公司員工薪金福利制度范本(編輯修改稿)
2024-10-25 15:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，豐富員工文化生活，公司每季度開(kāi)展一次活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每季50元。原則上時(shí)間應(yīng)在每季度的末月進(jìn)行。公司每年將視公司效益和工作情況，開(kāi)展一次公司組織的旅游度假活動(dòng)（特殊情況除外），標(biāo)準(zhǔn)為：1）連續(xù)在公司工作1年以上者可享受本市內(nèi)包括各縣區(qū)景點(diǎn)一日游。2）連續(xù)在公司工作2年以上者可享受省內(nèi)各景點(diǎn)三至五日游。3）連續(xù)在公司工作3年以上者可享受?chē)?guó)內(nèi)各景點(diǎn)七日游五、特別休假下列情況下,沒(méi)超出公司其他規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給:婚假、喪假、有薪休假、行使公務(wù)出差、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補(bǔ)休榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日主題詞：薪金制度主送：總經(jīng)辦抄送：各部門(mén)第三篇：薪金福利制度北京業(yè)之峰裝飾榆林業(yè)之峰裝飾有限公司榆字[2007]第00011號(hào)薪金與福利制度一、薪金工資標(biāo)準(zhǔn)公司依據(jù)員工本人受教育程度、技能狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、聘用職位和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等支付薪金。薪金標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪金政策及現(xiàn)行方案執(zhí)行。試用期工資員工試用期滿，經(jīng)部門(mén)考核勝任本職工作者，報(bào)人事部審核后，予以轉(zhuǎn)正，并于次月執(zhí)行該職務(wù)的正式工資標(biāo)準(zhǔn)，并備案。薪資制度1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補(bǔ)貼），業(yè)績(jī)工資每月15日發(fā)放，設(shè)計(jì)部及市場(chǎng)部人員按業(yè)績(jī)浮動(dòng)發(fā)放基本工資。2）市場(chǎng)部及設(shè)計(jì)部業(yè)績(jī)確認(rèn)日期為當(dāng)月最后一天收到首款的，當(dāng)月可計(jì)提業(yè)績(jī)工資。3）有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎(jiǎng)金及其他待遇。4）基本工資發(fā)放形式：由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一以現(xiàn)金形式發(fā)放。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。5）員工第二次或最后一次薪金將根據(jù)各自當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)分別計(jì)算。二、個(gè)人所得稅員工的工資均為稅前工資。根據(jù)稅務(wù)部門(mén)規(guī)定，公司為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。三、工資保密制度員工的工資屬于保密信息，不可相互對(duì)此交流。四、福利制度員工試用期滿，公司要求將員工檔案?jìng)浒覆⑴c員工簽訂正規(guī)勞務(wù)協(xié)議。各項(xiàng)保險(xiǎn)按月繳納，個(gè)人繳納部分由公司在員工工資中代扣代繳。生活福利項(xiàng)目與待遇1）公司員工過(guò)生日，公司將于每月初組織慶生日活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為50元。2）公司員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工憑結(jié)婚證可向公司申請(qǐng)賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元，僅限一次。3）公司女員工結(jié)婚后生育并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，員工憑獨(dú)生子女證向公司申請(qǐng)賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元。4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛(ài)人父母、愛(ài)人、子女）發(fā)生死亡，公司將派人到家慰問(wèn)并向員工送價(jià)值 100元的慰問(wèn)品。5）公司員工因病住院，公司給予一份價(jià)值100元的慰問(wèn)品。為協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工文化生活，公司每季度開(kāi)展一次活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每季50元。原則上時(shí)間應(yīng)在每季度的末月進(jìn)行。公司每年將視公司效益和工作緊張程度，開(kāi)展一次旅游度假活動(dòng)。五、特別休假下列情況下,沒(méi)超出公司其他規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給:婚假、喪假、有薪休假、行使公務(wù)出差、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補(bǔ)休榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日主題詞：薪金制度主送：總經(jīng)辦抄送：各部門(mén)第四篇：公司員工福利制度公司員工福利制度（）為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度。(一)通訊補(bǔ)助公司針對(duì)非促業(yè)務(wù)類崗（已轉(zhuǎn)正負(fù)責(zé)區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話號(hào)碼，每月給予相關(guān)人員分配的電話號(hào)碼開(kāi)通話費(fèi)套餐。具體套餐票標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)理級(jí)200元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；阿米巴主管級(jí)150元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)初管級(jí)100元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；員工級(jí)每月80元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)超出套餐部份自行承擔(dān)，原工資中話費(fèi)補(bǔ)助取消。(二)差旅費(fèi)補(bǔ)助非促業(yè)務(wù)類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)或被派駐其他區(qū)域工作，給予一定的出差補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是15元/天，由綜合部文員按考勤天數(shù)核算（具體出差下縣/鄉(xiāng)天數(shù)以釘釘考勤為準(zhǔn)核算），經(jīng)由所在部門(mén)主管審核統(tǒng)一匯后總交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放。非促業(yè)務(wù)類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要憑合法票據(jù)(如車(chē)票、發(fā)票等）報(bào)支，報(bào)支票據(jù)按月由所在部門(mén)主管審核統(tǒng)一匯總交財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。(三)油費(fèi)補(bǔ)助油費(fèi)補(bǔ)貼是針對(duì)非促類
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