酒店薪酬福利制度(編輯修改稿)
2025-05-06 08:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0577013001780287038705500級(jí)差80100120180250350第八條 崗位工資等級(jí)進(jìn)入基準(zhǔn) 新進(jìn)員工（含應(yīng)屆畢業(yè)生）試用期結(jié)束后，其工資等級(jí)的確定程序?yàn)椋菏紫却_定其崗位序列，再根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素確定其職等、薪等和薪級(jí)。其他聘用人員進(jìn)入公司時(shí)，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職務(wù)（崗位）的性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，在制度規(guī)定的工資等級(jí)內(nèi)，根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素以協(xié)商的方式?jīng)Q定其薪等和薪級(jí)。第九條 崗位工資等級(jí)調(diào)整 崗位工資的調(diào)整程序是，依據(jù)本年度績(jī)效考核的結(jié)果，確定其崗位工資等級(jí)的升降(等級(jí)升降標(biāo)準(zhǔn)參見《績(jī)效考核管理制度》)。確定其新的崗位工資等級(jí)?！ T工崗位變動(dòng)的情況下，依據(jù)任職的新崗位確定其崗位工資等級(jí)。 第十條 基本工資組成結(jié)構(gòu) 基本工資=崗位工資學(xué)歷系數(shù)+ 50元年功系數(shù)?！ W(xué)歷系數(shù)：研究生()、本科()、?？?)、中專()、技校、高中及以下學(xué)歷() 年功系數(shù)=入公司年限1。(入公司年限定于每年調(diào)整兩次為：7月和1月)， 第十一條 效益工資及獎(jiǎng)金組成結(jié)構(gòu) 效益工資=崗位工資x企業(yè)效益系數(shù)(—2點(diǎn))之間，全體員工的效益工資系數(shù)保持一致。效益工資系數(shù)的調(diào)整是根據(jù)每年年中或年末企業(yè)效益情況由經(jīng)理辦公會(huì)討論確定效益工資數(shù)系數(shù)的漲幅點(diǎn)，漲幅點(diǎn)數(shù)作為半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)，計(jì)算辦法是以半年或全年的崗位工資漲幅點(diǎn)數(shù)?！ ∽ⅲ骸！ 〉谑l 考核工資：以崗位工資和效益工資作為考核工資的基數(shù)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放或扣除考核工資。 考核結(jié)果有以下六種： 有重大失誤、不合格、一般、良好、優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)等?！ 】己斯べY發(fā)放及扣除的依據(jù)： ?、?以良好為達(dá)標(biāo)線，考核工資為0元，既不多發(fā)放也不扣除?！ 、?考核結(jié)果為有重大失誤者扣發(fā)30%50%的崗位工資，扣發(fā)50%100%的效益工資?！ 、?考核結(jié)果為不合格者扣發(fā)30%50%的
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