【正文】 。第十四條 本制度與以前的制度相悖的，以本制度為準。獎勵基金的獎金分配由董事長（總經(jīng)理）核發(fā)。第十二條 公司設(shè)立獎勵基金，用于獎勵在公司對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作有貢獻的人員。為公司職員工提供勞動保護，根據(jù)崗位工作發(fā)放必需的勞保用品，發(fā)放標準按公司規(guī)定執(zhí)行。公司按國家和衡陽市政府的規(guī)定為符合條件的職員工辦理相應(yīng)的社會保險。第三章 福利制度第十條 福利制度是根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策并結(jié)合公司實際情況建立的福利制度體系，它與薪酬制度保持一致。因事故、身體原因等特殊情況需要離職或解除勞動合同的，須報告申請，經(jīng)董事長（總經(jīng)理）特批后按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)和薪酬結(jié)算。勞動合同期滿后若不需續(xù)簽合同的，公司須提前一個月送達終止合同通知書，不計發(fā)補償金。離職人員在有效勞動合同時間內(nèi)辭職的，必須提前一個月申請，經(jīng)審批后按規(guī)定時間辦理辭職手續(xù)和薪酬結(jié)算。當月薪酬于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延），新進公司上崗人員當月工作不滿10天者不發(fā)薪酬，于次月一同結(jié)算發(fā)放。第八條 薪酬發(fā)放薪酬由行政人事部收集相關(guān)資料審查編制月工資表，財務(wù)部復(fù)核后報總經(jīng)理審核批準，財務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。專職業(yè)務(wù)員、砼車司機、普工試用期期間的工資待遇與轉(zhuǎn)正后核算相同。其他崗位職員試用期兩個月（含技術(shù)崗位），工資12002000元，不再享受其他待遇。第七條 新招聘人員試用期時間及月工資待遇副經(jīng)理級以上職員的入職試用期及試用期期間的工資待遇由 董事長（總經(jīng)理）在應(yīng)聘時面議確定，通常試用期兩個月，不再享受其他待遇。其他薪酬標準的核算按《公司職員工薪酬標準》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資核算：每月30日之前由各部門統(tǒng)計員會同財務(wù)部統(tǒng)計員、會計核準當月生產(chǎn)方量、運輸車次等相關(guān)數(shù)字再按績效系數(shù)結(jié)算。第六條 薪酬核算方法。附件二職工技能補貼標準表證書類別證書名稱級別/專業(yè)補貼標準（元/月）備注執(zhí)業(yè)資格證書建造師證一級/市政、公路、水利1500按年一次性發(fā)放一級/房建1000二級/公路、水利500二級/市政、建筑200造價師證土建500水利、公路300工程師證（注冊類）不分專業(yè)500上崗證書九大員證不分專業(yè)累計不超過200元/月造價員證不分專業(yè)會計從業(yè)資格證/特種作業(yè)操作證不分專業(yè)職稱證書高級工程師證不分專業(yè)200中級工程師證不分專業(yè)高級會計（統(tǒng)計）師證/500中級會計（統(tǒng)計）師證/200備注：安考證不計技能補貼。公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標準由董事長及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位的標準而臨時確定。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動廢止。第二十八條本制度適用于公司全體職工。第八章附則第二十六條本制度由公司綜合辦負責解釋。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責任和貢獻，折算為相應(yīng)的職位等級，并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上，按照60~80%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見，經(jīng)公司領(lǐng)導辦公會議研究確定后，報董事長審批。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標準，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第二十條試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位，由董事長及總經(jīng)理決定。第六章新進職工工資與福利第十九條對于新招聘的職工，公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行1~3個月的試用期。第五章個人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔。第四章社會保險第十五條公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動合同有效期內(nèi)的社會保險，職工按照國家規(guī)定繳納應(yīng)由個人承擔的社會保險費用。駐外半個月以內(nèi)的，不享受駐外津貼，差旅食宿費由公司實報實銷（但不得超過公司差旅費報銷標準）；駐外半個月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼，來回車票及途中食宿按公司差旅費報銷標準實報實銷，不再報銷食宿費，特殊情況需要報銷食宿費的，如分公司（辦事處）未提供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請，經(jīng)批準后執(zhí)行。正常離職指辭職（不含勸退、開除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)300%法定休息日加班補貼=月工資247。法定休假日加班補貼按本人工資300%計算；休息日加班補貼按照本人工資200%計算。（三）節(jié)日補助節(jié)日補助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費，具體標準為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞動節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國慶節(jié)300元/人。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補貼按年一次性發(fā)放。性質(zhì)相同級別不同的證件不累計計算，工資補貼標準按標準高的計算。（二）技能補貼技能補貼是對通過自身努力學習而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵（標準見附件二）。第十四條公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項目及標準為：（一）住房補貼住房補貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補助，標準為每月400元。第十二條職工經(jīng)公司批準參加在一個月及以內(nèi)短期培訓或?qū)W習的，在參加培訓或?qū)W習期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批準參加在一個月以上培訓或?qū)W習的，基本工資、崗位工資、工齡工資照發(fā)，績效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓或?qū)W習的，工資福利照發(fā)。第十條職工的下列款項由公司直接從職工個人收入中扣除：（一）個人所得稅；（二）社會保險職工個人承擔部分；（三）職工請假、違紀處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個人支付的有關(guān)費用。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導對其直接下屬進行考核，并向公司遞交考核評論，作為職工當年年終獎發(fā)放比例的依據(jù)，同時嚴格實行優(yōu)勝劣汰。第七條基本工資和崗位工資按月支付給職工，實行動態(tài)管理，標準隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。工齡按職工在本公司的累計工作年限確定，如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計算。績效工資分為提成和年終獎兩種，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第三條崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的依據(jù)而核定的薪資。工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四個部分組成（標準見附件一）。具體標準如下：崗位等級表崗位名稱崗位等級崗位名稱崗位等級總經(jīng)理：13級副總經(jīng)理：27級人力資源經(jīng)理：49級技術(shù)部長：49級市場經(jīng)理：49級行政部