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公司怎么優(yōu)化薪酬福利制度(參考版)

2024-10-25 15:46本頁面
  

【正文】 。第十四條 本制度與以前的制度相悖的,以本制度為準(zhǔn)。獎勵基金的獎金分配由董事長(總經(jīng)理)核發(fā)。第十二條 公司設(shè)立獎勵基金,用于獎勵在公司對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作有貢獻(xiàn)的人員。為公司職員工提供勞動保護(hù),根據(jù)崗位工作發(fā)放必需的勞保用品,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。公司按國家和衡陽市政府的規(guī)定為符合條件的職員工辦理相應(yīng)的社會保險。第三章 福利制度第十條 福利制度是根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策并結(jié)合公司實(shí)際情況建立的福利制度體系,它與薪酬制度保持一致。因事故、身體原因等特殊情況需要離職或解除勞動合同的,須報(bào)告申請,經(jīng)董事長(總經(jīng)理)特批后按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)和薪酬結(jié)算。勞動合同期滿后若不需續(xù)簽合同的,公司須提前一個月送達(dá)終止合同通知書,不計(jì)發(fā)補(bǔ)償金。離職人員在有效勞動合同時間內(nèi)辭職的,必須提前一個月申請,經(jīng)審批后按規(guī)定時間辦理辭職手續(xù)和薪酬結(jié)算。當(dāng)月薪酬于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延),新進(jìn)公司上崗人員當(dāng)月工作不滿10天者不發(fā)薪酬,于次月一同結(jié)算發(fā)放。第八條 薪酬發(fā)放薪酬由行政人事部收集相關(guān)資料審查編制月工資表,財(cái)務(wù)部復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。專職業(yè)務(wù)員、砼車司機(jī)、普工試用期期間的工資待遇與轉(zhuǎn)正后核算相同。其他崗位職員試用期兩個月(含技術(shù)崗位),工資12002000元,不再享受其他待遇。第七條 新招聘人員試用期時間及月工資待遇副經(jīng)理級以上職員的入職試用期及試用期期間的工資待遇由 董事長(總經(jīng)理)在應(yīng)聘時面議確定,通常試用期兩個月,不再享受其他待遇。其他薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核算按《公司職員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資核算:每月30日之前由各部門統(tǒng)計(jì)員會同財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)員、會計(jì)核準(zhǔn)當(dāng)月生產(chǎn)方量、運(yùn)輸車次等相關(guān)數(shù)字再按績效系數(shù)結(jié)算。第六條 薪酬核算方法。附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表證書類別證書名稱級別/專業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(元/月)備注執(zhí)業(yè)資格證書建造師證一級/市政、公路、水利1500按年一次性發(fā)放一級/房建1000二級/公路、水利500二級/市政、建筑200造價師證土建500水利、公路300工程師證(注冊類)不分專業(yè)500上崗證書九大員證不分專業(yè)累計(jì)不超過200元/月造價員證不分專業(yè)會計(jì)從業(yè)資格證/特種作業(yè)操作證不分專業(yè)職稱證書高級工程師證不分專業(yè)200中級工程師證不分專業(yè)高級會計(jì)(統(tǒng)計(jì))師證/500中級會計(jì)(統(tǒng)計(jì))師證/200備注:安考證不計(jì)技能補(bǔ)貼。公司如設(shè)置新崗位,則其職能工資標(biāo)準(zhǔn)由董事長及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位的標(biāo)準(zhǔn)而臨時確定。若有新政策新規(guī)定發(fā)布,本制度自動廢止。第二十八條本制度適用于公司全體職工。第八章附則第二十六條本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對于兼職職工,根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任和貢獻(xiàn),折算為相應(yīng)的職位等級,并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上,按照60~80%的比例發(fā)放,具體由綜合辦提出意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究確定后,報(bào)董事長審批。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后,按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn),并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第二十條試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位,由董事長及總經(jīng)理決定。第六章新進(jìn)職工工資與福利第十九條對于新招聘的職工,公司按照國家有關(guān)法律法規(guī),執(zhí)行1~3個月的試用期。第五章個人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅,其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。第四章社會保險第十五條公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動合同有效期內(nèi)的社會保險,職工按照國家規(guī)定繳納應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。駐外半個月以內(nèi)的,不享受駐外津貼,差旅食宿費(fèi)由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷(但不得超過公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn));駐外半個月(含)以上的,公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼,來回車票及途中食宿按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,不再報(bào)銷食宿費(fèi),特殊情況需要報(bào)銷食宿費(fèi)的,如分公司(辦事處)未提供食宿或部分提供的,需提前向公司遞交申請,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。正常離職指辭職(不含勸退、開除)、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)300%法定休息日加班補(bǔ)貼=月工資247。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資300%計(jì)算;休息日加班補(bǔ)貼按照本人工資200%計(jì)算。(三)節(jié)日補(bǔ)助節(jié)日補(bǔ)助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)為:元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人(僅女職工享受)、勞動節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國慶節(jié)300元/人。其中,執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼按年一次性發(fā)放。性質(zhì)相同級別不同的證件不累計(jì)計(jì)算,工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)高的計(jì)算。(二)技能補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼是對通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵(標(biāo)準(zhǔn)見附件二)。第十四條公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為:(一)住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。第十二條職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間,工資照發(fā),福利不發(fā);職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,基本工資、崗位工資、工齡工資照發(fā),績效工資不發(fā),福利不發(fā);職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,工資福利照發(fā)。第十條職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個人收入中扣除:(一)個人所得稅;(二)社會保險職工個人承擔(dān)部分;(三)職工請假、違紀(jì)處罰;(四)根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個人支付的有關(guān)費(fèi)用。原則上每年考核一次,由直管領(lǐng)導(dǎo)對其直接下屬進(jìn)行考核,并向公司遞交考核評論,作為職工當(dāng)年年終獎發(fā)放比例的依據(jù),同時嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。第七條基本工資和崗位工資按月支付給職工,實(shí)行動態(tài)管理,標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化,崗變薪變、易崗易薪。工齡工資的上限為1000元(即10年以后的工齡不再增加工齡工資)。工齡按職工在本公司的累計(jì)工作年限確定,如期間離職超過一年,則工齡清零后重新計(jì)算??冃ЧべY分為提成和年終獎兩種,按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第三條崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)而核定的薪資。工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四個部分組成(標(biāo)準(zhǔn)見附件一)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:崗位等級表崗位名稱崗位等級崗位名稱崗位等級總經(jīng)理:13級副總經(jīng)理:27級人力資源經(jīng)理:49級技術(shù)部長:49級市場經(jīng)理:49級行政部
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