 ? 工人運(yùn)動(dòng)的影響 ? 新歷史學(xué)派理論的影響 (瓦格納、 歷史學(xué)派的國(guó)家干預(yù)思想及其政策和 福利主義） ? 政府的作用（完善的普魯士行政官僚機(jī)構(gòu)） 員工的法定福利 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)的幾大模式：（社會(huì)制度模式） ? 普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃：到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取相同的養(yǎng)老金，來源于國(guó)家的稅收，覆蓋面廣泛。 員工的法定福利 美國(guó)老年收入保障制度 美國(guó)聯(lián)邦政府實(shí)施“老遺殘健”（ OASDHI）社會(huì)保險(xiǎn)制度，投保費(fèi)率為%左右，雇主和雇員各承擔(dān)一半（ ：）。 一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的 20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以 120。 2023年基金總支出 4040億元，比上年增長(zhǎng) %，年末基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存 4041億元。 員工的法定福利 一般原則 ：以使當(dāng)事人的收入損失得到一定的補(bǔ)償，同時(shí)又不對(duì)再就業(yè)產(chǎn)生阻礙為原則。 員工的法定福利 ? 就
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1