公司薪酬福利制度-資料下載頁(yè)
2024-10-24 18:53本頁(yè)面
【正文】 險(xiǎn)。其他可以享受的福利：全勤獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)等。第五條員工病假期間工資支付：1．員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病期間，其工資、福利待遇按國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．員工非因工負(fù)傷、患病在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放基本保障工資。第六條員工請(qǐng)事假期間，其工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等均按實(shí)際缺勤天數(shù)全額扣除。第七條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及其他法定節(jié)假日期間工資、福利照發(fā)。第八條女員工產(chǎn)假期間按北京市生育保險(xiǎn)規(guī)定中標(biāo)準(zhǔn)由社?；鸢l(fā)放生育津貼。第九條員工曠工期間扣罰2倍工資，當(dāng)年連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)4天者全額扣發(fā)當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。第十條月薪工資一般分兩次發(fā)放，一次工資在每月15號(hào)前發(fā)放，二次工資在每月25號(hào)前發(fā)放，特殊崗位人員的月薪工資一次性發(fā)放。工資由公司以轉(zhuǎn)賬形式支付到個(gè)人工資卡賬戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五篇：薪酬、福利制度薪酬制度根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1140元/月計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整，崗位工資按不同崗位另行規(guī)定。試用期間，員工考勤不合格被辭退的，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算。公司新招非熟練員工學(xué)習(xí)期一般為一至三個(gè)月，學(xué)習(xí)期間工資為1375元/月（1—3個(gè)月），特殊工種另行確定。試用期一個(gè)月工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。工齡從員工正式進(jìn)入江蘇泛亞電纜集團(tuán)有限公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡工資15元/月。工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，逐年增加5元/月。員工滿勤有滿勤獎(jiǎng)，金額在360元/年—600元/年，按崗位工資。員工加班工資按單位時(shí)間工資給付。班組長(zhǎng)、車間主任帶班有補(bǔ)貼。按班組人數(shù)計(jì)算，班組長(zhǎng)每帶一人有5元補(bǔ)貼。班組長(zhǎng)及以上有話費(fèi)補(bǔ)貼。班組長(zhǎng)20元/月，車間主任50元/月，生產(chǎn)部、設(shè)備部部長(zhǎng)50元/月，機(jī)修工20元/月，辦公室人員因事出差，為公司聯(lián)系業(yè)務(wù)者，次月憑電話費(fèi)清單上實(shí)際數(shù)額，向公司報(bào)銷。按照公司規(guī)定，在公司工作滿一年，為員工繳納社保。公司每月發(fā)放月工資額的30%，其余在年終一并發(fā)予。1下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；1員工有下列情形有由員工本人向公司綜合管理部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資：（依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；公司認(rèn)可的其他事由）
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