員工福利制度方案-文庫吧資料
2024-10-25 16:44本頁面
【正文】 定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。其他補助①生日補助：正式員工生日時，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。第6條各種補助或補貼工作餐補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。③福利金或獎勵基金。①參保員工繳納的部分費用。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。員工福利制度第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。二O一O年十一月二十二日第四篇：員工福利制度員工福利制度員工福利制度員工福利制度【員工福利制度】員工福利guǎn lǐ制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第十六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本規(guī)定所述各項福利均屬成本范圍，全部納入部門成本核算，未完成當(dāng)月進(jìn)度任務(wù)的部門，視情況扣發(fā)或暫緩發(fā)放福利。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟(jì)效益和工會經(jīng)費結(jié)余情況，由工會酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動。提供工作服及相應(yīng)勞動保護(hù)用品。第十條 勞動保護(hù)公司按《勞動法》規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護(hù)：對于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，發(fā)放900元節(jié)日費，未達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)發(fā)放500元，達(dá)成目標(biāo)全額發(fā)放。第八條退休慰問對于在公司服務(wù)滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門組織歡送會，金額控制在500元以內(nèi)，并授予“光榮員工”稱號。公司高管層每年體檢一次，對女員工附加婦檢項目，員工體檢費用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。第七條身體檢查公司組織員工進(jìn)行體檢，對體檢結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任。員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會組織代表進(jìn)行慰問悼念并送花圈一個和一定親屬慰問金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協(xié)助辦理喪事，公司派人上門悼念并送花圈一個。工傷由公司支付醫(yī)療補貼及基本工資。二員工福利第四條 社會保險為員工逐月按規(guī)定足額繳納法定的各項保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、意外傷害險，為在公司服務(wù)一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規(guī)定由員工個人應(yīng)繳納部分在工資中代扣、代繳。本制度適用于集團(tuán)下屬各公司，第二條 員工各項福利待遇主要以貨幣方式體現(xiàn)，并與其所在公
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