【推薦】員工福利制度(參考版)
2025-04-03 21:07本頁面
【正文】 ，另行專項申請。4. 說明 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)執(zhí)行。 教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能，兼顧到員工自身的職業(yè)發(fā)展需求，企業(yè)為員工定期或不定期地提供各類相關(guān)培訓(xùn)，采取的方式主要有企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、特殊崗位短期脫產(chǎn)培訓(xùn)等。此項工作由人力資源部統(tǒng)一安排組織。 健康體檢公司每年為全體員工組織健康檢查一次。部門經(jīng)理以上及外聯(lián)人員，經(jīng)批準(zhǔn)核定等級后可享受交通及通訊補(bǔ)貼。 因員工個人原因，發(fā)生下列情況，造成未及時繳納的，公司不予補(bǔ)繳，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任： 公司通知員工辦理社保轉(zhuǎn)入手續(xù)，員工在15天之內(nèi)（或者每月20日前）未辦妥原單位轉(zhuǎn)出手續(xù)交于人力資源部； 員工本人自愿放棄繳納的情形（須寫書面聲明）。 未參加過社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險繳納的員工，公司將于轉(zhuǎn)正后的次月統(tǒng)一繳納社會統(tǒng)籌保險。 公司將于養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司
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