員工福利-福利的構(gòu)成-資料下載頁
2025-12-25 15:17本頁面
【正文】 賠償。 （自我舉證） 員工的法定福利 — 19世紀(jì)末 “職業(yè)危險(xiǎn)”原則， 所謂職業(yè)危險(xiǎn)原則，是指企業(yè)工人發(fā)生的職業(yè)傷害，從具體個(gè)人來說是偶然的，但從社會(huì)總體來說是普遍的和必然的，工業(yè)化給社會(huì)創(chuàng)造了巨額財(cái)富，同時(shí)也容易發(fā)生難以抗拒的意外人身傷害和職業(yè)病危害，因此凡是利用雇員以體力或機(jī)器從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的雇主或機(jī)構(gòu)，他（它）就有可能使雇員受到職業(yè)方面的傷害。 員工的法定福利 ? “補(bǔ)償不究過失”原則 ? 所謂無過失賠償，是指事故無論是雇主的疏忽還是受害人、同事的粗心大意，甚至根本不存在有什么過失，雇主也應(yīng)進(jìn)行賠償；雇主應(yīng)當(dāng)把支付職業(yè)傷害賠償金作為日常開支，就像修理和維護(hù)設(shè)備的保養(yǎng)費(fèi)和給付工資一樣。工傷保障費(fèi)由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費(fèi)率繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納任何費(fèi)用。 員工的法定福利 2023年，全國人大通過并頒布了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，而后又出臺(tái)了一系列行政規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)病防治的法律框架初步形成。 2023年，全國人大通過并頒布了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，而后出臺(tái)了相關(guān)行業(yè)、特定領(lǐng)域的安全生產(chǎn)條例，安全生產(chǎn)的法律框架初步形成。 2023年 4月，國務(wù)院第五次常務(wù)會(huì)議討論并通過了《工傷保險(xiǎn)條例》，自 2023年 1月 1日起施行。 員工的法定福利 ? 生育保險(xiǎn)：是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對生育子女期暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假福利的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ? 產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù) ? 產(chǎn)假： 56－ 90天 ? 生育津貼：本企業(yè)上年度職工月平均工資 ? 生育醫(yī)療服務(wù)：負(fù)擔(dān)所有生育期的醫(yī)療費(fèi)用 員工的法定福利 ? 加班的問題： ? 對加班時(shí)間的規(guī)定：程序和規(guī)定的方式 109頁，注意累計(jì)時(shí)間不超過 36小時(shí)，每天不超過 1小時(shí)，必須和工會(huì)以及當(dāng)事人商量。當(dāng)然特殊的事件例外 員工的法定福利 ? 特殊工時(shí)制的加班： ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（ 1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資；（ 2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資；（ 3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 員工的法定福利 ? 綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第 44第 1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第 44第 3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)。 以年、月等為周期計(jì)算。 員工的法定福利 ? 不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在 法定休假日 安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班費(fèi)。 ? 實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、 300%支付其工資。 員工的非法定福利 ? 收入保障計(jì)劃 ? 健康保障計(jì)劃 ? 員工服務(wù)計(jì)劃 員工的非法定福利 ? 收入保障計(jì)劃 1）企業(yè)年金 2）人壽保險(xiǎn) 3）住房援助計(jì)劃 (5%) 員工的非法定福利 ? 健康保險(xiǎn)計(jì)劃 ? 1）參加商業(yè)保險(xiǎn) ? 2）參加健康保險(xiǎn)組織 ? 3）參加某個(gè)項(xiàng)目的保險(xiǎn) 員工的非法定福利 ? 員工服務(wù)計(jì)劃 ? 1）雇員援助計(jì)劃 ? 2）雇員咨詢計(jì)劃 ? 3）教育援助計(jì)劃 ? 4）家庭援助計(jì)劃 ? 5）家庭生活安排計(jì)劃 ? 6）其他福利計(jì)劃
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