武漢xx施工公司薪酬福利制度-資料下載頁
2025-04-13 00:59本頁面
【正文】 員工外出旅游（23天）。運動俱樂部：成立四個球類運動小組：羽毛球、乒乓球、籃球、足球，定期組織運動、每季度一次正式比賽，全年統(tǒng)計比賽得分，年會上頒發(fā)獎品。二、保障性福利：（一）適用對象：全體員工（二）福利項目——購買意外傷害保險三、獎勵性福利：年休假及旅游基金：適用于年度優(yōu)秀人員（含優(yōu)秀個人、優(yōu)秀團隊），除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數(shù)增加2天/人。，除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數(shù)增加4天/人。，除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數(shù)增加4天/人，且享受旅游基金1500元/人。，除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數(shù)增加4天/人，且享受旅游基金3000元/人。，除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數(shù)增加4天/人，同時享受旅游基金6000元/人。股權(quán)激勵：適用于核心管理者。另行規(guī)定。第三部分：附則本制度由人事行政部擬定、經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長簽批后頒布、實施。本制度運行過程中，由人事行政部結(jié)合外部市場環(huán)境及公司發(fā)展需要適時提出修改意見，公司同意后予以修改并報批、頒布、實施。本制度解釋權(quán)歸人事行政部。本制度中薪酬部分自2010年3月1日起實施，福利部分自2010年5月8日起實施。 武漢****有限公司二零一零年五月八日 5 / 5
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