員工福利制度-員工福利制度-文庫吧資料
2024-10-25 15:41本頁面
【正文】 第十五條員工婚假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工婚假為 3天。員工用年休假抵完以后，本年病假累計不超過 10個工作日的，不扣發(fā)基本工資。如因特殊原因不能及時辦理的，可以事先電話告知具有審批權限的相關領導，并在返回工作崗位后盡快補辦相關手續(xù)。般以1天為限，可以在就診后憑病歷本補辦請假手續(xù)，急診應出示蓋有醫(yī)院急診章的證明。年休假已休完的，可請事假。事假累計或連續(xù)超過 30天的，視為該員工主動向本所提出解除勞動關系。一次請假超過 3天以上的，由部門負責人審核、首席合伙人批準。第十三條員工事假按下列規(guī)定執(zhí)行 :(一)員工因私事確不能上班，可請事假。員工經(jīng)本所批準同意的假期除產(chǎn)假外，不包含公休日和國家法定節(jié)假日，但病假遇公休日和法定節(jié)假日不順延。第十條各所每年要為員工制定定期體檢計劃，及時公告或督促員工屆時體檢，并對定期體檢計劃落實情況進行登記。第八條員工因故離職時，本所按國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。員工當于入職時將個人住房公積金、人事檔案等 勞動關系轉(zhuǎn)入本所。繳存基數(shù)按照員工實際工資標準，足額予以繳納。第六條員工從入職當月起至離職當月止繳納各類社會保險。第五條本所按照員工實際工資標準，每月統(tǒng)一足額予以繳納國家規(guī)定的各項社會保險。第三條全員性福利包括社會保險、住房公積金、定期體檢和各種休假待遇；安慰與急難救助包括員工生日祝賀、住院慰問、重大災害救助。第四篇：員工福利制度員工福利制度第一章總 則第一條為保障員工的合法權益，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，保證執(zhí)業(yè)團隊的穩(wěn)定和發(fā)展，創(chuàng)造吸引和留住人才的福利條件，維護本所健康有序的管理狀態(tài)，根據(jù)國家《勞動法》等有關法律、法規(guī)，結(jié)合本所實際情況，特制定本制度。1員工購買產(chǎn)品，如促銷活動時產(chǎn)品低于五折時，則依實際折扣購買，員工購買產(chǎn)品不計入店內(nèi)營業(yè)收入業(yè)績。（指定療程，工作時間以外）1每月設月消耗超額獎，消耗額達2萬元，獎勵50元；消耗額達3萬元，100元。公司要求加班，可補休，（補休以1小時計算）1凡入職工作滿兩年以上，每工作滿一年增加底薪100元；主管層增加150元；直到第十年不再增加。工作滿三年，公司將送到相關的學院或機構學習，并可獲得相關的文憑證書。工作滿兩年以上，享有帶薪婚假7天。（注：一年內(nèi)請病假累計超過10天或一年內(nèi)請事假累計超過5天者，不享用）凡工作滿半年簽約后，公司將給予購買社保。工作滿兩年以上的，可享有帶薪年假3天，三年以上可享有帶薪年假5天。（該制度于2018年1月起執(zhí)行）誠信為本客戶至上追求卓越實現(xiàn)共贏第三篇：員工福利制度.知庫國際集團有限公司CHI FUNG INTERNATIONAL HOLDINGS LTD員工福利制度所有員工每月享有4天休息，公司提供員工工作餐。1以上制度由行政部負責具體執(zhí)行和福利發(fā)放，財務部負責公司福利的綜合預算和費用支取，總經(jīng)理負責福利費用的審批與核定。體檢：為在公司工作滿5年的員工每年定期做一次身體檢查?？晒膭顔T工成立出游策劃小組，充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性。時間定于春季或秋季，地點以就近為宜，員工自愿參與。生日會慶祝儀式的主要流程有：主持人開場－表彰壽星－壽星發(fā)言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈送生日禮品－集體合影。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺上，以展現(xiàn)公司文化。若無特殊情況，每月生日會將于當日晚餐時間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。年限獎勵：凡在公司工作滿3年的員工，繼續(xù)在公司工作每滿一年可獲工齡獎勵300元，該獎勵平均到下年各月隨工資發(fā)放，如張三在2016年12月時工齡剛好滿三年，2017年又滿一年，那么張三從2018年起開始享有300元獎勵，其2018年的月工資為：目前基本工資+獎金＋補貼＋工齡獎勵25元。以上均含法定節(jié)假日，請假需提供相關證明。在公司工作滿一年的男性員工，其妻生育時可享有3天護理假，薪金照基本日薪支給。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）；薪金照生育津貼支給（已經(jīng)參加生育保險的，按照員工月平均工資的標準由生育保險基金支付。婚喪福利：員工本人結(jié)婚準予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元結(jié)婚禮金。以下情況不享受當年帶薪年假：請病假、事假累計15天以上的人員不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的員工請假累計1個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的員工請假累計2個月以上的，累計工作滿20年以上的員工請假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。公司年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后，年休假薪資統(tǒng)一在年終發(fā)放。帶薪休假：員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10
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