【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第五條病喪探視慰問(wèn)員工生病住院，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金或慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)。工傷由公司支付醫(yī)療補(bǔ)貼及基本工資。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問(wèn)悼念并送花圈一個(gè)和一定親屬慰問(wèn)金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協(xié)助辦理喪事，公司派人上門(mén)悼念并送花圈一個(gè)。慰問(wèn)金和喪葬費(fèi)由公司視具體情況支付。第七條身體檢查公司組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)體檢結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任。公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每?jī)赡牦w檢一次。公司高管層每年體檢一次，對(duì)女員工附加?jì)D檢項(xiàng)目，員工體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。入職體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。第八條退休慰問(wèn)對(duì)于在公司服務(wù)滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門(mén)組織歡送會(huì)，金額控制在500元以內(nèi)，并授予“光榮員工”稱號(hào)。第九條 生日慰問(wèn)在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問(wèn)卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。第十條 勞動(dòng)保護(hù)公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，發(fā)放900元節(jié)日費(fèi)，未達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)放500元，達(dá)成目標(biāo)全額發(fā)放。婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)或組織相應(yīng)的活動(dòng)。提供工作服及相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品。第十一條 工作福利補(bǔ)貼根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，為員工提供中餐。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟(jì)效益和工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況，由工會(huì)酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動(dòng)。三附則第十三條 與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項(xiàng)福利，其它人員不在此列。第十四條 本規(guī)定所述各項(xiàng)福利均屬成本范圍，全部納入部門(mén)成本核算，未完成當(dāng)月進(jìn)度任務(wù)的部門(mén)，視情況扣發(fā)或暫緩發(fā)放福利。第十五條 榮譽(yù)慰問(wèn)和病喪探視代表公司行為，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織會(huì)同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。第十六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。二O一O年十一月二十二日第三篇：?jiǎn)T工福利制度員工福利制度員工福利制度員工福利制度【員工福利制度】員工福利guǎn lǐ制度第1章總則第1條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。員工福利制度第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。①參保員工繳納的部分費(fèi)用。②公益金。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第9條勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。員工福利制度第10條各種休假國(guó)家法定假日包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假1．員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定第3章員工福利guǎn lǐ第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。編制日期XX審核日期XX審核部門(mén)修改日期XX公司員工福利制度范本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第四篇：?jiǎn)T工福利制度員工福利制度一、目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍企業(yè)所有員工。三、權(quán)責(zé)單位1．人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等具體工作。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼1．工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。2．交通補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。3．話費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元，隨每月工資一同發(fā)放。4．全勤補(bǔ)助補(bǔ)助標(biāo)為60元，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后員工（不含中層以上）每月沒(méi)有任何請(qǐng)假以及遲到、早退，隨每月工資一同發(fā)放。5．節(jié)假日補(bǔ)助每逢中秋節(jié)和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助。補(bǔ)助額待定。6．其他補(bǔ)助（1）結(jié)婚補(bǔ)助：600元。（2）生育補(bǔ)助：600元。（3）喪假補(bǔ)助：300元。（4）生日補(bǔ)助：100元（實(shí)物或禮品）。（四）教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。（五）其他福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。企業(yè)安排員工每年一次免費(fèi)體檢，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。（六）各種休假根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。本公司特制定以下休假制度：1．國(guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。2．婚假（1）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假7天。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3．產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4．事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資，每月事假最多不超過(guò)三天。如有特殊情況，可視情況而定。5．病假（1）員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（2）正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明（3）每月一天全薪病假，其余病假工資按勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%確定6．喪假職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。7．其它休假（1）企業(yè)女員工在三八婦女節(jié)可享有半天帶薪休假。（2）有十三周歲以下孩子的員工在六一兒童節(jié)可享有半天帶薪休假。五、員工福利管理（一）人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。（二）福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額,需提交總經(jīng)理審核。六、本制度解釋權(quán)歸行政人事部。七、本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。注：以上制度僅適用于加州尚品公司正式簽約聘用的員工。第五篇：?jiǎn)T工福利制度員工福利制度員工福利制度1第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌赂＠麑?duì)象第五條公司福利對(duì)象：；；。不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。第四章福利項(xiàng)目第六條公司提供的各類假期：；；；；；；（產(chǎn)假）；；；。具體請(qǐng)假事宜見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法文件。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見(jiàn)員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。；；；；；；；；；。具體事宜見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：；；；、工傷事故保險(xiǎn)；。具體事宜見(jiàn)公司員工保險(xiǎn)辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請(qǐng)事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的`權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí)，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健費(fèi)用。，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。員工福利制度2為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制度。（一） 通訊費(fèi)：第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項(xiàng)目總經(jīng)理200元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目副總經(jīng)理級(jí)以上人員100元/月通訊費(fèi)。經(jīng)理級(jí)每月50元/月，員工30元/月，通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補(bǔ)助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通訊費(fèi)折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費(fèi)。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽(tīng)電話時(shí)， 5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。第二條 公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工本人通訊不暢時(shí)使用。第三條 通訊費(fèi)用每月報(bào)銷，超額部分自負(fù)。（二） 午餐補(bǔ)助集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天，按考勤天數(shù)發(fā)放。請(qǐng)假半天（含）以上者請(qǐng)假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助。集團(tuán)外派人員午餐補(bǔ)助為10元/天。項(xiàng)目地滿8人以上的可以開(kāi)辦食堂，具備食堂的`項(xiàng)目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。（三） 交通補(bǔ)助各部門(mén)每月交通補(bǔ)助為公交費(fèi)A卡40元/月，最高80元/月的打車費(fèi)用于緊急工作使用，超出的費(fèi)用有各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。駐外員工家距離項(xiàng)目地150公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過(guò)100元的探親費(fèi)用，距離項(xiàng)目地500公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過(guò)150元的探親費(fèi)用，探親費(fèi)用不含市內(nèi)交通費(fèi)，費(fèi)用以票據(jù)的形式報(bào)銷，（四） 車輛補(bǔ)助公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ)，高管人員指項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理。高管人員自帶車用于辦公的，每月用于辦公的時(shí)間不少于20天，方可享受1500元/月的車補(bǔ)。項(xiàng)目公司辦公用車每年0元的燃油補(bǔ)助，超出部分由項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。（五）員工活動(dòng)集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動(dòng)，具體方式另行制定。（六）司齡補(bǔ)助入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助，入司時(shí)間計(jì)算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過(guò)300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計(jì)算。（七）生日賀禮凡集團(tuán)所屬的正式員工，逢生日時(shí)，集團(tuán)給予生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為70元/人。（八）附則第一條 本制度需