集團公司薪酬福利制度(參考版)
2024-10-27 14:47本頁面
【正文】 第五十一條 本規(guī)定自 2020 年 4 月 1 日開始執(zhí)行。（詳見《某集團公司財富積分計劃》） 第十一章 附則 第四十九條 對于本規(guī)定未盡事宜，公司將另文規(guī)定，待下次修訂時進行補充。 第九章 利潤分享計劃 第四十七條 集團根據(jù)年度經(jīng)營情況以及員工年度績效考核結(jié)果，將按比例執(zhí)行利潤分享計劃。 第四十五條 員工在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，工作滿 6個月的方有調(diào)薪資格。 第八章 薪資調(diào)整 公 關(guān)策劃工作規(guī)范職位手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理實施計劃表采購管理流程組織行為管理工作職責(zé)市場分析管理流程管理流程申請表 項目管理管理程序崗位職責(zé)監(jiān)理細則工作細則控制程序工作說明書績效考核及薪酬分配調(diào)研報告人事管理企業(yè)文化人力資源管理公司人力資源管理咨詢項目考核細則崗位工作說明書工作說明書績效管理制度部門職能說明績效計劃表 第四十三條 集團根據(jù)經(jīng)營情況，每半年根據(jù)績效考核情況對部分員工在薪酬等級內(nèi)實施升檔加薪。 第四十二條 員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支薪資，但應(yīng)以該員工已經(jīng)出勤時間的應(yīng) 得薪資為限。經(jīng)公司批準(zhǔn)，對于員工的未休年假，公司給予現(xiàn)金補貼； 婚假： 薪資 =日任職薪金休假天數(shù) +津貼 +績效獎金， 喪假： 薪資 =日任職薪金休假天數(shù) +津貼 +績效獎金； 產(chǎn)假： 薪資 =日任職薪金休 假天數(shù)； 哺乳假：按出勤支付任職薪金、獎金和津貼 +福利。 第四十條 集團因不可抗力因素不得不延緩薪資支付時，應(yīng)提前 1天通知員工，并確定延緩支付的日期。 第三十二條 下列各項從薪資中直接扣除： 個人收入所得稅； 個人應(yīng)承擔(dān)的各項保險費用； 缺勤扣除款； 其他按照法律和公司規(guī)定的扣除款。 第三十一條 薪資的計算周期每個月的 1 日至該月的最后一日，并于次月的 10 日支付，如遇休假日則提前。 第二十九條 其他有薪休假：公司視員工個人情況，根據(jù)管理權(quán)限批準(zhǔn)員工申 請婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假。 第二十七條 集團按照《國家節(jié)假日放假辦法》和《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。 第二十六條 汽車補助：對于符合享受集團配車的員工，集團領(lǐng)導(dǎo)個人承擔(dān)購車費的10%，其他員工個人承擔(dān)購車費的 20%30%，其余由公司負擔(dān)的部分， 按 5年（ 60個月）進行折舊。 第二十四條 獨生子女費：集團根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對符合享受獨生子女費的員工給予的津貼。 第二十二條 旅游費：集團按月為 已轉(zhuǎn)正的員工，每年支付 600 元的旅游費。 第二十條 制裝費：集團按月為已轉(zhuǎn)正的員工，每年支付 600 元的制裝費。月。 第十九條 交通津貼：集團交通津貼執(zhí)行兩種不同標(biāo)準(zhǔn)。月；其他員工 180 元 /人其中：集團總監(jiān)、子公司總經(jīng)理及以上員工 500 元 /人 第十七條 午餐補貼：集團為員工提供免費午餐，但只限于在公司指定的地點并在中午用餐者享受，此項補貼可以現(xiàn)金形式發(fā)放。 (詳見《員工月度績效獎金發(fā)放制度》 ) 第十五條 半年度獎金：集團根據(jù)半年經(jīng)營情況和員工前 6個月的績效考核成績，決定員工半年獎金的發(fā)放額度。 第十四條 月度獎金同任職薪 金一起按月度發(fā)放，總額納入集團計劃預(yù)算管理系統(tǒng)。試用期員工薪資一
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