酒店薪酬福利制度(編輯修改稿)
2025-05-06 08:24 本頁面
【文章內容簡介】 0577013001780287038705500級差80100120180250350第八條 崗位工資等級進入基準 新進員工（含應屆畢業(yè)生）試用期結束后，其工資等級的確定程序為：首先確定其崗位序列，再根據其能力、經驗和學歷等要素確定其職等、薪等和薪級。其他聘用人員進入公司時，主要根據其所應聘職務（崗位）的性質和工作經驗，在制度規(guī)定的工資等級內，根據其能力、經驗和學歷等要素以協(xié)商的方式決定其薪等和薪級。第九條 崗位工資等級調整 崗位工資的調整程序是，依據本年度績效考核的結果，確定其崗位工資等級的升降(等級升降標準參見《績效考核管理制度》)。確定其新的崗位工資等級?！ T工崗位變動的情況下，依據任職的新崗位確定其崗位工資等級。 第十條 基本工資組成結構 基本工資=崗位工資學歷系數+ 50元年功系數?！ W歷系數：研究生()、本科()、?？?)、中專()、技校、高中及以下學歷() 年功系數=入公司年限1。(入公司年限定于每年調整兩次為：7月和1月)， 第十一條 效益工資及獎金組成結構 效益工資=崗位工資x企業(yè)效益系數(—2點)之間，全體員工的效益工資系數保持一致。效益工資系數的調整是根據每年年中或年末企業(yè)效益情況由經理辦公會討論確定效益工資數系數的漲幅點，漲幅點數作為半年獎、年終獎金的發(fā)放依據，計算辦法是以半年或全年的崗位工資漲幅點數。 注：?！ 〉谑l 考核工資：以崗位工資和效益工資作為考核工資的基數，根據考核結果進行發(fā)放或扣除考核工資?！ 】己私Y果有以下六種： 有重大失誤、不合格、一般、良好、優(yōu)秀、有突出貢獻等。 考核工資發(fā)放及扣除的依據： ?、?以良好為達標線，考核工資為0元，既不多發(fā)放也不扣除?！ 、?考核結果為有重大失誤者扣發(fā)30%50%的崗位工資，扣發(fā)50%100%的效益工資?！ 、?考核結果為不合格者扣發(fā)30%50%的
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1