企業(yè)薪酬福利制度管理(編輯修改稿)
2025-03-16 16:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 先進(jìn)行崗位分類 收集崗位信息 建立崗位評(píng)價(jià)小組 制定總體計(jì)劃，提出行動(dòng)方案和實(shí)施細(xì)則 找出主要因素及指標(biāo)，列出清單，并對(duì)指標(biāo)作出說(shuō)明 構(gòu)建指標(biāo)體系，規(guī)定評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷和測(cè)量評(píng)比的量表 進(jìn)行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 落實(shí)計(jì)劃，按預(yù)定方案組織實(shí)施 撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū) 進(jìn)行全面總結(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)要素是指構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的最主要的因素。 ? 評(píng)價(jià)要素的分類 主要因素： ? 高度相關(guān) ? 顯著相關(guān) 一般因素： ? 中度相關(guān) 次要因素： ? 低度相關(guān) 極次要因素： ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)與構(gòu)成 ? 評(píng)價(jià)指標(biāo)是指指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值的統(tǒng)一。 ? 評(píng)價(jià)指標(biāo)名稱概括了影響崗位諸多要素即“人、事、物”的性質(zhì)，指標(biāo)數(shù)值反映了“人、事、物”存在的數(shù)量特征。 ? 影響員工工作數(shù)量和質(zhì)量的因素： ? 勞動(dòng)責(zé)任 ? 勞動(dòng)強(qiáng)度 ? 勞動(dòng)技能 ? 勞動(dòng)環(huán)境 ? 社會(huì)心理 社會(huì)心理要素 ? 指社會(huì)對(duì)某類崗位的輿論，對(duì)該類崗位人員在心理上所產(chǎn)生的影響，主要采用人員流向指標(biāo)。 ? 評(píng)定指標(biāo) ? 測(cè)評(píng)指標(biāo) 勞動(dòng)技能和勞動(dòng)責(zé)任以及社會(huì)心理指標(biāo)等要素 設(shè)計(jì)勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境等要素 確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 ? 少而精 ? 界限清晰便于測(cè)量 ? 綜合性強(qiáng) ? 可比性 .（ .....） 權(quán)重系數(shù)的基本理論 ? 加權(quán)算術(shù)平均數(shù)中：采用各個(gè)變量值出現(xiàn)的頻次 ? 權(quán)數(shù)是同度量因素：不能相加的總體過(guò)度到能夠相加總體的因素。 權(quán)重系數(shù)的類型 ? 一般形態(tài) ? 數(shù)字特征 ? 適用范圍 自重權(quán)數(shù) 加重權(quán)數(shù) 小數(shù) 百分?jǐn)?shù) 整數(shù) 總體加權(quán) 局部加權(quán)（要素結(jié)構(gòu)） 要素指標(biāo)（項(xiàng)目加權(quán)） 加權(quán)的作用 測(cè)量誤差的分類 ? 登記誤差 ? 代表性誤差 隨機(jī)誤差 系統(tǒng)性誤差 工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表） ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn) 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ? 根據(jù)指標(biāo)的質(zhì)與量的規(guī)定性，將每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)細(xì)分細(xì)化，使其按照一定階梯進(jìn)行排列，或者高到低，或大到小，或優(yōu)到劣等，從而有利于對(duì)崗位的某類影響因素做出更加客觀的衡量評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)（ P231） ? 確定崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一般控制在 59個(gè)為宜 .（ .....） 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定 ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分（量化）標(biāo)準(zhǔn)制定： ? 評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)組成： ? 計(jì)分 ? 權(quán)重 ? 誤差調(diào)整 ? 可采用的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)方式： ? 單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) ? 多種指標(biāo)綜合計(jì)分 單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 自然數(shù)法：每個(gè)評(píng)定等級(jí)只設(shè)定一個(gè)自然數(shù)， ? 或者每個(gè)評(píng)定等級(jí)有多個(gè)自然數(shù) ? 可供選擇。 ? 一次性獲得絕對(duì)數(shù)值。 ? 系數(shù)法：（相乘法）獲得的是相對(duì)數(shù)值，需要與指派給該要素指標(biāo)的分值相乘，才能得到絕對(duì)的數(shù)值。 多種要素綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 簡(jiǎn)單相加法 ? 系數(shù)相乘法 ? 連乘積法 ? 百分比系數(shù)法 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 指各類權(quán)重系數(shù)的設(shè)計(jì) ? 見(jiàn)課本 工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整 ? 事先調(diào)整 ：通過(guò)加權(quán) ? 事后調(diào)整：采用平衡系數(shù)調(diào)整法 ? （適用于各階段） 崗位測(cè)評(píng)信度與效度的檢查 ? 測(cè)評(píng)信度 ? 指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小信度的檢查，通過(guò)信度系數(shù)即兩次得分的相關(guān)系數(shù)來(lái)完成 ? 測(cè)評(píng)效度： ? 指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度 內(nèi)容效度 統(tǒng)計(jì)效度 其他與崗位相關(guān)的信息 .（ .....） 第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 工作崗位評(píng)價(jià)的方法： 分類法、排列法 因素比較法、評(píng)分法 ︸ ︸ 不把工作崗 位劃分成要 素來(lái)分析 崗位內(nèi)各要素 之間的比較 非解析法 解析法 ?簡(jiǎn)單排列法 ?選擇排列法 ?成對(duì)排列法 分類法 ? 特點(diǎn)： ? 各種級(jí)別及其結(jié)構(gòu)是在崗位被排列之前已建立 第三節(jié) 人工成本核算 ? 人工成本的概念：指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用 ? 包括：勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育、勞動(dòng)保護(hù)、住房費(fèi)用和其他人工成本，還包括企業(yè)稅后利潤(rùn)中用于員工分配的部分。 ? 員工福利費(fèi)用可在工資總額基礎(chǔ)上按規(guī)定的 14%計(jì)算 ? 人工成本包括： ? 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 住房費(fèi)用 ? 福利費(fèi)用 ? 教育經(jīng)費(fèi) ? 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 ? 其他人工成本 ☆ 人工成本核算 .（ .....） 確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 ? 企業(yè)的支付能力 ? 員工的生計(jì)費(fèi)用 ? 工資的市場(chǎng)行情 人工成本核算程序 ? 核算的基本指標(biāo) ? 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ? 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) ?
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1