公司福利制度-在線瀏覽
2024-10-25 15:21本頁面
【正文】 ；國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）,女性員工放假半天。(二)有薪年假員工在公司工作連續(xù)滿一年，可享受帶薪年休假（目前公司的帶薪年假統(tǒng)一放在春節(jié)假期一起休息）。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。2．喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）或父母的直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）死亡時，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。3．產(chǎn)假女員工可按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假和計劃生育假：（1）進(jìn)入公司連續(xù)工作1年以上，符合國家規(guī)定的生育政策的女員工，可申請有薪產(chǎn)假；（2）女工正常產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的增加15天；（3）有不滿1周歲嬰兒的女員工，在工作時間內(nèi)，給予60分鐘的哺乳時間；（4）有生育指標(biāo)的女員工，懷孕不滿3個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予10天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月以上流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；（5）產(chǎn)假、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。（1）員工在工作時間內(nèi)看病，需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，一般情況下給予1至2小時看病時間，超過規(guī)定時間累計起來，按病假處理。(3)病假期間，發(fā)70%的工資。第5條保險福利公司按照國家的有關(guān)規(guī)定，為符合參保條件的公司員工，提供以下形式的保險福利：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、住房公積金（深戶）。(注:A表示深圳市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn))▼深戶員工低于B元時，以B元作為基數(shù)。第6條教育培訓(xùn)福利公司有計劃的為員工提供以下方面的教育培訓(xùn)資助和津貼：1．對于在公司工作達(dá)到一定年限以上、公司骨干員工及表現(xiàn)優(yōu)異的公司員工，公司將給予一定時間的帶薪進(jìn)修學(xué)習(xí)機會，并且酌情考慮報銷一定比例學(xué)費。3．具體實施方法，公司根據(jù)自己的實際情況，另行規(guī)定。法定假日公司發(fā)過節(jié)費、禮品或聚餐。公司按以下標(biāo)準(zhǔn)每月為員工提供一定數(shù)額的交通補貼（含在工資內(nèi)）。公司為派駐外地員工，提供福利性員工宿舍或補貼。公司每年為員工（工作滿1年）進(jìn)行一次健康體檢；公司每年為公司正式員工報銷一定的健身和醫(yī)療費用，在公司工作不滿1年的，按比例進(jìn)行折算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（暫不執(zhí)行）：員工主管級以上經(jīng)理級以上100元200元300元5．文化、旅游和娛樂津貼公司每年為正式員工提供一定數(shù)額的津貼，資助員工在旅游、文化和娛樂等方面開展活動，以豐富員工的業(yè)余生活。第三章其它第8條本條例由公司人力資源部制定，解釋權(quán)在人力資源部?？萍加邢薰?011年9月1日第三篇：公司福利制度公司福利制度為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形
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