【正文】 本制度自頒布之日起施行。具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。第十五條 教育培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。以上各種請假時間在1天以內(nèi)的，提前1天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。（2）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。法定帶薪年假：（1）為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，公司應當保證職工享受年休假。②非直系親屬亡故時休假3天。③員工病假期滿后需要在一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，超出時間未補辦者按事假處理。⑥女員工哺乳假為每天一小時，從員工休產(chǎn)假結(jié)束開始上班之日起至孩子一周歲生日結(jié)束。②難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?；榧伲哼M入公司前領取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請，否則視同自行放棄。說明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予？元標準的禮品或現(xiàn)金，以示慰問。③特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。員工健康體檢：（1）每年針對轉(zhuǎn)正后員工安排一次集體體檢。勞動保護物品：因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。交通補助：根據(jù)不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。此項感恩活動已成立一年半的時間，鑒于在實施過程中出現(xiàn)的情況進行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調(diào)，郵寄時間可由一個月調(diào)至一季度或者半年。第十二條 意外險：為保證員工的人身安全，公司為涉及到出差及經(jīng)常外出的正式員工辦理太平洋人身意外傷害險。第八條 失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%。第一章福利待遇的種類第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設臵的福利待遇。第五篇：公司員工福利制度員工福利制度為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結(jié)合公司的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。有些是和工作有關，有些是和生活有關，但不一樣于薪資、績效與職務之間直接相關。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大好處。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關心的是養(yǎng)老和住房福利。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。11通訊補貼當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。(2)產(chǎn)假女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。1。1。1。1。具體資料及要求：1福利范圍：1。員工福利制度(四)目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。第五章職務性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。三年以上給予___元。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領取。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值___元左右。種類：內(nèi)部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、公開培訓課)以及相關資格的考取。2。5。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。第二章福利結(jié)構本制度的員工福利包括以下四個部分1。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月___日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。1年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。技術加給(個性加給):凡擔任技術部門或在其職務上有個性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(個性加給)。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:本薪(基本月薪)。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。(五)端午節(jié)，放假___天(農(nóng)歷端午當日)。第四篇：關于公司員工福利制度關于公司員工福利制度范文五篇公司員工福利方案一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦，放假___天(___月___日)。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。第8條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。②公益金。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。第2條適用范圍 企業(yè)所有員工。4．從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，