【正文】 本制度自頒布之日起施行。享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《員工考勤和請假管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇的給付五險一金由公司統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除，五險從進(jìn)公司之日起就予以交納，進(jìn)公司滿一年者交納公積金。生日以身份證顯示的日期為準(zhǔn)，生日福利一年內(nèi)只能享受一次。體檢福利：為保障員工的身體健康，公司組織全體員工每年一次的健康檢查。設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括組織文化、文體娛樂、旅游等活動，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、進(jìn)修、拓展培訓(xùn)等。因工作原因不能安排休假的，不再另補(bǔ)休假。國慶、元旦、春節(jié)等重要節(jié)日放假，由綜合管理部提出建議方案，報公司批準(zhǔn)后可酌情延長假期。A、公休假日：員工實行雙休制；外出工程施工人員的公休、加班詳見《員工考勤、請銷假管理辦法》。（7）、特殊事假：指帶薪事假，由總經(jīng)理根據(jù)實際的工作量特批。工齡滿1年不滿10年的，年休假5天，工齡滿10年不滿20年的，年休假10天，工齡滿20年的，年休假15天。綜合管理部根據(jù)假條的內(nèi)容報財務(wù)部，在當(dāng)月的工資中補(bǔ)貼300元，作為公司的慰問金。（5）、喪假：員工直系親屬去世，可以享受13天帶薪喪假；旁系親屬去世，給予1天的帶薪喪假；路途遙遠(yuǎn)的按實際路程給13天路程假。產(chǎn)假和護(hù)理假含公休日和法定節(jié)假日，不抵扣病事假。產(chǎn)假期間的工資由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付生育補(bǔ)貼。（4）、產(chǎn)護(hù)假：女職工生育享受90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生一個嬰兒增加15天?；榧侔ü萑蘸头ǘü?jié)假日，婚假不能分段使用。（3）、婚假：公司正式員工在工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的，可以享受3天帶薪婚假，夫妻雙方都符合晚婚的，享受15天帶薪晚婚假（包含3天法定婚假）。（2）、病假：員工患病，有區(qū)、市級醫(yī)院證明的，可請病假。節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)實際情況以貨幣或非貨幣的形式發(fā)放； 國慶、元旦每次不低于300元，春節(jié)每次不低于500元。交通補(bǔ)貼：總經(jīng)理300元/月/人；副總經(jīng)理（含總監(jiān)）200元/月/人；部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總助100元/月/人；其他普通員工50元/月/人。通訊補(bǔ)貼：總經(jīng)理300元/月/人；副總經(jīng)理（含總監(jiān)）200元/月/人；部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總助150元/月/人；其他普通員工50元/月/人；工程人員在外施工超過15天的，按100元/月/人進(jìn)行補(bǔ)貼。公積金繳費(fèi)比例選擇12%，根據(jù)國家和地方政策的變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（二）、企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、設(shè)施福利、商業(yè)保險福利、體檢福利。（一）按照國家政策和地方規(guī)定，參加的五險一金內(nèi)容為：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、公積金。本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。一、總則福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。第二十五條本管理辦法自合伙人管委會通過之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定自行廢止。(一)由本所工會費(fèi)用給予適當(dāng)救濟(jì):(二)動員員工自愿捐助。第二十三條本所員工及直系親屬因地震、洪水等重大自然災(zāi)害引發(fā)家庭困難難以維系基本生活時，本所可給予一定救助。第二十一條本規(guī)定對員工事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假的未盡事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假包含公休日和國家法定節(jié)假日。(二)員工應(yīng)當(dāng)依法向勞動部門設(shè)立的勞動能力鑒定委員會申請辦理工傷鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為工傷的，其停止工作進(jìn)行醫(yī)療和休息的假期為停工留薪期，否則一律按病假處理。每科的考試，每人只能享受一次。(二)經(jīng)批準(zhǔn)參加考試的員工，每科給予 10天時間。員工參加由公司統(tǒng)一安排組織的旅游、參觀學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等活動。所齡累計滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。(三)具有下列情況之一的員工不享有帶薪休假:當(dāng)年事假累計 20天以上的。員工年休假當(dāng)年有效，且原則上應(yīng)一次性使用。第十八條員工帶薪年假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工在本所所齡累計滿 1年不滿 10年的，每年休假 5天。第十七條員工的直系親屬去世，可享受 3天的喪假。(三)符合計劃生育有關(guān)規(guī)定的女員工其嬰兒不足1周歲的，每天可有 1小時哺乳時間，無須辦理請假手續(xù)，但應(yīng)當(dāng)向所在部門負(fù)責(zé)人報告。晚育女員工可另增加獎勵假 30天。(一)女員工產(chǎn)假為 90天，其中含產(chǎn)前休假 15天。(二)新入所員工應(yīng)在試用期結(jié)束后休婚假:新入所已婚員工在原單位未享受婚假或入所前已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，不在本所享受婚假待遇。員工婚假不包含公休日和國家法定節(jié)假日。