公司福利制度(已修改)
2025-10-20 15:21 本頁面
【正文】 第一篇：公司福利制度公司員工福利管理制度第一章 福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第二章 法定性福利一、法定節(jié)假日：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪?！犊记诠芾碇贫取芬约皣蚁嚓P(guān)規(guī)定。二、勞動保護(hù)公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護(hù)用品等。三、教育培訓(xùn)1培訓(xùn)提升：根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第三章 通用性福利一、生日禮金逢公司正式員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人事行政部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動。二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)人事行政部審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。四、節(jié)日禮品公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行，財(cái)務(wù)部協(xié)助。五、就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每個工作日有免費(fèi)工作餐（中餐）。第四章 職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章 激勵性福利一、集體活動公司將適時(shí)組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考核等級給，其辦法另行規(guī)定。其他獎金：包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期第二篇：公司福利制度福利制度第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度體系，給員工提供優(yōu)質(zhì)的工作和生活保障，極大限度地激發(fā)員工工作熱情和積極性，提高員工對
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