集團公司薪酬福利制度(已修改)
2024-11-08 14:47 本頁面
【正文】 公 關策劃工作規(guī)范職位手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理實施計劃表采購管理流程組織行為管理工作職責市場分析管理流程管理流程申請表 項目管理管理程序崗位職責監(jiān)理細則工作細則控制程序工作說明書績效考核及薪酬分配調研報告人事管理企業(yè)文化人力資源管理公司人力資源管理咨詢項目考核細則崗位工作說明書工作說明書績效管理制度部門職能說明績效計劃表 某集團公司薪酬福利制度 第一章 總 則 第一條 本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定員工的薪資、福利和津貼。 第二條 本制度適用于集團及其子公司（以下簡稱集團）與公司簽定勞動合同的試用期員工、正式員工，不含執(zhí)行傭金體系的子公司銷售人員、臨時人員以及簽定勞務合同的其他人員。 第三條 集團以“對外具有競爭性、對內具有公平性、保持員工發(fā)展空間”為原則，以職責、能力、績效貢獻等因素為標準，以考核結果作為依據(jù)確定員工的薪酬。 第四條 集團主要采用月薪制，結合績效考核，實行下發(fā)薪式的薪資支付方法。 第五條 公司員工薪資為稅前薪 資，個人收入所得稅由員工本人承擔，并由公司代扣代繳。 第六條 員工對薪資產生疑義時，可以提出書面申請，行使薪資請求權，但自發(fā)生日起三個月內未行使時，則視為棄權。 第七條 出于競爭保護性原則，未經(jīng)集團批準，任何員工不得對外披露本規(guī)定中的具體內容。 第二章 薪酬結構 第八條 集團采用結構薪資制，執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬結構，薪酬結構分：任職薪金、績效獎金、津貼、補助、福利、利潤分享、財富俱樂部七項。 第九條 集團員工薪酬結構明細表具體如下： 人力資源 總報酬 任職薪金 績效獎金 月度獎金 半年獎金 午餐津貼 公 關策劃工作規(guī)范職位手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理實施計劃表采購管理流程組織行為管理工作職責市場分析管理流程管理流程申請表 項目管理管理程序崗位職責監(jiān)理細則工作細則控制程序工作說明書績效考核及薪酬分配調研報告人事管理企業(yè)文化人力資源管理公司人力資源管理咨詢項目考核細則崗位工作說明書工作說明書績效管理制度部門職能說明績效計劃表 通訊津貼 交通津貼 制裝費 教育培訓費 旅游費 獨生子女費 節(jié)日費 福利 養(yǎng)老保險 工傷保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 住房公積金 帶薪年假 汽車補助 婚假、喪假、產假、 哺乳假等其他帶薪休假 利潤分享計劃 財富俱樂部 第三章 任職薪金 第十一條 任職薪金的確定依據(jù)職位評估結果，集團職位共分 22 級，結合公司職級實際情況，任職薪金共分 9級，每級分不同檔次（數(shù)）。具體如下： 薪資 等級 一 二 三 四 五 六 七 八 九 職位評估 等級 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 薪資 等級檔數(shù) 6 檔 6 檔 6 檔 5 檔 5 檔 5 檔 4 檔 4 檔 3 檔 第十二條 各職位員工根據(jù)其職位評估結果，評定相應職級，確定相應的薪資等級，并依據(jù)任職者能力，由直接上級提出申請，經(jīng)人力資源部門審核，認定相應的薪資檔次。試用期員工薪資一般執(zhí)行該等級中的最
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