企業(yè)薪酬福利制度管理-資料下載頁
2025-02-26 16:43本頁面
【正文】 本 S 變動費用 損 虧 固定費用 損益心 危險 安全 生產(chǎn)與銷售量 分歧點 分歧點 盈利點 ♂損益分歧點基準法用于三種目的 計算一定人工成本總額下的損益分歧點之銷售額及薪酬支付的最高限度 計算損益分歧點之上危險盈利點所應(yīng)達到的銷貨額，推算出薪酬支付的可能限度，即可能人工費用率 計算損益分歧點之上剩余額保留點之銷貨額，并進而推算人工費用支付的適當限度，即合理人工費用率 ☆ 人工成本核算 第四節(jié)：員工福利管理 ★福利的本質(zhì) :是一種補充報酬 福利的形式 :全員性福利、特殊福利、困難補助 ★福利的管理內(nèi)容：確定總額、明確實施目標、確定支付形式和對象、評價實施的效果。 福利管理的原則： 合理性原則 必要性原則 計劃性原則 協(xié)調(diào)性原則 ★福利總額預(yù)算計劃的制定程序： 性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù) 起始、執(zhí)行日期、上年度的效果以及評價分數(shù) 受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標準 檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內(nèi) 第四節(jié)：員工福利管理 ★福利的本質(zhì) :是一種補充報酬 福利的形式 :全員性福利、特殊福利、困難補助 第四節(jié)：員工福利管理 ★福利的管理內(nèi)容：確定總額、明確實施目標、確定支付形式和對象、評價實施的效果。 福利管理的原則： 合理性原則 必要性原則 計劃性原則 協(xié)調(diào)性原則 .（ .....） 第四節(jié)：員工福利管理 ★福利總額預(yù)算計劃的制定程序： 性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù) 起始、執(zhí)行日期、上年度的效果以及評價分數(shù) 受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標準 檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內(nèi) ★社會保障包括的三個要素： 具有經(jīng)濟福利性 屬于社會性化行為 是以保障和改善國民生活為根本目的 ★社會保障概念覆蓋的三個層次 經(jīng)濟保障 服務(wù)保障 精神保障 ★社會保障體系的構(gòu)成： 社會保障體系 社會保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 工傷保險 醫(yī)療保險 生育保險 社會救助 貧困戶 災(zāi)民 殘疾人 社會福利 公共設(shè)施 財政補貼 居民住房 生活補貼 集體福利 社會優(yōu)撫 退伍軍人安置 軍人烈屬撫恤 其他項目 ★住房公積金的計算 一、有關(guān)制度規(guī)定 要點 每個員工只能有一個住房公積金帳戶 要點 新成立單位在 30日內(nèi)為員工辦理公積金繳登記， 20日內(nèi)到委托銀行辦理設(shè)立帳戶手續(xù) ★住房公積金的計算 一、有關(guān)制度規(guī)定 要點 單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)， 30日內(nèi)為員工辦理變更或注銷登記， 20日內(nèi)到委托銀行辦理帳戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù) 要點 單位自與員工終止勞動關(guān)系 30日到住房公積金管理中心辦理登記，到委托銀行辦理帳戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。 .（ .....） 二、住房公積金的繳費 員工月繳存額以員工本人上一年度月平均工資乘以繳存比例 單位為員工月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位繳存比例 新員工從參加工作的第二個月開始，月繳存額為本人當月工資乘以繳存比例 新調(diào)入員工自發(fā)放工資之日起繳存，月繳存額為本人當月工資乘以繳存比例 員工與單位的繳存比例不得低于員工上一年度月平均工資的5% ★員工提取住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額的前提： 購買、建造、翻新、大修自住房 離休、退休 完全喪失勞動能力，與企業(yè)終止勞動關(guān)系 戶口遷出所在市、縣或者出境居住 償還購房貸款本息 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例 .（ .....） 演講完畢，謝謝觀看！
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