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正文內(nèi)容

企業(yè)員工福利制度(編輯修改稿)

2025-10-25 16:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 第五條病喪探視慰問員工生病住院,工會組織代表進(jìn)行慰問,慰問金或慰問品標(biāo)準(zhǔn):普通員工200元/人;核心崗位員工和部門負(fù)責(zé)人300元/人;如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問金標(biāo)準(zhǔn)。工傷由公司支付醫(yī)療補貼及基本工資。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi),按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工父母、配偶、子女病故或不幸去世,工會組織代表進(jìn)行慰問悼念并送花圈一個和一定親屬慰問金;員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協(xié)助辦理喪事,公司派人上門悼念并送花圈一個。慰問金和喪葬費由公司視具體情況支付。第七條身體檢查公司組織員工進(jìn)行體檢,對體檢結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任。公司組織全體員工每三年體檢一次,司齡在10年以上(含10年)及50歲以上員工每兩年體檢一次。公司高管層每年體檢一次,對女員工附加婦檢項目,員工體檢費用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。入職體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。第八條退休慰問對于在公司服務(wù)滿15年(包括15年)的員工,在本公司正式退休,公司或部門組織歡送會,金額控制在500元以內(nèi),并授予“光榮員工”稱號。第九條 生日慰問在公司工作的員工,每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。第十條 勞動保護(hù)公司按《勞動法》規(guī)定,為員工提供必要的勞動保護(hù):對于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日,發(fā)放900元節(jié)日費,未達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)發(fā)放500元,達(dá)成目標(biāo)全額發(fā)放。婦女節(jié)女職工放假半天,并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問費或組織相應(yīng)的活動。提供工作服及相應(yīng)勞動保護(hù)用品。第十一條 工作福利補貼根據(jù)公司經(jīng)營狀況,在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下,為員工提供中餐。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟(jì)效益和工會經(jīng)費結(jié)余情況,由工會酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動。三附則第十三條 與公司簽訂了《勞動合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項福利,其它人員不在此列。第十四條 本規(guī)定所述各項福利均屬成本范圍,全部納入部門成本核算,未完成當(dāng)月進(jìn)度任務(wù)的部門,視情況扣發(fā)或暫緩發(fā)放福利。第十五條 榮譽慰問和病喪探視代表公司行為,由工會負(fù)責(zé)組織會同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。第十六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。二O一O年十一月二十二日第三篇:員工福利制度員工福利制度員工福利制度員工福利制度【員工福利制度】員工福利guǎn lǐ制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作??偨?jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。員工福利制度第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。①參保員工繳納的部分費用。②公益金。③福利金或獎勵基金。企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%,員工每月繳費為其月工資總額的%。第6條各種補助或補貼工作餐補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元,隨每月工資一同發(fā)放。節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助,正式員工每人元。其他補助①生日補助:正式員工生日時,企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元,并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者,給付結(jié)婚賀禮元,正式聘用未滿半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護(hù)因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。員工在崗時,必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時,須到人力資源部交還勞保用品。員工福利制度第10條各種休假國家法定假日包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天,但最多為天。其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時,享受3天婚假。若是晚婚,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時,方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假1.員工請病假,需填寫《請假單》2.規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定第3章員工福利guǎn lǐ第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表,交付相關(guān)部門審核。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理,支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。編制日期XX審核日期XX審核部門修改日期XX公司員工福利制度范本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規(guī)范化、國際化,特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。第四篇:員工福利制度員工福利制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。二、適用范圍企業(yè)所有員工。三、權(quán)責(zé)單位1.人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等具體工作。2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)(一)社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。(二)各種補助或補貼1.工作餐補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元,隨每月工資一同發(fā)放。2.交通補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元,隨每月工資一同發(fā)放。3.話費補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元,隨每月工資一同發(fā)放。4.全勤補助補助標(biāo)為60元,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后員工(不含中層以上)每月沒有任何請假以及遲到、早退,隨每月工資一同發(fā)放。5.節(jié)假日補助每逢中秋節(jié)和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助。補助額待定。6.其他補助(1)結(jié)婚補助:600元。(2)生育補助:600元。(3)喪假補助:300元。(4)生日補助:100元(實物或禮品)。(四)教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。(五)其他福利旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。企業(yè)安排員工每年一次免費體檢,標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。(六)各種休假根據(jù)《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定: 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。本公司特制定以下休假制度:1.國家法定假日包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。2.婚假(1)符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受婚假7天。(3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。3.產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.事假必須員工本人親自處理時,方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資,每月事假最多不超過三天。如有特殊情況,可視情況而定。5.病假(1)員工請病假,需填寫《請假單》(2)正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明(3)每月一天全薪病假,其余病假工資按勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%確定6.喪假職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予7天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由職工自理。7.其它休假(1)企業(yè)女員工在三八婦女節(jié)可享有半天帶薪休假。(2)有十三周歲以下孩子的員工在六一兒童節(jié)可享有半天帶薪休假。五、員工福利管理(一)人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表,交付相關(guān)部門審核。(二)福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理,支出金額,需提交總經(jīng)理審核。六、本制度解釋權(quán)歸行政人事部。七、本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,修改亦同。注:以上制度僅適用于加州尚品公司正式簽約聘用的員工。第五篇:員工福利制度員工福利制度員工福利制度1第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母@粦?yīng)俱全的弊病,福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三章福利對象第五條公司福利對象:;;。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章福利項目第六條公司提供的各類假期:;;;;;;(產(chǎn)假);;;。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補貼。;;;;;;;;;。具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條公司可提供各類保險:;;;、工傷事故保險;。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的`權(quán)利和額外獎勵。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動,每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。,公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健費用。,除給予休假外,發(fā)放營養(yǎng)補助費。員工福利制度2為了加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了一下福利制度。(一) 通訊費:第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備(包括號碼),費用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,項目總經(jīng)理200元/月通訊費;集團(tuán)總監(jiān)及項目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費。經(jīng)理級每月50元/月,員工30元/月,通訊補助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補助;出勤天數(shù)在10天以上20天以下的,通訊費折為一半;出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:00—22:00手機保持開機狀態(tài),以便聯(lián)系,若未及時接聽電話時, 5分鐘內(nèi)回復(fù)電話,通訊不暢或未及時聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。第二條 公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話,應(yīng)急電話在員工本人通訊不暢時使用。第三條 通訊費用每月報銷,超額部分自負(fù)。(二) 午餐補助集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補助,標(biāo)準(zhǔn)是:6元/天,按考勤天數(shù)發(fā)放。請假半天(含)以上者請假期間補助取消,當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補助。集團(tuán)外派人員午餐補助為10元/天。項目地滿8人以上的可以開辦食堂,具備食堂的`項目公司不再發(fā)放午餐補助。(三) 交通補助各部門每月交通補助為公交費A卡40元/月,最高80元/月的打車費用于緊急工作使用,超出的費用有各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付,特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。駐外員工家距離項目地150公里以內(nèi)的,往返路程給予最高不超過100元的探親費用,距離項目地500公里以內(nèi)的,往返路程給予最高不超過150元的探親費用,探親費用不含市內(nèi)交通費,費用以票據(jù)的形式報銷,(四) 車輛補助公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補,高管人員指項目總經(jīng)理、總經(jīng)理。高管人員自帶車用于辦公的,每月用于辦公的時間不少于20天,方可享受1500元/月的車補。項目公司辦公用車每年0元的燃油補助,超出部分由項目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。(五)員工活動集團(tuán)為增強員工之間的友誼,每年春秋兩季組織員工活動,具體方式另行制定。(六)司齡補助入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助,入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50,最高不超過300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。(七)生日賀禮凡集團(tuán)所屬的正式員工,逢生日時,集團(tuán)給予生日禮物,標(biāo)準(zhǔn)為70元/人。(八)附則第一條 本制度需
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