【正文】 　　八、附則　　1?！　、凇Ｌ厥饨蛸N　?、?。每月____日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。通訊津貼　?、?。員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假?！　、??！　、?。　?、?。法定婚齡(男年滿22　　歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天。休假福利　　①。圖書(shū)角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū)，帶給便利閱讀條件。培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)光組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。　　5?！　、?。　　健康保障　?、?。　　生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)　　逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶祝活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放?！　、凇Ｎ绮脱a(bǔ)助　?、佟９景串?dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家透過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度?！　∥?、法定福利　　1。　　3?！　??！　∷?、制度執(zhí)行者　　1?！　??！　??！　∪⒚~術(shù)語(yǔ)解釋　　1。　　公司員工福利制度（四）：　　一、目的　　為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下資料:　　溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過(guò)生日的職工，并表示祝賀?！　“l(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤狀況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放?！　“l(fā)放形式:交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放。　　三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式　　由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車，公司每月發(fā)放員工必須標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題?！　÷毮芄芾聿块T(mén)(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷部等部門(mén)員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　」?jié)日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主；　　節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。公司福利制度。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按必須的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等五大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。　　第五條公司為員工帶給以下非經(jīng)濟(jì)性福利　　為員工帶給教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；　　為員工帶給良好的辦公場(chǎng)所；　　創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；　　授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等?！　∪?、帶薪休假福利　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等?！　〉谒臈l公司為員工帶給以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇　　一、社會(huì)保險(xiǎn)福利　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等?！　〉诙l原則　　本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則?！　〉?2條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)　　假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)　　婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假?！　?2)帶薪年假　　員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品?！　〉?條勞動(dòng)保護(hù)　　(1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品?！　〉?條教育培訓(xùn)　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等?！　?3)其他補(bǔ)助　?、偕昭a(bǔ)助:正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn))，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡?！　〉?條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼　　(1)工作餐補(bǔ)助　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放?！　、鄹＠鸹颡?jiǎng)勵(lì)基金?！　?1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道　　①參保員工繳納的部分費(fèi)用。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行?！　〉?章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)　　第4條社會(huì)保險(xiǎn)　　企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！　〉?條權(quán)責(zé)單位　　(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作?！　」締T工福利制度（二）：　　員工福利管理制度　　第1章總則