公司職工薪酬福利制度(編輯修改稿)
2024-10-25 14:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、開除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。（六）駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對(duì)派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)見附件三）。駐外半個(gè)月以內(nèi)的，不享受駐外津貼，差旅食宿費(fèi)由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷（但不得超過公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）；駐外半個(gè)月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼，來回車票及途中食宿按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，不再報(bào)銷食宿費(fèi)，特殊情況需要報(bào)銷食宿費(fèi)的，如分公司（辦事處）未提供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司派往各項(xiàng)目部工作的職工的駐外津貼以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，具體見公司《項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金分配制度》。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十五條公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，職工按照國(guó)家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十六條凡在原單位已參加了社會(huì)保險(xiǎn)但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。第五章個(gè)人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。第十八條職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司在發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一從職工工資所得中扣除并代為繳納。第六章新進(jìn)職工工資與福利第十九條對(duì)于新招聘的職工，公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行1~3個(gè)月的試用期。對(duì)于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期）的大學(xué)生，試用期（實(shí)習(xí)期）工資1500元/月。第二十條試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位，由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理決定。第二十一條實(shí)習(xí)期的大學(xué)生不享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼，其他試用期職工不享受除住房補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第二十三條對(duì)于公司引進(jìn)的特殊人才可不實(shí)行試用期，在受聘期間，可實(shí)行協(xié)議工資，由辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出工資福利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對(duì)于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任和貢獻(xiàn)，折算為相應(yīng)的職位等級(jí)，并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上，按照60~80%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后
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