公司員工福利制度范本(編輯修改稿)
2025-06-01 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。 第 2 條適用范圍 企業(yè)所有員工。 第 3 條權(quán)責(zé)單位 (1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 (2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。 第 2 章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第 4 條社會保險 企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。 第 5 條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。 (1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道 ① 參保員工繳納的部分費用。 ② 公益金。 ③ 福利金或獎勵基金。 (2)企業(yè)與參保員工繳費比例 企業(yè)每月繳費比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。 第 6 條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼 (1)工作餐補(bǔ) 助 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。 (2)節(jié)假日補(bǔ)助 每逢 五一 、 十一 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。 (3)其他補(bǔ)助 ① 生日補(bǔ)助：正式員工生日時 (以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn) )，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 ② 結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。 第 7 條教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定 期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。 第 8 條設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 第 9 條勞動保護(hù) (1)因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。 (2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。 第 10 條各種休假 (1)國家法定假日 包括元旦 (1 天 )、勞動節(jié) (1 天 )、國慶節(jié) (3 天 )、春節(jié) (3 天 )、清明節(jié) (1 天 )、端午節(jié) (1 天 )、中秋節(jié) (1 天
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