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2025-04-03 21:07 本頁面
【正文】 本制度所涉及的福利事項(xiàng)，公司可依據(jù)經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。具體參照健康管理制度執(zhí)行。津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：等級對應(yīng)職務(wù)交通費(fèi)(元/月)通訊費(fèi)(元/月)一1總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷2副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷（不超過500元）二1子公司總經(jīng)理/總公司總監(jiān)實(shí)報(bào)實(shí)銷（不超過500元）2子公司副總經(jīng)理/部門總監(jiān)3部門經(jīng)理特批人員根據(jù)實(shí)際情況需要逐級審批因工作特殊需要而享受津貼的特批人員，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并核定標(biāo)準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可享受。 補(bǔ)繳規(guī)定 發(fā)生下列情況，員工可向公司書面申請補(bǔ)繳： 因公司原因未能按期繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)； 因社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)政策原因?qū)е挛茨馨雌诶U納； 因社保/公積金管理機(jī)構(gòu)造成未按期繳納。 個(gè)人首次在本單位參保流程 既往已
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