員工福利制度-員工福利制度-wenkub.com
2024-10-25 15:41 本頁面
【正文】 五、附則本制度的修訂與解釋權(quán)歸綜合管理部。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按轉(zhuǎn)正時間，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高為300元蛋糕券。商業(yè)保險福利：公司根據(jù)生產(chǎn)、技術(shù)、物流崗位的特點及行業(yè)特征，技術(shù)、工程類正式員工繳納意外保險。教育培訓(xùn)福利：由綜合管理部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。B、法定節(jié)日：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司綜合管理部于放假前一周公布。年休假一年內(nèi)未休完的，可轉(zhuǎn)到下一。直系親屬指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。男職工因妻子生育可享受7天護(hù)理假。為體現(xiàn)公司的關(guān)懷，正式員工結(jié)婚在辦理婚假時，可憑結(jié)婚證及綜合管理部出具的婚假證明到財務(wù)領(lǐng)取500元的結(jié)婚賀禮。試用期員工，病假超過半個月的，可以即時解除合同；正式員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以書面形式通知員工，解除勞動合同。高溫補(bǔ)貼：根據(jù)杭州市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼福利誤餐補(bǔ)貼：150元/月/人。綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和公積金上交政府相關(guān)部門。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第七章附 則第二十四條 本管理辦法由由合伙入管委會財務(wù)與人事管理委員會負(fù)責(zé)解釋。第六章 安慰與急難救助第二十二條本所員工及直系親屬因病重手術(shù)住院期間，由各所安排專人到醫(yī)院進(jìn)行慰問，以示關(guān)懷。(三)工傷員工停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊、經(jīng)勞動部門設(shè)立的勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過 1 2個月?？荚囃ㄟ^可享受帶薪考試假，否則考試假應(yīng)先抵年休假，未抵扣的部分計入事假。(四)具有下列情況之一的，計入員工本人的年休假:遇春節(jié)等國家法定節(jié)假日，經(jīng)本所研究決定集中放假且超過法定節(jié)假日規(guī)定時間的部分；本所根據(jù)公司經(jīng)營等實際情況，決定集中休息、放假的期限。(三)員工帶薪休假期間基本工資不做扣減。需赴外埠辦理喪事的，所需路程時間由本所依據(jù)具體情況另行審批。(二)女員工孕期進(jìn)行合理的產(chǎn)前例行檢查的，按正常出勤對待。第十六條員工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行 雙方均為初婚且男年滿 25周歲、女年滿 23周歲的為晚婚，增加獎勵假 7天。(三)員工請病假時，凡年休假未休或未休完的，應(yīng)先使用年休假折抵病假。員工在事假期間，按規(guī)定扣發(fā)基本工資；第十四條員工病假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工因病請假39。(二)員工未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未得到批準(zhǔn)、逾期未返回工作崗位的，按曠工處理。第十二條國家法定節(jié)假日:按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，員工依法享受國家法定節(jié)假日，其中:元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié) 3天。第四章定期體檢第九條本所已辦理入職手續(xù)滿意年以上的員工均享有定期體檢的待遇，其體驗醫(yī)療機(jī)構(gòu)由本所就近就便確定，體驗所需手續(xù)由人力資源部統(tǒng)一辦理后交付員工個人前往，體檢所需費用由本所統(tǒng)一支付。員工從入職當(dāng)月起至離職月止繳納住房公積金員。員工實際工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整變化其各類社會保險亦隨著相應(yīng)調(diào)整。第二條本制度適用于本所所有員工，其福利主要分為全員性福利和急難救助，但薪酬待遇己另有規(guī)定明確的部分不在本辦法之內(nèi)。季度消耗額達(dá)10萬元，獎勵200元；全年消耗額達(dá)100萬元，獎勵500元?？上碛袊乙?guī)定公眾假期：國慶、五一、元旦、中秋、新年；假期當(dāng)天不安排休息，其它由公司安排輪休（新年除外）。工作滿兩年以上，續(xù)約后，公司可獎勵派出到外地考察、學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會。（1餐）員工生日，可享受護(hù)理項目一次，每三個月為員工召開生日會。各項補(bǔ)貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費補(bǔ)貼100元，有特殊通訊需求的可申請通訊費報銷；負(fù)責(zé)室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補(bǔ)貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補(bǔ)貼。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗趣味性?；I辦集體生日會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有：確定壽星名單、確定當(dāng)日晚餐加餐菜單、準(zhǔn)備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購生日蛋糕、發(fā)布生日會通知、布置生日會現(xiàn)場、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。集體生日會：每月第二個星期五定為生日慶祝日，公司將為當(dāng)月生日的員工舉辦集體生日會。員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時，準(zhǔn)予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，準(zhǔn)予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元吊唁金。女性
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