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公司福利制度(已修改)

2025-10-20 15:21 本頁面
 

【正文】 第一篇:公司福利制度公司員工福利管理制度第一章 福利結構本制度的員工福利包括以下四個部分:指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括:法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。:指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括:生日禮金、結婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。:企業(yè)根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括:通訊補助、出差補助、商務招待費等。激勵性福利:企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作,而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括:旅游活動、集體活動和其它福利。第二章 法定性福利一、法定節(jié)假日:法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等,工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。《考勤管理制度》以及國家相關規(guī)定。二、勞動保護公司根據《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。三、教育培訓1培訓提升:根據需要,公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓,不斷提升員工隊伍素質,每年由人事部制定方案,報總經理批準后組織實施。第三章 通用性福利一、生日禮金逢公司正式員工生日,公司對員工表示美好的祝賀。人事行政部應為公司員工購買生日禮物,并且送200元到員工直系親屬(配偶或父母);或者舉辦各種生日活動。二、慰唁金 員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母),公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)三、結婚賀禮在公司工作滿一年以上員工,本人填寫《結婚禮金領取申請表》,憑結婚證經人事行政部審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金,以示祝福。四、節(jié)日禮品公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問,具體由辦公室、采購部執(zhí)行,財務部協(xié)助。五、就餐補助公司為員工提供就餐補助,每個工作日有免費工作餐(中餐)。第四章 職務性福利一、種類:通訊補助、出差補助、商務招待費、加班費等二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章 激勵性福利一、集體活動公司將適時組織各種娛樂活動,豐富員工生活。二、旅游活動在一年內公司將組織一到四次旅游,以更好激勵員工的積極性。三、年終獎在一年的結束,公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考核等級給,其辦法另行規(guī)定。其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金,均由董事會支付。編制/日期審核/日期批準/日期第二篇:公司福利制度福利制度第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度體系,給員工提供優(yōu)質的工作和生活保障,極大限度地激發(fā)員工工作熱情和積極性,提高員工對
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