武漢xx施工公司薪酬福利制度(參考版)
2025-04-16 00:59本頁面
【正文】 武漢****有限公司二零一零年五月八日 5 / 5。本制度解釋權歸人事行政部。第三部分：附則本制度由人事行政部擬定、經公司總經理、董事長簽批后頒布、實施。股權激勵：適用于核心管理者。，除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數增加4天/人，同時享受旅游基金6000元/人。，除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數增加4天/人，且享受旅游基金1500元/人。二、保障性福利：（一）適用對象：全體員工（二）福利項目——購買意外傷害保險三、獎勵性福利：年休假及旅游基金：適用于年度優(yōu)秀人員（含優(yōu)秀個人、優(yōu)秀團隊），除獲優(yōu)獎金外，次年年休假天數增加2天/人。外出旅游：每年春夏季節(jié)組織全體員工外出旅游（23天）。：小孩不足14歲的員工可帶薪休假半天。：。B、人事副經理與生日員工所在部門經理/分管領導提前贈送一份精致小禮物（30元/人）及生日卡片，員工生日當天帶薪休假半天。：A、人事行政部提前調查員工需求，購買個性化生日禮物（100元/人）。免費體檢及免費接種乙肝疫苗：定期（每隔兩年一次，初定為6月份）組織全體員工進行體檢；體檢無乙肝抗體的統(tǒng)一安排接種。一、公共性福利：（一）適用對象：全體員工。第二部分：福利為
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1