【正文】 人力資源部門根據(jù)各職位職員的職位評(píng)估結(jié)果（詳見附件 2），評(píng)定相應(yīng)職級(jí)，確定相應(yīng)的薪酬等級(jí)，并依據(jù)任職者能力，由直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門審核，認(rèn)定相應(yīng)的薪酬等級(jí)。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第八條 集團(tuán)采用結(jié)構(gòu)薪酬制，執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)分：任職薪金、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、福利、利潤(rùn)分享、財(cái)富俱樂部七項(xiàng)。 第六條 職員對(duì)薪酬產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，行使薪酬請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起三個(gè)月內(nèi)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 第四條 集團(tuán)主要采用月薪制，結(jié)合績(jī)效考核，實(shí)行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。集團(tuán)及其子公司享受其它待遇的職員以及簽定勞動(dòng)合同的其 他人員可參照本制度執(zhí)行。、補(bǔ)助 第六章 福 利 第七章 計(jì)算和支付 第八章 薪酬調(diào)整 第九章 薪酬發(fā)放流程 第十章 利潤(rùn)分享計(jì)劃 第十一章 財(cái)富俱樂部 第十二章 附則 附件 1—— 《公司任職薪金等級(jí)表》 附件 2—— 《公司職位評(píng)估結(jié)果》 附件 3—— 《 ———————————— 》 附件 4—— 《公司 月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則》 附件 5—— 《公司半年績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則》 附件 6—— 《職員績(jī)效考核成績(jī)匯總表》 附件 7—— 《公司利潤(rùn)分享計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》 附件 8—— 《公司財(cái)富俱樂部管理實(shí)施細(xì)則》 附件 9—— 《職員薪酬等級(jí)確認(rèn)表 1》 附件 10—— 《職員薪酬等級(jí)確認(rèn)表 2》 第一章 總 則 第一條 本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員的薪酬、福利和津貼。 第二條 本制度適用于集團(tuán)及其子公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）與公司簽定勞動(dòng)合同的試用期職員、正式職員。 第三條 集團(tuán)以 “ 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間 ” 為原則，以職責(zé)、能力、績(jī)效貢獻(xiàn)等因素為標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果作為依據(jù)確定職員的薪酬。 第五條 公司職員薪酬為稅前薪酬，個(gè)人收入所得稅由職工本人承擔(dān)，并由公司代扣代繳。 第七條 出于競(jìng)爭(zhēng)保護(hù)性原則，未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，任何職員不得對(duì)外披露本制度中的具體內(nèi) 容。 第九條 集團(tuán)職員薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表具體如下： 人 力 總 資 本 任職薪金 詳見附件 1 績(jī)效獎(jiǎng)金 月度獎(jiǎng)金 半年獎(jiǎng)金 津貼 通訊津貼 制裝費(fèi) 教育培訓(xùn)費(fèi) 旅游費(fèi) 節(jié)日津貼 補(bǔ)助 午餐補(bǔ)助 交通補(bǔ)助 出差補(bǔ)助 福利 養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 住房公積金 汽車補(bǔ)貼 年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、公假帶薪休假 利潤(rùn)分享計(jì)劃 詳見細(xì)則 財(cái)富俱樂部 詳見細(xì)則 第三章 任職薪金 第十條 任職薪金的確定依據(jù)職位評(píng)估結(jié)果，集團(tuán)職位分 22級(jí)，結(jié)合公司職級(jí)實(shí)際情況，任職薪金共分 9級(jí)，每級(jí)分不同薪點(diǎn)（詳見附件 1）。 第十二條 職員薪酬等級(jí)的初定與調(diào)整程序 1．職員薪酬等級(jí)的初定與調(diào)整，需填寫《職員薪酬等級(jí)確認(rèn)表》（見附件 8），報(bào)經(jīng)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，并報(bào)人力資源中心備案。 3．子公司薪酬等級(jí)在 7級(jí) 以下職員，薪酬等級(jí)的初定與調(diào)整需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源中心備案。 第十四條 月度績(jī)效獎(jiǎng)金同任職薪金一起按月發(fā)放，總額納入集團(tuán)計(jì)劃預(yù)算管理系統(tǒng)。（詳見附件 4《公司月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則》） 第十五條 半年度績(jī)效獎(jiǎng)金：集團(tuán)根據(jù)半年經(jīng)營(yíng)情況和職員前 6個(gè)月的績(jī)效考核成績(jī)，決定職員半年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。 第十七條 集團(tuán)補(bǔ)助：包括午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助等。 2．交通補(bǔ)助： ⑴不享受公司配車和私車公用補(bǔ)助的職員，公司補(bǔ)助 180元 /人 ⑵乘坐公司班車上下班的職員，交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 180元 /人 ⑶享受公司配車和私車公用補(bǔ)助的職員，由集團(tuán)為每輛車統(tǒng)一繳納保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)路費(fèi)，并按每月補(bǔ)助燃油費(fèi) 900元，依據(jù)集團(tuán)車輛管理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，以燃油票據(jù)報(bào)銷。 第十八條 通訊津貼 根據(jù)職員行政級(jí)別，集團(tuán)原則上為已轉(zhuǎn)正職員，提供不同數(shù)額的通訊津貼。月；集團(tuán)副總監(jiān)、子公司副總經(jīng)理 300 元 /人月。 2．由集團(tuán)統(tǒng)一代交手機(jī)話費(fèi)的職員，較標(biāo)準(zhǔn)之差額部分由計(jì)劃財(cái)務(wù)中心提供明細(xì)，由人力資源部門在月度薪酬內(nèi)調(diào)整。已由集團(tuán)及子公司統(tǒng)一制裝的職員不再享受此津貼。 第二十一條 旅游費(fèi) 集團(tuán)為已轉(zhuǎn)正的職員，按月以現(xiàn)金形式支付 50 元旅游費(fèi)，全年共計(jì) 600元。 第六章 福 利 第二十三條 公司按照國(guó)家規(guī)定為職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積 金，并在每月薪酬發(fā)放時(shí)為每位職員在稅前代為扣繳，扣繳基數(shù)為上年度北京市社會(huì)平均工資，繳費(fèi)比例詳見相關(guān)實(shí)施細(xì)則。詳見集團(tuán)車輛管理實(shí)施細(xì)則。目前法定節(jié)假日共 10天，具體為： 元旦（ 1月 1日） 1天 春節(jié)（正月初一） 3天 勞動(dòng)節(jié) （ 5月 1日） 3天 國(guó)慶節(jié)（ 10月 1日） 3天 第二十六條 帶薪年假：職員在公司工作滿 1年可享受 6個(gè)工作日的帶薪休假，以后在本公司工作滿一年增加 1個(gè)工作日的帶薪年假，最多不超過 20 個(gè)工作日，詳見集團(tuán)年休假實(shí)施細(xì)則。 第七章 計(jì)算和支付 第二十八條 集團(tuán)以現(xiàn)金的方式按月支付職員薪酬。 薪酬的計(jì)算天數(shù)為每月 21天，每天 8小時(shí)，折合為每月 168小時(shí)。 第三十一條 下列各項(xiàng)從薪酬中直接扣除： 1．個(gè)人收入所得稅； 2．個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3．缺勤扣除款； 4．其它按照法律和公司規(guī)定的扣除款。 第三 十三條 集團(tuán)因不可抗力因素不得不延緩薪酬支付時(shí)，應(yīng)提前 1天通知職員，并確定延緩支付的日期。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)于職員的未休年假，公司給予現(xiàn)金補(bǔ)貼； 2．婚假：薪酬 =任職薪金 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +津貼 +福利 3．喪假：薪酬 =任職薪金 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +津貼 +福利 4．產(chǎn)假：薪酬 =任職薪金 +津貼 +福利 5．哺乳假：薪酬 =任職薪金 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +津 貼 +福利 第三十六條 職員請(qǐng)假時(shí)的薪酬規(guī)定如下： 1．工傷：應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2．事假：請(qǐng)假人可以申請(qǐng)使用未休的年假進(jìn)行抵扣，否則，按照下列公式進(jìn)行扣減： （任職薪金 +月績(jī)效獎(jiǎng)金 +津貼 +補(bǔ)助） /168小時(shí)事假小時(shí) 3．病假：因病向公司請(qǐng)假時(shí)，薪酬按下列方式扣減： （月績(jī)效獎(jiǎng)金 +津貼 +補(bǔ)助） /168小時(shí)病假時(shí)間 第三十七條 職員或依靠職員收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支薪酬，但應(yīng)以該職員已經(jīng)出勤時(shí)間的應(yīng)得薪酬為限。 第八章 薪酬調(diào)整 第三十八條 集團(tuán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，每半年根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)部分職員在薪酬等級(jí)內(nèi)實(shí)施升檔加薪。 第四十條 職員在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，工作滿 3個(gè)月方有調(diào)薪酬資格。 第九章 薪酬發(fā)放流程 第四十二條 集團(tuán)職員薪酬發(fā)放流程 1．每月 3日前，各中心總監(jiān)匯總職員上月考核成績(jī)，填制《職員績(jī)效考核成績(jī)匯總表》（附件 5）并簽字確認(rèn)，會(huì)同職員考勤表， 一并報(bào)人力資源中心； 2．人力資源中心薪酬績(jī)效部根據(jù)各中心《職員績(jī)效考核成績(jī)匯總表》及職員考勤，核算職員應(yīng)發(fā)薪酬，于每月 5日前填制《薪酬發(fā)放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個(gè)人所得稅匯總表》； 3．《薪酬發(fā)放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個(gè)人所得稅匯總表》經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)、總裁審批； 4．人力資源中心依據(jù)確認(rèn)后得《薪酬發(fā)放表》向計(jì)劃財(cái)務(wù)中心申領(lǐng)支票，并附《分部門薪酬匯總表》及《職員個(gè)人所得稅匯總表》； 5．人力資源中心于每月 10 日前將支票及職員薪酬入帳明細(xì)報(bào)銀行，計(jì)入職員個(gè)人帳戶 ，同時(shí)發(fā)放職員薪酬清單。 第十章 利潤(rùn)分享計(jì)劃 第四十四條 集團(tuán)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況以及職員年度績(jī)效考核結(jié)果，將按比例執(zhí)行利潤(rùn)分享計(jì)劃。（詳見附件 8《公司財(cái)富俱樂部管理實(shí)施細(xì)則》） 第十二章 附則 第四十六條 對(duì)于本制度未盡事宜，公司將另文規(guī)定，待下次修訂時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。 第四十八條 本制度自 2020年 4月 1日開始執(zhí)行。 二、原則 1．月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放是在各級(jí)職員完成本職工作的基礎(chǔ)上，對(duì)表現(xiàn)出色的職員進(jìn)行激勵(lì)的一種手段。每月結(jié)束后 2個(gè)工作日內(nèi)，由其直接上級(jí)依據(jù)以上兩表開展對(duì)職員的 月度績(jī)效考核，人力資源部門根據(jù)考核成績(jī)確定職員月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。 2．在每月前兩個(gè)工作日，各級(jí)職員由直接上級(jí)經(jīng)理完成對(duì)其上月績(jī)效考核工作，將考核結(jié)果交由人力資源部門，人力資源部門依據(jù)復(fù)核流程進(jìn)行匯總復(fù)核，確認(rèn)每位職員上月績(jī)效考核最