員工薪酬福利制度及擴展資料(編輯修改稿)
2024-10-24 18:42 本頁面
【文章內容簡介】 天/年,各部門經理、副經理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日延續(xù)計算,包括其中公眾假期。第十九條帶薪年假當年使用,不累積。其次十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天以上者,不再享受帶薪年假。第八章附則其次十一條本方法由綜合服務部負責解釋。其次十二條本方法自頒布之日起采取。擴展資料：員工薪酬福利制度泓淋科技集團 版本/次 ：A/0員工薪酬福利制度頁次：1 OF5HONGLIN 日期：20090407文件編號 ：HLTGCMSH00015一、有效調動員工的積極性和創(chuàng)造性，根據國家和地方的有關法律法規(guī)，結合公司的實際，制定本制度。二、適用范圍。 其他形式用工人員參照本制度執(zhí)行。三、定義。四、職責、解釋、修改本制度，負責對各公司執(zhí)行情況的監(jiān)督； 人力資源科負責薪酬福利的核算，并負責對工資情況進行保密。、考核等影響薪酬福利的數據，并對數據的準確性負責。五、工資支付的項目、標準和形式、所屬部門、基本工資、績效工資（獎金）、加班工資、應發(fā)金額、扣除項目、實發(fā)金額、勞動者簽名。工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時間備查。，工資收入不低于當地最低工資標準。正常勞動是指：員工履行勞動合同義務，遵紀守法，盡職盡責，在法定或約定工作時間內，保質保量地
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