企業(yè)薪酬福利制度管理-資料下載頁(yè)
2025-02-26 16:43本頁(yè)面
【正文】 本 S 變動(dòng)費(fèi)用 損 虧 固定費(fèi)用 損益心 危險(xiǎn) 安全 生產(chǎn)與銷(xiāo)售量 分歧點(diǎn) 分歧點(diǎn) 盈利點(diǎn) ♂損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法用于三種目的 計(jì)算一定人工成本總額下的損益分歧點(diǎn)之銷(xiāo)售額及薪酬支付的最高限度 計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷(xiāo)貨額，推算出薪酬支付的可能限度，即可能人工費(fèi)用率 計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上剩余額保留點(diǎn)之銷(xiāo)貨額，并進(jìn)而推算人工費(fèi)用支付的適當(dāng)限度，即合理人工費(fèi)用率 ☆ 人工成本核算 第四節(jié)：?jiǎn)T工福利管理 ★福利的本質(zhì) :是一種補(bǔ)充報(bào)酬 福利的形式 :全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助 ★福利的管理內(nèi)容：確定總額、明確實(shí)施目標(biāo)、確定支付形式和對(duì)象、評(píng)價(jià)實(shí)施的效果。 福利管理的原則： 合理性原則 必要性原則 計(jì)劃性原則 協(xié)調(diào)性原則 ★福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序： 性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù) 起始、執(zhí)行日期、上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 新增福利的名稱(chēng)、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi) 第四節(jié)：?jiǎn)T工福利管理 ★福利的本質(zhì) :是一種補(bǔ)充報(bào)酬 福利的形式 :全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助 第四節(jié)：?jiǎn)T工福利管理 ★福利的管理內(nèi)容：確定總額、明確實(shí)施目標(biāo)、確定支付形式和對(duì)象、評(píng)價(jià)實(shí)施的效果。 福利管理的原則： 合理性原則 必要性原則 計(jì)劃性原則 協(xié)調(diào)性原則 .（ .....） 第四節(jié)：?jiǎn)T工福利管理 ★福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序： 性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù) 起始、執(zhí)行日期、上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 新增福利的名稱(chēng)、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi) ★社會(huì)保障包括的三個(gè)要素： 具有經(jīng)濟(jì)福利性 屬于社會(huì)性化行為 是以保障和改善國(guó)民生活為根本目的 ★社會(huì)保障概念覆蓋的三個(gè)層次 經(jīng)濟(jì)保障 服務(wù)保障 精神保障 ★社會(huì)保障體系的構(gòu)成： 社會(huì)保障體系 社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 社會(huì)救助 貧困戶(hù) 災(zāi)民 殘疾人 社會(huì)福利 公共設(shè)施 財(cái)政補(bǔ)貼 居民住房 生活補(bǔ)貼 集體福利 社會(huì)優(yōu)撫 退伍軍人安置 軍人烈屬撫恤 其他項(xiàng)目 ★住房公積金的計(jì)算 一、有關(guān)制度規(guī)定 要點(diǎn) 每個(gè)員工只能有一個(gè)住房公積金帳戶(hù) 要點(diǎn) 新成立單位在 30日內(nèi)為員工辦理公積金繳登記， 20日內(nèi)到委托銀行辦理設(shè)立帳戶(hù)手續(xù) ★住房公積金的計(jì)算 一、有關(guān)制度規(guī)定 要點(diǎn) 單位合并、分立、撤銷(xiāo)、解散或者破產(chǎn)， 30日內(nèi)為員工辦理變更或注銷(xiāo)登記， 20日內(nèi)到委托銀行辦理帳戶(hù)轉(zhuǎn)移或封存手續(xù) 要點(diǎn) 單位自與員工終止勞動(dòng)關(guān)系 30日到住房公積金管理中心辦理登記，到委托銀行辦理帳戶(hù)轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。 .（ .....） 二、住房公積金的繳費(fèi) 員工月繳存額以員工本人上一年度月平均工資乘以繳存比例 單位為員工月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位繳存比例 新員工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始，月繳存額為本人當(dāng)月工資乘以繳存比例 新調(diào)入員工自發(fā)放工資之日起繳存，月繳存額為本人當(dāng)月工資乘以繳存比例 員工與單位的繳存比例不得低于員工上一年度月平均工資的5% ★員工提取住房公積金帳戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額的前提： 購(gòu)買(mǎi)、建造、翻新、大修自住房 離休、退休 完全喪失勞動(dòng)能力，與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系 戶(hù)口遷出所在市、縣或者出境居住 償還購(gòu)房貸款本息 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例 .（ .....） 演講完畢，謝謝觀看！
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