施工公司薪酬福利制度(參考版)
2024-10-25 21:57本頁(yè)面
【正文】 武漢 ****有限公司 二零一零年五月八日 。 本制度解釋權(quán)歸人事行政部。 第三部分：附則 本制度由人事行政部擬定、經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批后頒布、實(shí)施。 股權(quán)激勵(lì)： 適用于核心管理者。 ，除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加 4 天 /人，同時(shí)享受旅游基金 6000元 /人。 ，除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加 4 天 /人，且享受旅游基金 1500元 /人。 二、保障性福利： （一）適用對(duì)象：全體員工 （二）福利項(xiàng)目 — — 購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn) 三、獎(jiǎng)勵(lì)性福利： 年休假及旅游基金：適用于年度優(yōu)秀人員（含優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)） ，除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加 2天 /人。 外出旅游： 每年春夏季節(jié)組織全體員工外出旅游（ 23天）。 兒童節(jié)： 小孩不足 14歲的員工可帶薪休假半天。 婦女節(jié)： 。 B、人事副經(jīng)理與生日員工所在部門經(jīng)理 /分管領(lǐng)導(dǎo)提前贈(zèng)送一份精致小禮物（ 30 元 /人）及生日卡片，員工生日當(dāng)天帶薪休假半天。 生日員工根據(jù)實(shí)際情況可兩選一： A、人事行政部提前調(diào)查員工需求，購(gòu)買個(gè)性化生日禮物（ 100 元 /人）。 免費(fèi)體
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