食品生產(chǎn)企業(yè)薪酬福利制度(已修改)
2024-11-02 09:18 本頁(yè)面
【正文】 食品 生產(chǎn)企業(yè)薪酬福利制度 1 薪酬體系建立目的、原則 、適用范圍 11 目的： 為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，在客觀評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勤罰懶，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。 2 薪酬的形式及結(jié)構(gòu) 薪資形式 針對(duì)不同員工，公司采用年薪制和崗位工資制兩個(gè)形式 類別 適用人員 薪酬特性 談判工資 （年薪制） 董事會(huì)確認(rèn)的高層管理者及特殊專業(yè)人才 與年度公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)相掛鉤 結(jié)構(gòu)工資 （崗位工資制） 普通員工，基層、中層、其他高層管理者 與月度、季度績(jī)效指標(biāo)掛鉤，以日常工資為 主的崗位工資制 職系 的劃分 （一） 公司員工分 成 3 個(gè)職系，分別為管理職系、 專業(yè) 職系、銷售 /營(yíng)銷職系。針對(duì)這 3 個(gè)職系，薪酬體系分別采取 二 種不同類別：與年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的 崗位 工資制 (管理職系與專業(yè)職系 )； 與 年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的 銷售業(yè)績(jī)提成工資制 （銷售職系） 。 說(shuō)明： 1） 實(shí)行 崗位 工資制 的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的 副總、 部門經(jīng)理 和 專業(yè)職系 員工。 2） 實(shí)行提成工資制的員工是公司內(nèi)管理職系中的 區(qū)域銷售經(jīng)理）、項(xiàng)目經(jīng)理 和 業(yè)務(wù)員 薪資的構(gòu)成 員工的薪資結(jié)構(gòu)包括直接薪 資和間接薪資 （一） 直接 薪資 固定工資，包括基本工資、 崗位 工資 、 工齡工資； 全勤獎(jiǎng)、福利、津貼 1) 基本工資： 每月 1100 元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。 2) 崗位工資： 按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。 3) 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于公司的貢獻(xiàn)，工齡工資為 50 元 /年，連續(xù)四年封頂（最多 200）。它是根據(jù)員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)量，每 年進(jìn)行一次調(diào)整，它的目的是用來(lái)加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性， 減少員工流動(dòng)率， 使公司擁有一支穩(wěn)定 可靠 的團(tuán)隊(duì)。 4) 全勤獎(jiǎng)：按月度計(jì)算， 員工在本考核季度內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假，可以發(fā)放全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)暫設(shè)為 100 元 /月。 浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、 銷售提成 、年終獎(jiǎng) 1) 績(jī)效工資 ：績(jī)效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值?？?jī)效工資按月計(jì)算。 銷售提成： 銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來(lái)確定，計(jì)算辦法參 見(jiàn) 公司有關(guān)規(guī)定。 2) 年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支付。 （二） 間接薪資是公司為員工提供的福利組成。 福利是指員工在 各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。 （三） 薪資總構(gòu)成 管理職系 ：月薪資 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +全勤獎(jiǎng) 專業(yè)職系 ：月薪資 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +全勤獎(jiǎng) 銷售 /營(yíng)銷職系 ：月薪資 =基本工資 +崗位工資 + 銷售提成 +績(jī)效工資 +工齡工資 +全勤獎(jiǎng) 其中銷售提成部門參見(jiàn)銷售部提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 崗位級(jí)別及崗位工資表 說(shuō)明： 為建立寬帶工資體 系，將公司各崗位劃入職級(jí)系統(tǒng)，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)崗位工資，崗位工資也是績(jī)效工資的基數(shù)。 1 崗級(jí)及工資表： 崗級(jí) 極差值 對(duì)應(yīng)等位 a b c 1 100 200 300 400 2 500 600 700 3 800 900 1000 4 200 1100 1300 1500 5 1700 1900 2100 6 2300 2500 2700 7 300 2900 3200 3500 8 3800 4100 4400 9 4700 5000 5300 2 崗級(jí)職位對(duì)應(yīng)表： 崗級(jí) 對(duì)應(yīng)職位類別及工資上限 1a、 b、 c 普 通 員 工 2 a、 b、 c 3 a、 b、 c 業(yè) 務(wù) 主 管 2700 4 a、 b、 c 5 a、 b、 c 部 門 經(jīng) 理 6 a、 b、 c 總 經(jīng) 理 7 a、 b、 c 8 a、 b、 c 說(shuō)明：目前各區(qū)域經(jīng)理暫時(shí)劃分到業(yè)務(wù)主管范圍里。 普通員工崗類薪資范圍對(duì)應(yīng)表： 崗位類別 起薪至上限 類別說(shuō)明 普通后勤支持崗 1a— 3b 保潔、保安、庫(kù)工、廚工、記錄員、操作工人（非計(jì)件） 專業(yè)專員崗位 2c— 4a 司機(jī)、配送員、內(nèi)勤、質(zhì)檢員、文秘、業(yè)務(wù)員、人事專員、采購(gòu)員、出納
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