公司員工福利制度范本-wenkub.com
2025-05-22 00:11 本頁面
【正文】 第 12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準 假日相關說明薪資支付標準 婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受 3 天婚假。 第 10 條各種休假 (1)國家法定假日 包括元旦 (1 天 )、勞動節(jié) (1 天 )、國慶節(jié) (3 天 )、春節(jié) (3 天 )、清明節(jié) (1 天 )、端午節(jié) (1 天 )、中秋節(jié) (1 天 )。 第 8 條設施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 (2)節(jié)假日補助 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。 ② 公益金。 第 5 條企業(yè)補充養(yǎng)老保險 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。 第 2 條適用范圍 企業(yè)所有員工。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。每增 1 年相應增 1 天，但最多為天。 (2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。 ② 結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。 (2)企業(yè)與參保員工繳費比例 企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。 (2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。 流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。 四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式 發(fā)放標準：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。 保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主 。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。 第三章福利待遇及發(fā)放形式 第六條社會保險及企業(yè)年金福利 為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。 第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利 為員工提供教育培訓
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