【文章內(nèi)容簡介】 5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。，不兌換現(xiàn)金、并不累計。，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計休假。原則上在當(dāng)使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，若工作難以安排，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。，不享受當(dāng)年年假：(1)員工請事假累計30天以上的。(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。：,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù)。需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。：員工每月病假2天以上、20天(含)以內(nèi)的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資。超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。：，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補辦手續(xù)。(含)，每年請事假不得超過20天(含)。對事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理。%扣發(fā)。：。，則員工無權(quán)享用婚假。，公休日、節(jié)假日不順延。：。:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)，公休日、節(jié)假日不順延。(此假為帶薪假期)：(須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計生證、病例等)：，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策。(第一胎)，可再增加連續(xù)15天假期。：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天。懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，可給假42天。：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時間每天一小時。：?！皨雰撼錾C明”為依據(jù)在小孩出生一個月內(nèi)用完。職務(wù)代理人管理、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。，應(yīng)清晰、便于代理人開展工作。，應(yīng)確實執(zhí)行各項事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加(代)字。，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。，致使公司蒙受損失時，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。假期申請程序及權(quán)限《請假申請表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報批，原則上審批通過后方可休假。,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)?！墩埣偕暾埍怼酚扇耸滦姓苛舸妗?須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)。節(jié)日補貼、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。祝賀禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。：公司員工憑子女出生證明于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。員工體檢每年910月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)入職的員工，參加公司下組織的體檢。五險一金公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。高溫補貼根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。1其他福利、員工生日會等其他福利。、年會等大型活動。1附則、解釋、修訂。，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。公司員工福利制度4第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章福利體系構(gòu)成第三條福利類別公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經(jīng)濟(jì)性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利為員工提供教育培訓(xùn)的機會；為員工提供良好的辦公場所；創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；授予員工各種榮譽稱號等。第三章福利待遇及發(fā)放形式第六條社會保險及企業(yè)年金福利為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。第八條帶薪休假福利按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式根據(jù)不同的`工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。三、交通補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放形式：交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。五、生日福利為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項目，主要有以下內(nèi)容：溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表示祝賀。流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。公司員工福利制度5為了加強公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。一、福利休假種類法定休假日元旦:放假1天(1月1日)。春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。勞動節(jié):放假1天(5月1日)。端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。帶薪年假職工累計工作已滿1年不滿的,年休假5天。已滿10年不滿的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時,公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。公假因調(diào)轉(zhuǎn)個人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假?；榧倌新毠ご笥?2周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假。男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假。員工休婚假須提前2周提出申請。喪假員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。產(chǎn)假女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的.,產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天。四個月以上(含四個月)至七個月為40天。七個月以上(含七個月)為90天。女職工休產(chǎn)假,必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。二、休假申請原則事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請。書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認(rèn)可。休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認(rèn)可,按曠工處理。公司員工福利制度6一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排。二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假___天（___月___日）；（二）春節(jié)，放假___天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假___天（清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假___天（___月___日）；（五）端午節(jié)，放假___天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假___天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假___天（___月___日、___日、___日）。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。三、因工受傷或死亡員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)。公司員工福利制度7一、有薪年假，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)D級：5日(助理級以下，不包括助理級)，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會行