【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解員工上下班交通不便的問(wèn)題。　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。　　發(fā)放形式:交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放?！　∷摹⑨t(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付潛力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核狀況，按必須標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。　　發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤狀況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放?！　∥?、生日福利　　為了體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下資料:　　溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過(guò)生日的職工，并表示祝賀?！　×餍写笃^賞:發(fā)放電影票，員工能夠選取觀看電影院上映的流行大片?！　」締T工福利制度（四）：　　一、目的　　為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度?！　《?、適用范圍　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程?！　∪⒚~術(shù)語(yǔ)解釋　　1。法定福利―是指公司為員工帶給國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利?！　?。統(tǒng)一福利―是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利?！　?。專(zhuān)項(xiàng)福利―是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專(zhuān)門(mén)福利?！　∷?、制度執(zhí)行者　　1。行政人事部――負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的`發(fā)放。　　2。財(cái)務(wù)部――負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算?！　??？偨?jīng)理――負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定?！　∥?、法定福利　　1。社會(huì)保險(xiǎn)　?、?。社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家透過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度?！　、?。社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)?！　、邸９景串?dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除?！　×?、統(tǒng)一福利：　　1。午餐補(bǔ)助　?、?。公司員工每一天可享有_____元午餐補(bǔ)助?！　、?。午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一齊發(fā)放?！　∩崭＠荷崭＠詥T工法定身份證為準(zhǔn)　　逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放?！　∧旯?jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品?！　〗】当Ｕ稀　、?。健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢?！　、?。健康醫(yī)藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求?！　?。員工業(yè)余生活　?、?。部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)光組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。　?、?。公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康?！　、?。培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)?！　、?。圖書(shū)角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū)，帶給便利閱讀條件。　　6。休假福利　　①?；榧伲喝肼氁荒暌陨蠁T工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22　　歲，女滿(mǎn)20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資　　無(wú)其它福利?！　、?。產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作?！　、?。護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。　?、堋始伲?jiǎn)T工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假?！　∑?、專(zhuān)項(xiàng)福利　　1。通訊津貼　?、?。公司員工按職級(jí)享有必須的通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼?！　、?。其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N?！　、?。每月____日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼?！　?。特殊津貼　?、?。結(jié)婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份?！　、凇Ｎ垦浣穑河懈改?、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/人。　　八、附則　　1。本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。　　2。以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)?！　?。本制度自年月日起執(zhí)行?！　」締T工福利制度（五）：　　目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度?！　》秶哼m用于本公司?！　÷氊?zé)：1公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理?！　【唧w資料及要求：　　1福利范圍：　　1。1培訓(xùn)提升　　根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書(shū)、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書(shū)發(fā)放獎(jiǎng)金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施?！　?。2工齡補(bǔ)助　　公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿(mǎn)一年000元，滿(mǎn)兩年000元，滿(mǎn)三年000元，滿(mǎn)四年000元，滿(mǎn)五年000元?！　?。3節(jié)日禮物　　公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行?！　?。4就餐補(bǔ)貼　　公司為員工帶給就餐補(bǔ)助?！　?。5婚慶福利　　入公司滿(mǎn)一年