員工福利-資料下載頁
2024-10-21 08:06本頁面
【正文】 10月15日止。第五條 子女教育獎助金申請限額：(一)大專組每名每學期1000元，但就讀公費學校者不予獎助。(二)高中組每名每學期600元，但就讀公費學校者不予獎助。(三)初中組每名每學期300元。(四)小學組每學期200元。(五)五年制專科學校一年級、二年級、三年級比照高中組；四年級、五年級比照大專組辦理。(六)夫婦同為本公司員工均享有申請權利時應擇定一人為申請人，不得兼領或重領。第六條 各社于申請期限截止后立即詳細調查并簽具意見，送由福利社主任核發(fā)，并報請福利委員會備查，如有虛報冒領款項者，除將其已領獎助金在申請人的薪津內如數(shù)扣回，并停止享受子女教育獎助三年。第七條 本辦法經職工福利委員會審查通過并報請主管機構核準后公布施行。第四篇：員工福利員工薪酬福利方案，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元/補貼超出均攤工資，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜，外敷藥為主。%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒獎勵，當月所有生日員工舉辦生日會，壽星補貼400元一個作為生日會費用，超出均攤工資第五篇：員工福利員工福利制度為配合公司人文發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關懷，特制定本制度，福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，良好的福利待遇體制能夠增強員工對企業(yè)的依戀情感，從而增強企業(yè)的凝聚力，福利的種類：基本福利：公司免費為員工提供中午的工作餐、免費為員工提供住宿； 醫(yī)療：公司每年為員工提供一次體檢；節(jié)日：按照我國的民族傳統(tǒng)習俗，農歷節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放民俗傳統(tǒng)食物粽子月餅等，三八婦女節(jié)為公司女性發(fā)放禮品；禮金：公司員工在結婚、生子、生日、住院等情況發(fā)生時，公司向員工發(fā)放禮品表示關懷，如員工生日公司為員工定做生日蛋糕、結婚生子等為員工提供100元的禮金，員工住院的公司提供水果等；娛樂培訓：為豐富員工的業(yè)務生活，公司將長期不斷的為員工提供各式各樣的培訓；同時也會根據員工要求組織舉行各種娛樂、文體活動。如舉辦羽毛球比賽、象棋比賽、組織旅游等。通信費：公司根據員工的崗位不同，實行定額報銷通訊費用。休假福利：在公司工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。凡在公司員工累計工作已滿1年，年休假3天；已滿2年，年休假6天；第三年后每滿1年增加1天的年休假，最多不超過10天的年休假。其他各種假期詳情見《考勤管理制度》。產品優(yōu)惠福利：公司入職轉正后的員工，可憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產品可享受6折優(yōu)惠，每月限用一次；工作滿一年的正式員工憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產品可享受5折優(yōu)惠，每月限購一次；臨時工及未轉正的員工不享受此項福利待遇。本制度最終解釋權歸員工所有。本制度在總經理批準后試試行。
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