【文章內容簡介】 孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，可給假42天。：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時間每天一小時。：?！皨雰撼錾C明”為依據(jù)在小孩出生一個月內用完。職務代理人管理、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據(jù)上注明。，應清晰、便于代理人開展工作。，應確實執(zhí)行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。，為明確責任，應于簽名后加(代)字。，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。假期申請程序及權限《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假。,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)?！墩埣偕暾埍怼酚扇耸滦姓苛舸?。,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)。節(jié)日補貼、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設立節(jié)日福利。、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。祝賀禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。員工體檢每年910月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當入職的員工，參加公司下組織的體檢。五險一金公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。高溫補貼根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調整。1其他福利、員工生日會等其他福利。、年會等大型活動。1附則、解釋、修訂。，與本制度有抵觸的以本制度為準。公司員工福利制度4第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章福利體系構成第三條福利類別公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據(jù)國家有關政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經(jīng)濟性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利為員工提供教育培訓的機會；為員工提供良好的辦公場所；創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；授予員工各種榮譽稱號等。第三章福利待遇及發(fā)放形式第六條社會保險及企業(yè)年金福利為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規(guī)定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。第八條帶薪休假福利按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。第九條其他經(jīng)濟性福利一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間為表示公司對員工的關心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。二、保健津貼的發(fā)放標準和形式根據(jù)不同的`工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調整。職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。三、交通補貼的發(fā)放標準及形式由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。發(fā)放標準：根據(jù)當?shù)毓辉O施條件及員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。發(fā)放形式：交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式發(fā)放標準：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。五、生日福利為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。公司員工福利制度5為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。一、福利休假種類法定休假日元旦:放假1天(1月1日)。春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當日)。勞動節(jié):放假1天(5月1日)。端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當日)。中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當日)。國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。帶薪年假職工累計工作已滿1年不滿的,年休假5天。已滿10年不滿的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。公司有權保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。公假因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術的給予3天公假?；榧倌新毠ご笥?2周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假。男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假。員工休婚假須提前2周提出申請。喪假員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。產(chǎn)假女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫(yī)生證明。女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的.,產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天。四個月以上(含四個月)至七個月為40天。七個月以上(含七個月)為90天。女職工休產(chǎn)假,必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。二、休假申請原則事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請。書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發(fā)生沖突。不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認可,按曠工處理。公司員工福利制度6一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排。二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假___天（___月___日）；（二）春節(jié)，放假___天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假___天（清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假___天（___月___日）；（五）端午節(jié)，放假___天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假___天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假___天（___月___日、___日、___日）。員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。三、因工受傷或死亡員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。公司員工福利制度7一、有薪年假，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用：A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領班、工程助理)D級：5日(助理級以下，不包括助理級)，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一享用。，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。二、法定假期法定假期：十天 ，包括：元旦 一天春節(jié) 三天五一勞動節(jié) 三天國慶節(jié) 三天公司有權根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規(guī)定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規(guī)定休假，休假內工資照發(fā)。不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的.，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。九、社會保險、醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按廣州市有關規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應按保險機構的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。十、員工培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務技術素質。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結合，國內進修與境外培訓相結合。，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職，公司有權按《培訓承諾書》規(guī)定，扣除相應費用。，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內。公司員工福利制度8一、員工培訓公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習二、員工職業(yè)裝為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。夏裝：西褲+襯衫(男性)。西裝套裙+襯衫(女性)冬裝：西服+襯衫三、集體活動為了促進企業(yè)與員工，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。半年總結及聚餐年終總結及晚會春節(jié)過后的茶話會春游廠家組織的旅游各部門的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假五、年終禮遇食品、年底的紅包和慰問信六、開車補助公司對員工通勤使用并能為