武漢xx施工公司薪酬福利制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 別嘉獎(jiǎng)備注：A、以上各類中除月度工資以外，其他獎(jiǎng)金具體計(jì)發(fā)辦法以2010年5月中下旬正式公布版本為準(zhǔn)）。一、公共性福利：（一）適用對(duì)象：全體員工。：。，除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加4天/人，且享受旅游基金1500元/人。本制度解釋權(quán)歸人事行政部。第三部分：附則本制度由人事行政部擬定、經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長簽批后頒布、實(shí)施。二、保障性福利：（一）適用對(duì)象：全體員工（二）福利項(xiàng)目——購買意外傷害保險(xiǎn)三、獎(jiǎng)勵(lì)性福利：年休假及旅游基金：適用于年度優(yōu)秀人員（含優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)），除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加2天/人。B、人事副經(jīng)理與生日員工所在部門經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)提前贈(zèng)送一份精致小禮物（30元/人）及生日卡片，員工生日當(dāng)天帶薪休假半天。第二部分：福利為了加強(qiáng)員工歸屬感、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造“健康生活、快樂工作”的文化氛圍，充分體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定本福利制度。公司堅(jiān)持“按崗按勞按效取酬”的分配理念，按崗位等級(jí)確定月度工資；以簽訂合同產(chǎn)值、回款利潤等綜合計(jì)算確定公司的獎(jiǎng)金額度，促使各級(jí)員工與企業(yè)共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、注重企業(yè)長期利益。B、月度工資結(jié)構(gòu)表祥見附件。（二）福利項(xiàng)目：社保：公司按武漢市規(guī)定為全體員工交納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、
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