【正文】 若員工在合同期未滿時要求辭職，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定，扣除相應(yīng)費用。九、社會保險、醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應(yīng)按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔(dān)的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。第十九條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。:每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。，實行定額報銷通訊費用。旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。防暑降溫費每年七月份到九月份間，公司每月給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。根據(jù)公司具體情況,分別特制定了以下福利制度：醫(yī)療公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補休。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元；滿兩年不到三年，給予___元；三年以上給予___元。第三章、通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的.《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。定期晉升:每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，然后但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，然后按月支付加給。加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個性加給。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項時所給予的金錢，就應(yīng)該劃在福利中，而不應(yīng)該視作員工的工資。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐?。工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。法定節(jié)假日的待遇企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。哺乳假的待遇哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間?；榧蕖始?、探親假的待遇婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假，不能自己任意安排。年休假員工連續(xù)工齡滿一年，應(yīng)該享受一定期限的年休假。產(chǎn)假產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇?；榧賱趧诱弑救私Y(jié)婚依法享有的假期。4. 彈性福利制度實施初期，行政費用反而上升，原因是購置電腦、設(shè)計程式、宣導(dǎo)、訓(xùn)練、登錄資料等等的支出。2. 在美國因為實施彈性福利制度之后，使得工會喪失和資方討價還價的機會，因此某些工會反對企業(yè)實行彈性福利制度。2. 可以充分運用公司可以提供的資源，不會再有面對不合適的福利事項勉強接受，或自愿放棄的困擾。7. 福利成本不斷的增加，使很多組織負(fù)擔(dān)沉重。3. 由于有專業(yè)福利事項服務(wù)公司提供整體福利事項的規(guī)劃與執(zhí)行，公司內(nèi)部不再需要專職的人員負(fù)責(zé)，可以減低人員編制。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升。這樣，建立一起富有彈性的員工福 利制度就成為一項很有價值的選擇。4. 公平性很難兼顧：福利事項最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢？契約員工是否可參加公司福利計劃？新進員工 和資深員工可以享有的福利是否應(yīng)該不同？諸如此類的問題，往往會消耗承辦人員相當(dāng)精力。2. 福利的標(biāo)準(zhǔn)通常會易高難低：各項福利的訂定通常是給的時候皆大歡喜，但是當(dāng)公司預(yù)算有限或經(jīng)費困難時，卻很難降低。在實踐中很多的企業(yè)對于員工福利制度的規(guī)劃與執(zhí)行通常會有下列的問題出現(xiàn)：1. 員工需求不易掌握：任何福利制度規(guī)劃的成效評量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是執(zhí)行后的效果，而效果的顯現(xiàn)就是員工對于福利事項的感受性。11. 工作服、作業(yè)用品及其代金。7. 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。法定或商業(yè)性保險。員工福利制度8伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的.，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。員工福利制度7一、有薪年假在公司服務(wù)滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：A級：11日（總經(jīng)理、部門經(jīng)理）；B級：9日（行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師）；C級：7日（出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理）；D級：5日（助理級以下，不包括助理級）。第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的.，其后果原則上由個人自負(fù)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十三條休假福利：1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天。特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，個人需繳納1%。第一章福利待遇的種類第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)八、附則本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。②、其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。③、護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。休假福利①、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。員工業(yè)余生活①、部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。②、社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。財務(wù)部——負(fù)責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算。三、名詞術(shù)語解釋：法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。第四十一條臨時及試用人員不適用本規(guī)定，但視實際情況酌情給予補助。，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用。第三十六條公傷補助費的給付方式。第三十三條申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等情況應(yīng)追回已領(lǐng)款項。第二十九條重大災(zāi)害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。第二十五條員工應(yīng)填具申請書，并檢附住院證明書及醫(yī)療費用單據(jù)，提送員工福利委員會申請補助。第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。第十五條醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，并通知財務(wù)部發(fā)放。，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。第六條經(jīng)診斷確有疾病者，應(yīng)早期治療。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。（3）《河?xùn)|獅吼》從現(xiàn)在開始，你只許疼我一個人，要寵我，不能騙我，答應(yīng)我的每一件事都要做到，對我講得每一句話都要真心，不許欺負(fù)我，罵我，要相信我，別人欺負(fù)我，你要在第一時間出來幫我，我開心了，你就要陪著我開心，我不開心了，你就要哄我開心，永遠(yuǎn)都要覺得我是最漂亮的，夢里也要見到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。壽星懲罰游戲：用家鄉(xiāng)話說一段對白，越經(jīng)典的越好，如：（1）男：對你無情你殘酷你無理取鬧女：那你就不無情!?不殘酷!?不無理取鬧!?男：我哪里無情!?哪里殘酷!?哪里無理取鬧!?女：你哪里不無情!?哪里不殘酷!?哪里不無理取鬧!?男：我就算在怎么無情再怎么殘酷再怎么無理取鬧也不會比你更無情更殘酷更無理取鬧女：我會比你無情!?比你殘酷!?比你無理取鬧!?你才是我見過最無情最殘酷最無理取鬧的人男：哼我絕對沒你無情沒你殘酷沒你無理取鬧女：好既然你說我無情我殘酷我無理取鬧我就無情給你看殘酷給你看無理取鬧給你看男：看吧還說你不無情不殘酷不無理取鬧現(xiàn)在完全展現(xiàn)你無情殘酷無理取鬧的一面了吧.（2）《大話西游》你應(yīng)該這么做，我也應(yīng)該死。采集物品來自日常的例如：礦泉水、可樂、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。游戲規(guī)則：將場上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。比劃者可以用肢體語言和口述語言表達(dá)的形式來向猜詞者傳達(dá)信息，但是不得說出詞語中帶有的字。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。水果150元。是友情和關(guān)愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠(yuǎn)伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更好！三、活動經(jīng)費及預(yù)算場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。想法和愿望，接受大家的祝福。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；邀請總經(jīng)理上臺致辭。（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。（三）行政部于每月1號之前準(zhǔn)備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門經(jīng)理，并由員工所在部門經(jīng)理在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。（四）集體活動若當(dāng)月生日員工人數(shù)超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內(nèi)容：集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。（二）生日禮物送經(jīng)濟、實用的生日紀(jì)念品。員工福利制度3一、目的為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增進員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。高管人員自帶車用于辦公的，每月用于辦公的時間不少于20天，方可享受1500元/月的車補。集團外派人員午餐補助為10元/天。第二條 公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工本人通訊不暢時使用。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制度。第十七條保健費用。，公司須發(fā)放勞動保護用品。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第七條公司提供進修、培訓(xùn)教育機會。第三章福利對象第五條公司福利對象：；；。第五篇：員工福利制度員工福利制度員工福利制度1第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。（二）福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額,需提交總經(jīng)理審核。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費由職工自理。4．事假必須員工本人親自處