員工薪酬福利制度及擴展資料(編輯修改稿)
2024-10-24 18:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數(shù)按工作日延續(xù)計算,包括其中公眾假期。第十九條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積。其次十條員工個人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計30天以上者,不再享受帶薪年假。第八章附則其次十一條本方法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。其次十二條本方法自頒布之日起采取。擴展資料：員工薪酬福利制度泓淋科技集團 版本/次 ：A/0員工薪酬福利制度頁次：1 OF5HONGLIN 日期：20090407文件編號 ：HLTGCMSH00015一、有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際，制定本制度。二、適用范圍。 其他形式用工人員參照本制度執(zhí)行。三、定義。四、職責(zé)、解釋、修改本制度，負(fù)責(zé)對各公司執(zhí)行情況的監(jiān)督； 人力資源科負(fù)責(zé)薪酬福利的核算，并負(fù)責(zé)對工資情況進行保密。、考核等影響薪酬福利的數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。五、工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式、所屬部門、基本工資、績效工資（獎金）、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目、實發(fā)金額、勞動者簽名。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國家會計檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時間備查。，工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動是指：員工履行勞動合同義務(wù)，遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)，在法定或約定工作時間內(nèi)，保質(zhì)保量地
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