員工福利制度-員工福利制度-資料下載頁
2024-10-25 15:41本頁面
【正文】 （二）企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼福利誤餐補(bǔ)貼：150元/月/人。通訊補(bǔ)貼：總經(jīng)理300元/月/人；副總經(jīng)理（含總監(jiān)）200元/月/人；部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總助150元/月/人；其他普通員工50元/月/人；工程人員在外施工超過15天的，按100元/月/人進(jìn)行補(bǔ)貼。注：享受通訊補(bǔ)貼的員工，其手機(jī)必須保持24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，若當(dāng)月發(fā)現(xiàn)一次以上因手機(jī)關(guān)機(jī)無法聯(lián)系的，停發(fā)次月通訊補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼：總經(jīng)理300元/月/人；副總經(jīng)理（含總監(jiān)）200元/月/人；部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總助100元/月/人；其他普通員工50元/月/人。高溫補(bǔ)貼：根據(jù)杭州市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)實(shí)際情況以貨幣或非貨幣的形式發(fā)放； 國慶、元旦每次不低于300元，春節(jié)每次不低于500元。休假（1）、事假：事假按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣日薪；事假可優(yōu)先用年休假抵扣。（2）、病假：員工患病，有區(qū)、市級醫(yī)院證明的，可請病假。試用期員工，病假超過半個(gè)月的，可以即時(shí)解除合同；正式員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以書面形式通知員工，解除勞動(dòng)合同。（3）、婚假：公司正式員工在工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的，可以享受3天帶薪婚假，夫妻雙方都符合晚婚的，享受15天帶薪晚婚假（包含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休日和法定節(jié)假日，婚假不能分段使用。為體現(xiàn)公司的關(guān)懷，正式員工結(jié)婚在辦理婚假時(shí)，可憑結(jié)婚證及綜合管理部出具的婚假證明到財(cái)務(wù)領(lǐng)取500元的結(jié)婚賀禮。（4）、產(chǎn)護(hù)假：女職工生育享受90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生一個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作的，按事假處理。產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付生育補(bǔ)貼。男職工因妻子生育可享受7天護(hù)理假。產(chǎn)假和護(hù)理假含公休日和法定節(jié)假日，不抵扣病事假。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，員工生育（含妻子生育），由綜合管理部到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取1000元慰問金，并組織人員探望。（5）、喪假：員工直系親屬去世，可以享受13天帶薪喪假；旁系親屬去世，給予1天的帶薪喪假；路途遙遠(yuǎn)的按實(shí)際路程給13天路程假。直系親屬指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。綜合管理部根據(jù)假條的內(nèi)容報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月的工資中補(bǔ)貼300元，作為公司的慰問金。（6）、年休假：累計(jì)工作滿1年并在公司試用期滿轉(zhuǎn)正后的員工可享受年休假。工齡滿1年不滿10年的，年休假5天，工齡滿10年不滿20年的，年休假10天，工齡滿20年的，年休假15天。年休假一年內(nèi)未休完的，可轉(zhuǎn)到下一。（7）、特殊事假：指帶薪事假，由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際的工作量特批。（8）、法定節(jié)假日：員工自簽訂合同起均可按下列規(guī)定享受國家法定假期。A、公休假日：員工實(shí)行雙休制；外出工程施工人員的公休、加班詳見《員工考勤、請銷假管理辦法》。B、法定節(jié)日：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司綜合管理部于放假前一周公布。國慶、元旦、春節(jié)等重要節(jié)日放假，由綜合管理部提出建議方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后可酌情延長假期。C、公司女員工“三八”婦女節(jié)，可酌情休假半天。因工作原因不能安排休假的，不再另補(bǔ)休假。教育培訓(xùn)福利：由綜合管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、進(jìn)修、拓展培訓(xùn)等。具體規(guī)定詳見公司《培訓(xùn)管理制度》。設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括組織文化、文體娛樂、旅游等活動(dòng)，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。商業(yè)保險(xiǎn)福利：公司根據(jù)生產(chǎn)、技術(shù)、物流崗位的特點(diǎn)及行業(yè)特征，技術(shù)、工程類正式員工繳納意外保險(xiǎn)。體檢福利：為保障員工的身體健康，公司組織全體員工每年一次的健康檢查。生日關(guān)懷福利：為體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，員工在生日當(dāng)月，由綜合管理部到財(cái)務(wù)領(lǐng)取價(jià)值100元的生日蛋糕券發(fā)放給生日員工。生日以身份證顯示的日期為準(zhǔn)，生日福利一年內(nèi)只能享受一次。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按轉(zhuǎn)正時(shí)間，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高為300元蛋糕券。四、福利待遇的給付五險(xiǎn)一金由公司統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除，五險(xiǎn)從進(jìn)公司之日起就予以交納，進(jìn)公司滿一年者交納公積金。誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；節(jié)日補(bǔ)貼由綜合管理部按規(guī)定提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施。享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《員工考勤和請假管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。五、附則本制度的修訂與解釋權(quán)歸綜合管理部。本制度自頒布之日起施行。2011浙江****有限公司年2月
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