【文章內(nèi)容簡介】 圖 2 A企業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu) （ 3） 職 稱 A 企業(yè)中的員工職稱考評制度比較完整，職稱結(jié)構(gòu)分布較為合理，但是仍然要增加員工培訓(xùn)力度，提高員工的技術(shù)技能和專業(yè)知識，提高其職稱等級，使其能夠更加適應(yīng)崗位工作，更好的完成工作。具體情況見圖 3： 高級中級初級無職稱 圖 3 A 企業(yè)人員職稱結(jié)構(gòu) （ 4） 人員構(gòu)成 A 企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)安排較為合理，在占總?cè)藬?shù)近七成的工人中間，更用一半學(xué)歷 本科及以上 大專 中專 /高中 初中及以下 人數(shù) 81 143 173 16 % % % % % % % 人力資源管理專業(yè) 2021 屆本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 6 數(shù)額的臨時(shí)工，他們在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)揮著重要作 用。然而在企業(yè)的工資分配中，他們的工資水平最低，因此，怎樣對待這些臨時(shí)工人，使其能夠更好的得為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值尤為重要。具體情況見圖 4： 高層管理人員中層管理人員一般管理人員工人 圖 4 A 企業(yè)人員構(gòu)成 （二） A 企業(yè)員工福利制度分析 福利制度現(xiàn)狀 目前，公司正在實(shí)行的員工福利有五大類別，分別是：健康福利、補(bǔ)貼福利、休假福利、退休福利及教育培訓(xùn)福利。 （ 1）健康福利 包 括國家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，意外事故及工傷保險(xiǎn)。其目的是為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)。 （ 2）補(bǔ)貼福利 是根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工的各種補(bǔ)貼。包括住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助以及失業(yè)保險(xiǎn)等。 （ 3）休假福利 是為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項(xiàng)目。其中包括 法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）、年假、工傷假。 （ 4）退休福利 是為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安度晚年而設(shè)立的福利項(xiàng)目。即% % % % 人力資源管理專業(yè) 2021 屆本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 7 養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （ 5）教育培訓(xùn) 福利 是企業(yè)為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。 企業(yè)正式員工的福利除法定福利之外，其余企業(yè)自主福利項(xiàng)目均根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益進(jìn)行實(shí)施。其中，五險(xiǎn)一金，計(jì)劃生育補(bǔ)助，帶薪年休假，法定節(jié)假日，帶薪培訓(xùn)，健康體檢幾個(gè)福利項(xiàng)目是全員共享的。而通信補(bǔ)助，交通補(bǔ)貼，車險(xiǎn)則是針對企業(yè)的高層管理人員及其助理。并實(shí)行最低工資制度。臨時(shí)員工的福利為醫(yī)療保險(xiǎn)與工商保險(xiǎn)。 具體的員工福利項(xiàng)目如下： （ 1）貨幣形式福利 主要包括五險(xiǎn)一金、計(jì)劃生育補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、年假補(bǔ)貼及節(jié)假日補(bǔ)貼、企業(yè)年終分紅及額外獎(jiǎng)勵(lì)。 ① 五險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)） +一金（住房公積金） 國家規(guī)定的法定福利按照國家規(guī)定的相關(guān)政策制定實(shí)施。 ② 交通補(bǔ)貼 企業(yè)員工使用公車進(jìn)行外出工作的使用費(fèi)用限額報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為每月可憑實(shí)際發(fā)生的汽油費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、路橋費(fèi)、維修費(fèi)、停車費(fèi)、洗車費(fèi) 等相關(guān)費(fèi)用票據(jù)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按年限額報(bào)銷。每月最多 400 元。 交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，每半年發(fā)放一次，有資格申領(lǐng)的人員可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取。不足 1 個(gè)月的不發(fā)放。 ③ 通信補(bǔ)貼 企業(yè)中經(jīng)理級別以上管理人員可以憑當(dāng)月通訊費(fèi)用詳單到財(cái)務(wù)信息部報(bào)銷。根據(jù)級別不同，部門經(jīng)理每月最多 50 元，部門經(jīng)理，總經(jīng)理及經(jīng)理助理每月最多 80 元。 ④ 年假補(bǔ)貼及節(jié)假日補(bǔ)貼、企業(yè)年終分紅及額外獎(jiǎng)勵(lì) 企業(yè)根據(jù)企業(yè)效益 及員工個(gè)人績效考評結(jié)果給予員工年假補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、年終分紅及額外獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑤ 企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷員工的采暖供熱費(fèi)或發(fā)放采暖補(bǔ)貼。 人力資源管理專業(yè) 2021 屆本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 8 （ 2）非貨幣形式福利 包括員工宿舍、午餐、休假以及企業(yè)培訓(xùn)。 ① 員工宿舍 企業(yè)為統(tǒng)招統(tǒng)分的大中專學(xué)生且工齡不超過 5 年的未婚員工提供住宿條件。 ② 午餐補(bǔ)助 企業(yè)為公司員工提供午餐。午餐費(fèi)用企業(yè)為員工 報(bào)銷 50%，員工自己負(fù)擔(dān)50%，其中員工負(fù)擔(dān)的部分從工資中自動(dòng)扣除。 ③ 休假福利 除了國家規(guī)定的法定假日，企業(yè)員工的帶薪年休假制度為 職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿20 年的，年休假 15 天。 并根據(jù)國家規(guī)定： 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 ④ 企業(yè)培訓(xùn) 包括公司級培訓(xùn)和部門培訓(xùn)。公司級培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化，員工道德規(guī)范，消防安 全是知識等等。培訓(xùn)周期較長。部門培訓(xùn)則是根據(jù)本部門崗位需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間短，并且培訓(xùn)時(shí)間不固定。 首先，所有部門的新進(jìn)員工在進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)必須進(jìn)行培訓(xùn)。其中，企業(yè)文化培訓(xùn)，員工道德規(guī)范，生產(chǎn)安全培訓(xùn)是各個(gè)部門都要進(jìn)行的。生產(chǎn)部門的員工要進(jìn)行專門的技術(shù)培訓(xùn)以及安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)，考核合格后持證上崗。并且在工作中由專門的師傅進(jìn)行指導(dǎo)。 其次，各部門根據(jù)本部門的需要進(jìn)行本崗位培訓(xùn)。 在上崗前實(shí)施，由人力資源處按計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)部或外送的年審培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)。 重要崗位如品控部，釀造車間等部門人員需要進(jìn)行每隔一段時(shí) 間的專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 按新崗位的要求（包括專業(yè)不對口的大中專畢業(yè)生），由人力資源處組織實(shí)施。 最后，其他臨時(shí)培訓(xùn)由人力資源部培訓(xùn)處根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況另行制定計(jì)劃。 企業(yè)員工福利制度滿意度調(diào)查 為了了解企業(yè)現(xiàn)行員工福利制度中存在的問題和不足，為了更好的滿足員工需求，了解企業(yè)員工對公司福利制度的真實(shí)看法和建議，在企業(yè)各個(gè)部門和車間 人力資源管理專業(yè) 2021 屆本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 9 領(lǐng)導(dǎo)的幫助及配合之下進(jìn)行了員工福利滿意度的問卷調(diào)查（詳見附錄）。共發(fā)放了 140 份問卷，其中 38 份當(dāng)場填寫收回，另外 102 份問卷由于車間停工由第二天填寫收回。 本 次調(diào)查基本覆蓋了企業(yè)各類員工，包括管理人員、車間工人以及臨時(shí)工。共收回 140 份問卷，其中有效問卷 140 份。通過匯總和分析有效問卷，得出以下結(jié)論： （ 1）員工福利滿意度較低 在所有的有效問卷中，對于“ 您對自己目前的福利水平是否感到滿意 ？” 一題中，僅有 %的員工對自身的福利水平表示滿意。而且， %的員工選擇了“不滿意”。具體情況見圖 5： 滿意一般不滿意無所謂 圖 5 A企業(yè)員工福利滿意度的調(diào)查 情況 （ 2）員工福利水平較低 根據(jù)調(diào)查問卷結(jié)果顯示，在“ 與同行業(yè)其他企業(yè)相比，您認(rèn)為企業(yè)的福利水平如何？”這一選項(xiàng)中 ,將近 65%的員工認(rèn)為企業(yè)的福利水平在社會(huì)中處于較低水平，認(rèn)為其福利水平較高的僅占 %。具體情況見圖 6： % % % % 人力資源管理專業(yè) 2021 屆本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 10 較高一般較低不了解 圖 6 A企業(yè)員工福利水平的調(diào)查情況 （ 3）部分員工不了解自己享受的福利情況，并且對員工福利的認(rèn)識程度較低 根據(jù)調(diào)查問卷的結(jié)果顯示，有很多員 工對自身的福利狀況并不了解，而且也不清楚社會(huì)上同類型崗位的福利水平如何，具體情況如圖 6 所示： %的員工在“ 您對自己目前的福利水平是否感到滿意 ？” 一題中選擇了“無所謂”，而在 “ 與同行業(yè)其他企業(yè)相比，您認(rèn)為公司的福利水平如何 ？” 這一選項(xiàng)中 ,也有%的員工選擇了“不了解”。 另外，在“相對于工資的提高，您是否更傾向于改善福利，使您的生活得到更好的保障 ？” 一題中，有一半以上的員工選擇了“不是”。而有 16%的員工對此保留意見。也就是說，大部分員工是更加傾向于工資的增長。具體情況詳見圖7： 是不是無所謂 圖 7 A 企業(yè)員工對于工資增長和福利水平提高傾向性對比的調(diào)查情況 （ 4）員工福利制度急需改革 % % % % % % % 人力資源管理專業(yè) 2021 屆本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 11 根據(jù)調(diào)查問卷中“ 您認(rèn)為企業(yè)的福利制度是否有必要進(jìn)行調(diào)整？”一題中，80%以上的員工認(rèn)為企業(yè)的現(xiàn)行福利制度有必要進(jìn)行調(diào)整，這充分說明了 A 企業(yè)的福利制度并不能滿足大部分員工的需求及愿望。具體情況詳見圖 8： 有必要不需要無所謂 圖 8 A企業(yè)福利改革必要性調(diào)查情況 （ 5）員工福利缺乏針對性 問卷中“ 您認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)行的福利制度中是否缺少您需要的福利內(nèi)容？” 的選項(xiàng)，選擇“缺少”的比例為 65%，選擇“不清楚”的比例為 %，有