員工福利制度方案(參考版)
2024-10-25 16:44本頁面
【正文】 。七、本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。（二）福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額,需提交總經(jīng)理審核。（2）有十三周歲以下孩子的員工在六一兒童節(jié)可享有半天帶薪休假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。5．病假（1）員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》（2）正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明（3）每月一天全薪病假，其余病假工資按勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%確定6．喪假職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。4．事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資，每月事假最多不超過三天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。3．產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。（5）婚假包括公休假和法定假。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。本公司特制定以下休假制度：1．國(guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。企業(yè)安排員工每年一次免費(fèi)體檢，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。（四）教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。（3）喪假補(bǔ)助：300元。6．其他補(bǔ)助（1）結(jié)婚補(bǔ)助：600元。5．節(jié)假日補(bǔ)助每逢中秋節(jié)和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助。3．話費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元，隨每月工資一同發(fā)放。（二）各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼1．工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。二、適用范圍企業(yè)所有員工。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第9條勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工
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