【正文】 （30元/人）及生日卡片，員工生日當(dāng)天帶薪休假半天。第三部分：附則本制度由人事行政部擬定、經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批后頒布、實(shí)施。，除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加4天/人，且享受旅游基金1500元/人。一、公共性福利：（一）適用對(duì)象：全體員工。薪酬等級(jí)與績(jī)效考核結(jié)果緊密掛鉤，崗變薪變；依據(jù)員工工作績(jī)效及貢獻(xiàn)程度，同崗不同酬。過(guò)節(jié)福利：：轉(zhuǎn)正員工每人發(fā)放500元過(guò)節(jié)費(fèi)，試用員工每人發(fā)放300元過(guò)節(jié)費(fèi)，實(shí)習(xí)員工及保潔、保安每人發(fā)放200元過(guò)節(jié)費(fèi)。本制度運(yùn)行過(guò)程中，由人事行政部結(jié)合外部市場(chǎng)環(huán)境及公司發(fā)展需要適時(shí)提出修改意見(jiàn)，公司同意后予以修改并報(bào)批、頒布、實(shí)施。，除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加4天/人。本制度中的福利分為公共性福利、保障性福利與獎(jiǎng)勵(lì)性福利三種。二、年收入構(gòu)成第一類：高管（不含市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)副總、市場(chǎng)拓展中心高管）年度收入=月度工資*12+全年季度獎(jiǎng)+年終分紅+特別嘉獎(jiǎng)第二類：資源管理部、工程管理部、法務(wù)部、人事行政部、財(cái)務(wù)部員工年度收入=月度工資*12+全年季度獎(jiǎng)+全年部門管理費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+特別嘉獎(jiǎng)第三類：市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)副總、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部及成本管理部員工年度收入=月度工資*12+全年中標(biāo)提成獎(jiǎng)+全年部門管理費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)+全年項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+