武漢xx施工公司薪酬福利制度(已修改)
2025-04-25 00:59 本頁(yè)面
【正文】 武漢****公司薪酬福利制度（2010版）第一部分：薪酬為了完善公司薪酬分配及激勵(lì)機(jī)制，對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)公平性、合理性、激勵(lì)性，對(duì)外體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。一、總體思路以湖北省、武漢市工資指導(dǎo)線為依據(jù)，公司自主確定員工的薪酬水平。公司堅(jiān)持“按崗按勞按效取酬”的分配理念，按崗位等級(jí)確定月度工資；以簽訂合同產(chǎn)值、回款利潤(rùn)等綜合計(jì)算確定公司的獎(jiǎng)金額度，促使各級(jí)員工與企業(yè)共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、注重企業(yè)長(zhǎng)期利益。薪酬等級(jí)與績(jī)效考核結(jié)果緊密掛鉤，崗變薪變；依據(jù)員工工作績(jī)效及貢獻(xiàn)程度，同崗不同酬。二、年收入構(gòu)成第一類(lèi)：高管（不含市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)副總、市場(chǎng)拓展中心高管）年度收入=月度工資*12+全年季度獎(jiǎng)+年終分紅+特別嘉獎(jiǎng)第二類(lèi)：資源管理部、工程管理部、法務(wù)部、人事行政部、財(cái)務(wù)部員工年度收入=月度工資*12+全年季度獎(jiǎng)+全年部門(mén)管理費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+特別嘉獎(jiǎng)第三類(lèi)：市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)副總、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部及成本管理部員工年度收入=月度工資*12+全年中標(biāo)提成獎(jiǎng)+全年部門(mén)管理費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)+全年項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+特別嘉獎(jiǎng)第四類(lèi)：項(xiàng)目部員工年度收入=月度工資*12+項(xiàng)目承包合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)（管理目標(biāo)獎(jiǎng)、超成本降低效益提成獎(jiǎng)、特別嘉獎(jiǎng)）第五類(lèi)：貫標(biāo)獎(jiǎng)（參與貫標(biāo)審核的員工）第六類(lèi)：市場(chǎng)拓展中心所有員
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